Un technicien sécurité et hygiène au travail (H/F)
Offre n° O025260824000753
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
20/12/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction santé au travail et suivi social :
UN TECHNICIEN (h/f) SECURITE ET HYGIENE AU TRAVAIL
Sur ce poste, au sein du service Sécurité et Hygiène au Travail, en lien avec la cheffe de service, vous assistez et conseillez l'Autorité territoriale dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail au sein des directions de la Ville, du CCAS et de GBM .
Missions :
· Apporter conseil et assistance à l'Autorité territoriale sur la sécurité et l'hygiène au travail : réponses aux sollicitations, contribution à la définition de la politique de prévention, contribution à la veille technique et règlementaire, signalements de situations critiques. Etre référent sur certaines thématiques.
· Conseiller et accompagner les Directions en matière de sécurité et d'hygiène au travail : suivi de la mise en oeuvre et de la mise à jour de l'évaluation des risques professionnels (Document Unique) et du plan d'actions de prévention afférent par les Directions, contribution aux formations sur le logiciel métier dédié à l'EvRP et accompagnement dans son utilisation ; conception d'outils de sensibilisation et d'information, contribution à l'élaboration de formations
· En lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) : participation aux séances plénières et aux réunions connexes (groupes de travail, commissions, visites de site...), contribution à la préparation des rapports présentés en instance (rédaction de comptes rendus des visites de sites, visites de poste, commission des locaux notamment), contribution à la mise en oeuvre du programme d'actions prioritaires
EvRP : contribution à l'approfondissement de l'évaluation du risque chimique, du travail isolé et du risque d'agression, participation à la coordination de l'organisation de la sécurité, collaboration à la mise à jour du règlement Habillement-EPI.
Premiers secours : contribution aux actions liées à cette thématique (réseau des Sauveteurs Secouristes au Travail (SST), trousses de secours, affichage, etc.).
Mise en oeuvre des orientations du service
Profils recherchés
Diplôme dans le domaine de la Sécurité Hygiène au Travail (Bac+2 souhaité)
Expérience dans le domaine l'évaluation des risques professionnels et rédaction d'un DUERP
Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
Goût et sens des relations humaines
Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
Expérience dans l'animation de réunion et dans la conduite de projet
Discrétion, sens des responsabilités
Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
Capacité d'analyse, de synthèse
Qualités rédactionnelles
Capacité à appréhender des domaines et des situations d'intervention variés
Maîtrise des mesures et analyse de base
Expérience en collectivité appréciée
Formation de conseiller de prévention appréciée
Appétence pour les logiciels métiers (saisie et suivi de l'EvRP, Seirich)
Lieu de travail : Centre municipal Sancey et sur l'ensemble des sites des 3 collectivités
Déplacement sur site : permis B obligatoire
Interventions possibles en milieux insalubres et à risques particuliers.
Date limite de candidature : 20 septembre 2026
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD est proposé dans la limite maximum de 3 ans. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Nadège RODRIGUES-POMEY, Cheffe de service au 03 81 87 81 15
RH : M. ADDUCI Fabien, Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Expérience dans le domaine l'évaluation des risques professionnels et rédaction d'un DUERP
Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
Goût et sens des relations humaines
Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
Expérience dans l'animation de réunion et dans la conduite de projet
Discrétion, sens des responsabilités
Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
Capacité d'analyse, de synthèse
Qualités rédactionnelles
Capacité à appréhender des domaines et des situations d'intervention variés
Maîtrise des mesures et analyse de base
Expérience en collectivité appréciée
Formation de conseiller de prévention appréciée
Appétence pour les logiciels métiers (saisie et suivi de l'EvRP, Seirich)
Lieu de travail : Centre municipal Sancey et sur l'ensemble des sites des 3 collectivités
Déplacement sur site : permis B obligatoire
Interventions possibles en milieux insalubres et à risques particuliers.
Date limite de candidature : 20 septembre 2026
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD est proposé dans la limite maximum de 3 ans. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Nadège RODRIGUES-POMEY, Cheffe de service au 03 81 87 81 15
RH : M. ADDUCI Fabien, Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.