Administrateur fonctionnel des applications RH (h/f)
Offre n° O025260827001147
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
, , Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
04/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le contexte humain de la missionLa direction des ressources humaines du Conseil Départemental du Doubs accompagne les 15 directions dans leurs besoins, les 2400 agents dans leur carrière et les 100 métiers dans leurs évolutions.Elle a largement investi dans la dématérialisation de sa gestion et dispose désormais d'un SIRH à jour et englobant une large palette des actions de GRH.Au sein de la DRH, le service Carrière et rémunérations assure toutes les actions relatives au suivi de la carrière et à la rémunération des agents quelque soit leur statut (agents titulaires de la fonction publique et contractuels de droit public comme de droit privé, élus, assistants familiaux), quelque soit leur filière (Médico-sociale, technique, administrative, culturelle). A ce titre, ce service assure l'administration des outils métiers RH pour l'ensemble des collaborateurs de la DRH.Vous inscrirez votre action dans l'ambition du Département du Doubs de maintenir un service RH moderne qui s'appuie sur des processus dématérialisés lorsque c'est utile et qui mise surtout sur la qualité de la relation avec les agents départementaux.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôleAu sein de la DRH, vous aurez pour responsabilité de veiller au quotidien à la fiabilité des outils numériques RH, leur actualisation et à oeuvrer à l'amélioration continue de l'usage qui en est fait et de leur appropriation des bonnes pratiques par les gestionnaires RH. Vous travaillez en lien étroit avec les chefs de projet applicatifs de la Direction des Usages du Numérique.En tant qu'administrateur fonctionnel des applications RH, vous veillez particulièrement à la cohérence entre le paramétrage et les pratiques des gestionnaires afin de garantir la robustesse des processus et la productivité optimale de l'ensemble.
- Vous administrez les applications, en particulier ASTRE RH qui constitue le socle de base des outils : vous veillez aux paramétrages, vous gérez les flux de données et les interfaces avec les autres applications, vous gérez les droits d'accès ;
- Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires RH dans leurs usages ;
- Vous participez et vous serez amené à piloter des projets d'évolution du SIRH, vous préconisez les évolutions nécessaires et vous tenez au courant des évolutions du marché ;
- Vous serez sollicité pour élaborer des requêtes permettant la construction d'états ou d'analyse à l'aide d'outils d'extraction (notamment Business Object).
Vos défis sur ce posteVotre premier défi sur ce poste sera de requestionner les paramétrages établis et leurs cohérences au regard des évolutions récentes et des incidences en matière d'organisation. Pour cela, vous travaillerez en binôme avec l'actuelle chargée de mission SIRH qui vous transmettra sa connaissance de l'historique des outils et de leurs utilisations.
- Vous administrez les applications, en particulier ASTRE RH qui constitue le socle de base des outils : vous veillez aux paramétrages, vous gérez les flux de données et les interfaces avec les autres applications, vous gérez les droits d'accès ;
- Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires RH dans leurs usages ;
- Vous participez et vous serez amené à piloter des projets d'évolution du SIRH, vous préconisez les évolutions nécessaires et vous tenez au courant des évolutions du marché ;
- Vous serez sollicité pour élaborer des requêtes permettant la construction d'états ou d'analyse à l'aide d'outils d'extraction (notamment Business Object).
Vos défis sur ce posteVotre premier défi sur ce poste sera de requestionner les paramétrages établis et leurs cohérences au regard des évolutions récentes et des incidences en matière d'organisation. Pour cela, vous travaillerez en binôme avec l'actuelle chargée de mission SIRH qui vous transmettra sa connaissance de l'historique des outils et de leurs utilisations.
Profils recherchés
Nos attentes pour ce posteVous avez déjà des notions de paie en général et en particulier dans le secteur public.Vous êtes impérativement déjà à l'aise avec le paramétrage d'outils métiers, idéalement vous avez déjà travaillé avec Astre RH.Votre candidature sera évaluée au regard de votre proximité avec les attendus du poste, avec dans l'ordre :
- Votre expérience sur le paramétrage d'outils métier ou la gestion de données ;
- Votre connaissance pratique du domaine RH et des éléments de paie ;
- Votre sens de la méthode et votre appétence pour la pédagogie.
- Votre expérience sur le paramétrage d'outils métier ou la gestion de données ;
- Votre connaissance pratique du domaine RH et des éléments de paie ;
- Votre sens de la méthode et votre appétence pour la pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature jusqu'au 4 octobre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.