Directeur
Offre n° O025260902000186
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement public de coorpération environnementale créé par arrêté préfectoral le 7 juin 2019.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 chemin du fort de bregille, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille de la fonction publique territoriale et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Poste basé à : Besançon (25)
Conditions d’exercice : déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté
Permis B : obligatoire
Durée du poste :CDD 3 ans renouvelable après validation d’un nouveau projet triennal d’orientations environnementales par le conseil d’administration
Contexte :
L’Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche-Comté, établissement public de coopération environnementale à caractère administratif, a été créé en 2019 sous l’égide de la Région et de l’Office Français de la Biodiversité, comme l’a permis la Loi du 8 août 2016 relative à la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages.
L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d’améliorer la coordination des initiatives publiques. L’ARB constitue un outil opérationnel de mise en œuvre des stratégies nationales et régionales en faveur de la biodiversité.
Les objectifs principaux confiés statutairement par la Région et l’OFB à l’Agence sont de :
- mettre en réseau les acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies,
- organiser, mutualiser et valoriser les dispositifs et les outils de la connaissance, notamment à travers le pilotage de l’observatoire régional de la biodiversité,
- veiller à la cohérence des politiques publiques, à l’efficacité des actions et à la transversalité,
- agir avec le monde économique pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d’emplois,
- entrainer l’adhésion du plus grand nombre.
L’agence constitue une structure opérationnelle de mise en œuvre et de suivi de la Stratégie nationale et régionale pour la Biodiversité et s’est vu déléguer l’animation de plusieurs dispositifs de l’OFB (Territoires et Entreprises Engagés pour la Nature, Aires Terrestres Educatives). Par ailleurs, depuis 2023, l’agence s’est vu confier, par la Présidente de Région et le Préfet du Doubs, une mission « élevage grand prédateurs » pour accompagner les éleveuses et éleveurs suite au retour du loup sur le territoire régional.
Les principes de travail au sein de l’équipe sont régis par les statuts de l’agence, la Feuille de route 2022/2026, et celle 2027-2030 en cours d’élaboration (avec une validation prévue fin 2026), les décisions du Conseil d’administration, l’organigramme et les liens fonctionnels qu’ils instaurent, le règlement intérieur et les notes de services permettant le fonctionnement de l’équipe.
Basée à Besançon, l’ARB apporte expertise, animation et ingénierie aux acteurs territoriaux et socio-professionnels de la région, mais également au grand public et aux citoyens.
Conditions d’exercice : déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté
Permis B : obligatoire
Durée du poste :CDD 3 ans renouvelable après validation d’un nouveau projet triennal d’orientations environnementales par le conseil d’administration
Contexte :
L’Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche-Comté, établissement public de coopération environnementale à caractère administratif, a été créé en 2019 sous l’égide de la Région et de l’Office Français de la Biodiversité, comme l’a permis la Loi du 8 août 2016 relative à la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages.
L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d’améliorer la coordination des initiatives publiques. L’ARB constitue un outil opérationnel de mise en œuvre des stratégies nationales et régionales en faveur de la biodiversité.
Les objectifs principaux confiés statutairement par la Région et l’OFB à l’Agence sont de :
- mettre en réseau les acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies,
- organiser, mutualiser et valoriser les dispositifs et les outils de la connaissance, notamment à travers le pilotage de l’observatoire régional de la biodiversité,
- veiller à la cohérence des politiques publiques, à l’efficacité des actions et à la transversalité,
- agir avec le monde économique pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d’emplois,
- entrainer l’adhésion du plus grand nombre.
L’agence constitue une structure opérationnelle de mise en œuvre et de suivi de la Stratégie nationale et régionale pour la Biodiversité et s’est vu déléguer l’animation de plusieurs dispositifs de l’OFB (Territoires et Entreprises Engagés pour la Nature, Aires Terrestres Educatives). Par ailleurs, depuis 2023, l’agence s’est vu confier, par la Présidente de Région et le Préfet du Doubs, une mission « élevage grand prédateurs » pour accompagner les éleveuses et éleveurs suite au retour du loup sur le territoire régional.
Les principes de travail au sein de l’équipe sont régis par les statuts de l’agence, la Feuille de route 2022/2026, et celle 2027-2030 en cours d’élaboration (avec une validation prévue fin 2026), les décisions du Conseil d’administration, l’organigramme et les liens fonctionnels qu’ils instaurent, le règlement intérieur et les notes de services permettant le fonctionnement de l’équipe.
Basée à Besançon, l’ARB apporte expertise, animation et ingénierie aux acteurs territoriaux et socio-professionnels de la région, mais également au grand public et aux citoyens.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
En lien étroit avec les orientations du conseil d’administration de l’ARB BFC, le/la directeur.trice, accompagné d’un directeur-adjoint, pilotera l’équipe de 15 personnes environ et le budget de l’EPCE, représentera l’établissement, mettra en œuvre son projet environnemental. Il/elle sera garant.e de l’image et de la représentation de l’ARB BFC à l’extérieur, de son développement et de son insertion au sein des dispositifs et établissements existants.
Ses missions principales seront de manager, gérer les ressources humaines, le budget et la structure, mettre en œuvre la feuille de route et les objectifs associés, programmer et rendre compte de l’activité de l’agence, promouvoir ses missions.
Il appartient au (à la) directeur.trice :
• d’assumer pleinement ses responsabilités juridiques de responsable d’un EPCE en lien étroit avec son conseil d’administration,
• d’assurer un engagement managérial important auprès de l’équipe, supposant une vision et un leadership propre à susciter l’adhésion et l’enthousiasme de son équipe en montrant à chacun qu’il participe à la réussite collective de l’ensemble. Cet engagement devra notamment s’appuyer sur les qualités et principes managériaux identifiés par l’équipe lors du travail interne mené sur les valeurs de l’agence : clarté, affirmation, accompagnement, équité, transparence, capacité de décision et attention portée à l’évolution des parcours professionnels. Il s’inscrira directement dans la mise en œuvre des objectifs fixés par la feuille de route de l’agence.
En complément :
• il/elle veillera à conforter les différents services d’accompagnement, de sensibilisation et de mobilisation des acteurs et de connaissances portées par l’Agence ainsi que ses différents champs d’expertises.
• il/elle assurera la programmation de l'activité de l'établissement avec l’équipe technique et la déclinera annuellement avec ses membres. En lien avec ses membres financeurs, il insèrera les activités de l’Agence dans les politiques Biodiversité et Eau des membres. Il pilotera des missions stratégiques transversales.
• en lien avec son conseil d’administration, accompagné par la chargée de mission des affaires financières, il/elle sera responsable de la gestion financière de l'établissement (préparation du budget, exécution, ordonnancement de recettes et dépenses…) et de l’actualisation du plan de financement de l’EPCE. Il/elle sera force de propositions pour diversifier les sources de financements avec une veille des différents appels à projets et fonds nationaux et européens dédiés à la transition écologique et à la préservation de la biodiversité.
• il/elle préparera les réunions institutionnelles de l'établissement (Conseil d'administration auquel il participe avec voix consultative) et sécurisera juridiquement les décisions de l’établissement. Il/elle rendra compte auprès de la Présidence de l’EPCE et des membres de ce dernier de l'activité de l'établissement.
En lien étroit avec les orientations du conseil d’administration de l’ARB BFC, le/la directeur.trice, accompagné d’un directeur-adjoint, pilotera l’équipe de 15 personnes environ et le budget de l’EPCE, représentera l’établissement, mettra en œuvre son projet environnemental. Il/elle sera garant.e de l’image et de la représentation de l’ARB BFC à l’extérieur, de son développement et de son insertion au sein des dispositifs et établissements existants.
Ses missions principales seront de manager, gérer les ressources humaines, le budget et la structure, mettre en œuvre la feuille de route et les objectifs associés, programmer et rendre compte de l’activité de l’agence, promouvoir ses missions.
Il appartient au (à la) directeur.trice :
• d’assumer pleinement ses responsabilités juridiques de responsable d’un EPCE en lien étroit avec son conseil d’administration,
• d’assurer un engagement managérial important auprès de l’équipe, supposant une vision et un leadership propre à susciter l’adhésion et l’enthousiasme de son équipe en montrant à chacun qu’il participe à la réussite collective de l’ensemble. Cet engagement devra notamment s’appuyer sur les qualités et principes managériaux identifiés par l’équipe lors du travail interne mené sur les valeurs de l’agence : clarté, affirmation, accompagnement, équité, transparence, capacité de décision et attention portée à l’évolution des parcours professionnels. Il s’inscrira directement dans la mise en œuvre des objectifs fixés par la feuille de route de l’agence.
En complément :
• il/elle veillera à conforter les différents services d’accompagnement, de sensibilisation et de mobilisation des acteurs et de connaissances portées par l’Agence ainsi que ses différents champs d’expertises.
• il/elle assurera la programmation de l'activité de l'établissement avec l’équipe technique et la déclinera annuellement avec ses membres. En lien avec ses membres financeurs, il insèrera les activités de l’Agence dans les politiques Biodiversité et Eau des membres. Il pilotera des missions stratégiques transversales.
• en lien avec son conseil d’administration, accompagné par la chargée de mission des affaires financières, il/elle sera responsable de la gestion financière de l'établissement (préparation du budget, exécution, ordonnancement de recettes et dépenses…) et de l’actualisation du plan de financement de l’EPCE. Il/elle sera force de propositions pour diversifier les sources de financements avec une veille des différents appels à projets et fonds nationaux et européens dédiés à la transition écologique et à la préservation de la biodiversité.
• il/elle préparera les réunions institutionnelles de l'établissement (Conseil d'administration auquel il participe avec voix consultative) et sécurisera juridiquement les décisions de l’établissement. Il/elle rendra compte auprès de la Présidence de l’EPCE et des membres de ce dernier de l'activité de l'établissement.
Profils recherchés
Profil et connaissances :
Le(la) directeur.trice disposera d'une expérience confirmée en management.
Il/elle sera reconnu pour sa maîtrise des principes de la gestion financière publique (idéalement, il/elle maitrisera les fondamentaux des finances et marchés publics ainsi que du droit du travail applicable et de la gestion des ressources humaines). Une expérience professionnelle dans la direction de structure sera appréciée.
Fort d’une expérience dans le domaine de la préservation de la biodiversité, de la ressource en eau et de la transition écologique, il/elle disposera d'une expérience réussie sur des fonctions et idéalement dans un contexte similaire de gestion d’une structure publique multi-partenariale.
Sa connaissance et sa maîtrise du fonctionnement d'un EPCE notamment ses processus décisionnels ou d'une collectivité territoriale, seront appréciées ainsi que sa connaissance des enjeux environnementaux et des acteurs. Sa connaissance des enjeux de la transition écologique et de préservation de la biodiversité, du cadre réglementaire ainsi que son implication dans ces réseaux seront appréciées.
Savoir-être et savoir-faire
Il/elle fera preuve de grandes capacités de négociation et de communication pour nouer de nouveaux partenariats, notamment financiers.
Il/elle fera preuve de :
• rigueur et sens de l’organisation,
• diplomatie, sens du dialogue et posture communicante,
• vision stratégique, sens de l’initiative et force de propositions,
• discrétion et réserve,
• capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite),
• sens de l’initiative et de l’anticipation,
• esprit d’équipe, capacité relationnelle,
• sens du service public et de la coopération multi-partenariale.
Le(la) directeur.trice disposera d'une expérience confirmée en management.
Il/elle sera reconnu pour sa maîtrise des principes de la gestion financière publique (idéalement, il/elle maitrisera les fondamentaux des finances et marchés publics ainsi que du droit du travail applicable et de la gestion des ressources humaines). Une expérience professionnelle dans la direction de structure sera appréciée.
Fort d’une expérience dans le domaine de la préservation de la biodiversité, de la ressource en eau et de la transition écologique, il/elle disposera d'une expérience réussie sur des fonctions et idéalement dans un contexte similaire de gestion d’une structure publique multi-partenariale.
Sa connaissance et sa maîtrise du fonctionnement d'un EPCE notamment ses processus décisionnels ou d'une collectivité territoriale, seront appréciées ainsi que sa connaissance des enjeux environnementaux et des acteurs. Sa connaissance des enjeux de la transition écologique et de préservation de la biodiversité, du cadre réglementaire ainsi que son implication dans ces réseaux seront appréciées.
Savoir-être et savoir-faire
Il/elle fera preuve de grandes capacités de négociation et de communication pour nouer de nouveaux partenariats, notamment financiers.
Il/elle fera preuve de :
• rigueur et sens de l’organisation,
• diplomatie, sens du dialogue et posture communicante,
• vision stratégique, sens de l’initiative et force de propositions,
• discrétion et réserve,
• capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite),
• sens de l’initiative et de l’anticipation,
• esprit d’équipe, capacité relationnelle,
• sens du service public et de la coopération multi-partenariale.
Contact et modalités de candidature
Contact
olivier.georges@arb-bfc.fr
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Une liste de candidats présélectionnés sera établie sur la base des éléments suivants :
• un curriculum vitae,
• une lettre de motivation,
• Un projet environnemental incluant la vision à moyen et long terme pour l’établissement
Les candidatures complètes devront être transmises (date limite : Samedi 3 octobre 2026) aux adresses suivantes : stephane.woynaroski.elu@bourgognefranchecomte.fr; virginie.pucelle@ofb.gouv.fr
et RH@arb-bfc.fr.
Contact en cas de demande d’informations : Olivier GEORGES, Directeur (olivier.georges@arb-bfc.fr / 0666633088)
À l’issue de cette présélection, les candidats retenus seront invités à participer à un jury de recrutement, envisagé au cours de la semaine 42.
Une liste de candidats présélectionnés sera établie sur la base des éléments suivants :
• un curriculum vitae,
• une lettre de motivation,
• Un projet environnemental incluant la vision à moyen et long terme pour l’établissement
Les candidatures complètes devront être transmises (date limite : Samedi 3 octobre 2026) aux adresses suivantes : stephane.woynaroski.elu@bourgognefranchecomte.fr; virginie.pucelle@ofb.gouv.fr
et RH@arb-bfc.fr.
Contact en cas de demande d’informations : Olivier GEORGES, Directeur (olivier.georges@arb-bfc.fr / 0666633088)
À l’issue de cette présélection, les candidats retenus seront invités à participer à un jury de recrutement, envisagé au cours de la semaine 42.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.