Un conducteur benne à ordures ménagères (BOM) H/F
Offre n° O025260827000575
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
27/12/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction des déchets :
Un conducteur bennes à ordures ménagères (BOM) (H/F)
Missions :
Sous l'autorité directe d'un chef d'équipe « collecte en porte-à-porte »
Conduire une benne à ordures ménagères pour assurer l'enlèvement et la collecte des ordures ménagères résiduelles ou recyclabes en porte à porte suivant les plans de tournée définis
Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et informer sa hiérarchie du déroulement de la collecte
Mettre en oeuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manoeuvres du véhicule
Exploiter en cabine l'ordinateur de bord du véhicule dans le cadre de la redevance incitative
Participer aux débriefings en fin de tournée (dépôts sauvages, détérioration de bacs)
Assurer l'entretien courant des véhicules de collecte
Proposer des modifications de tournées pour les optimiser et en améliorer la sécurité
Apporter ponctuellement votre aide aux agents de collecte en fonction des besoins du service
Informer son supérieur de toute anomalie rencontrée lors de la tournée (problème de tournée, de mécanique sur la benne, conteneurs cassés, accident de travail, etc.)
Assurer, en fonction des nécessités du service, d'autres missions au sein de la Direction, selon les besoins liés à l'organisation du service
Pratiquer l'entraide auprès des autres acteurs du service, de la Direction, du Pôle ou de la collectivité, notamment en cas de surcharge de travail ou d'événements particuliers.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction des déchets :
Un conducteur bennes à ordures ménagères (BOM) (H/F)
Missions :
Sous l'autorité directe d'un chef d'équipe « collecte en porte-à-porte »
Conduire une benne à ordures ménagères pour assurer l'enlèvement et la collecte des ordures ménagères résiduelles ou recyclabes en porte à porte suivant les plans de tournée définis
Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et informer sa hiérarchie du déroulement de la collecte
Mettre en oeuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manoeuvres du véhicule
Exploiter en cabine l'ordinateur de bord du véhicule dans le cadre de la redevance incitative
Participer aux débriefings en fin de tournée (dépôts sauvages, détérioration de bacs)
Assurer l'entretien courant des véhicules de collecte
Proposer des modifications de tournées pour les optimiser et en améliorer la sécurité
Apporter ponctuellement votre aide aux agents de collecte en fonction des besoins du service
Informer son supérieur de toute anomalie rencontrée lors de la tournée (problème de tournée, de mécanique sur la benne, conteneurs cassés, accident de travail, etc.)
Assurer, en fonction des nécessités du service, d'autres missions au sein de la Direction, selon les besoins liés à l'organisation du service
Pratiquer l'entraide auprès des autres acteurs du service, de la Direction, du Pôle ou de la collectivité, notamment en cas de surcharge de travail ou d'événements particuliers.
Profils recherchés
Profil :
Permis PL obligatoire + FIMO/FCO à jour.
Sensibilité à la conduite économe et à la préservation du matériel
Autonomie, sens de l'initiative
Adaptabilité
Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
Capacité à rendre compte
Connaissance des règles de sécurité
Aptitude à utiliser les équipements et outils embarqués
Connaissance et mise en oeuvre des règles de la Redevance Incitative
Contraintes liées au poste :
. Organisation du travail : 4 jours travaillés par semaine, à raison de 9h06 par jour
. Horaires : de 4h15 à 13h21
. Repos hebdomadaire : un jour à définir dans la semaine
. Travail ponctuel le samedi en rattrapage des jours fériés
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 27 SEPTEMBRE 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement, 03.81.61.51.98
Au sein du service : M. Jean-Claude DONIER, Chef de service au 03.81.41.55.19
Permis PL obligatoire + FIMO/FCO à jour.
Sensibilité à la conduite économe et à la préservation du matériel
Autonomie, sens de l'initiative
Adaptabilité
Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
Capacité à rendre compte
Connaissance des règles de sécurité
Aptitude à utiliser les équipements et outils embarqués
Connaissance et mise en oeuvre des règles de la Redevance Incitative
Contraintes liées au poste :
. Organisation du travail : 4 jours travaillés par semaine, à raison de 9h06 par jour
. Horaires : de 4h15 à 13h21
. Repos hebdomadaire : un jour à définir dans la semaine
. Travail ponctuel le samedi en rattrapage des jours fériés
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 27 SEPTEMBRE 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement, 03.81.61.51.98
Au sein du service : M. Jean-Claude DONIER, Chef de service au 03.81.41.55.19
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.