Administrateur systèmes et réseaux (F/H)
Offre n° O025260810000410
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne-Franche-Comté veille aux conditions d’éducation de nos 108 000 lycéens : elle est propriétaire des 129 lycées publics du territoire et emploie 3400 agents territoriaux dans les secteurs de l’accueil, l’hébergement, la restauration, la maintenance et l’entretien.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service expertise et support, vous gérez des projets d’évolution, d’optimisation et d’harmonisation des architectures informatiques des lycées. Vous assurez une expertise technique et fonctionnelle sur la partie systèmes et réseaux et apportez un support technique et méthodologique aux chargés d'exploitation des systèmes informatiques des lycées (CESIL) en poste dans les lycées.
Vous assurez notamment les missions suivantes :
La Région Bourgogne-Franche-Comté veille aux conditions d’éducation de nos 108 000 lycéens : elle est propriétaire des 129 lycées publics du territoire et emploie 3400 agents territoriaux dans les secteurs de l’accueil, l’hébergement, la restauration, la maintenance et l’entretien.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service expertise et support, vous gérez des projets d’évolution, d’optimisation et d’harmonisation des architectures informatiques des lycées. Vous assurez une expertise technique et fonctionnelle sur la partie systèmes et réseaux et apportez un support technique et méthodologique aux chargés d'exploitation des systèmes informatiques des lycées (CESIL) en poste dans les lycées.
Vous assurez notamment les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
GERER DES PROJETS D’EVOLUTION, D’OPTIMISATION ET D’HARMONISATION DES ARCHITECTURES INFORMATIQUES
DES LYCEES (serveurs, virtualisation, stockage, sauvegarde, pares-feux, équipements actifs)
Conseiller sur les dispositifs techniques les plus appropriés aux besoins des établissements
Conduire des projets d’installation, de migration ou de refonte des équipements matériels ou logiciels
ASSURER UNE EXPERTISE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE SUR LA PARTIE SYSTEMES ET RESEAUX DES LYCEES
Piloter et organiser le déploiement et le suivi des réseaux WAN au sein des établissements, suivre les réalisations sur le terrain en lien avec les prestataires et les agents de maintenance, assurer un suivi des incidents
Garantir la stabilité et la performance des infrastructures des lycées en les supervisant et en proposant des solutions d'optimisation
Configurer et participer à l’administration des environnements de virtualisation
Configurer et participer à l’administration des pare-feux
Configurer et participer à l’administration des matériels à intégrer aux réseaux
Configurer et participer à l’administration des systèmes Windows, des contrôleurs de domaine, serveurs de fichiers
Configurer et participer à l’administration des serveurs physiques et virtuels
APPORTER UN SUPPORT TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE AUX AGENTS DE MAINTENANCE
Assurer un support technique de niveau 2 auprès des chargés d'exploitation
Former et sensibiliser les agents de maintenance pour le paramétrage et le déploiement des solutions techniques
Rédiger et mettre à jour les procédures d’installation, les documentations et les consignes d'exploitation
GERER DES PROJETS D’EVOLUTION, D’OPTIMISATION ET D’HARMONISATION DES ARCHITECTURES INFORMATIQUES
DES LYCEES (serveurs, virtualisation, stockage, sauvegarde, pares-feux, équipements actifs)
Conseiller sur les dispositifs techniques les plus appropriés aux besoins des établissements
Conduire des projets d’installation, de migration ou de refonte des équipements matériels ou logiciels
ASSURER UNE EXPERTISE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE SUR LA PARTIE SYSTEMES ET RESEAUX DES LYCEES
Piloter et organiser le déploiement et le suivi des réseaux WAN au sein des établissements, suivre les réalisations sur le terrain en lien avec les prestataires et les agents de maintenance, assurer un suivi des incidents
Garantir la stabilité et la performance des infrastructures des lycées en les supervisant et en proposant des solutions d'optimisation
Configurer et participer à l’administration des environnements de virtualisation
Configurer et participer à l’administration des pare-feux
Configurer et participer à l’administration des matériels à intégrer aux réseaux
Configurer et participer à l’administration des systèmes Windows, des contrôleurs de domaine, serveurs de fichiers
Configurer et participer à l’administration des serveurs physiques et virtuels
APPORTER UN SUPPORT TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE AUX AGENTS DE MAINTENANCE
Assurer un support technique de niveau 2 auprès des chargés d'exploitation
Former et sensibiliser les agents de maintenance pour le paramétrage et le déploiement des solutions techniques
Rédiger et mettre à jour les procédures d’installation, les documentations et les consignes d'exploitation
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Solides connaissances des architectures virtualisées
Solides connaissances en systèmes et réseaux
Solides connaissances des produits Windows
Solides connaissances des architectures de sécurité
APTITUDES REQUISES
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Rigueur, organisation, méthode
Autonomie, prise d’initiative
Réactivité et respect des délais impartis
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Déplacements à prévoir sur tout le territoire régional
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Solides connaissances des architectures virtualisées
Solides connaissances en systèmes et réseaux
Solides connaissances des produits Windows
Solides connaissances des architectures de sécurité
APTITUDES REQUISES
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Rigueur, organisation, méthode
Autonomie, prise d’initiative
Réactivité et respect des délais impartis
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Déplacements à prévoir sur tout le territoire régional
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.60
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.