[CDG25] Psychologue du travail
Offre n° O025260918001420
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 Avenue du Président Wilson, Montbéliard (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le centre de gestion du Doubs est un acteur de premier plan en matière de ressources humaines de la fonction publique territoriale. Il est chargé de certaines missions notamment en matière de protection et de santé au travail.
Dans le cadre de sa mission prévention des risques professionnels et santé au travail, le centre de gestion du Doubs propose à ses collectivités et aux agents, des interventions en psychologie du travail, afin de prévenir les risques psychosociaux et d'agir pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
Dans le cadre de sa mission prévention des risques professionnels et santé au travail, le centre de gestion du Doubs propose à ses collectivités et aux agents, des interventions en psychologie du travail, afin de prévenir les risques psychosociaux et d'agir pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Ressources et Préventions, composé de 5 agents et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail, vous êtes l'un des deux interlocuteurs des collectivités et des agents sur toutes les questions relatives à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Vous serez chargé de :
- Informer, conseiller et accompagner les collectivités dans la prévention des RPS
- Développer des supports de communication, de formation et de sensibilisation. Animer des réunions de formation et de sensibilisation à destination des collectivités
- Piloter, accompagner ou participer aux démarches de diagnostic des RPS et en assurer le suivi.
- Participer aux projets en matière de santé et de sécurité au travail du CDG 25, singulièrement sur les RPS.
- En lien étroit avec les médecins du travail et l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail, mener des entretiens individuels avec des agents des collectivités
- Accompagner des collectifs de travail en menant et animant entre autres des :
o Groupes de parole
o Médiations professionnelles
o Analyses des pratiques professionnelles
o Débriefings post-traumatiques
o Supervisions managériales
- En tant que membre de la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, ou d'agissements sexistes, de mener des analyses des signalements, des entretiens et des restitutions aux collectivités.
Vous serez chargé de :
- Informer, conseiller et accompagner les collectivités dans la prévention des RPS
- Développer des supports de communication, de formation et de sensibilisation. Animer des réunions de formation et de sensibilisation à destination des collectivités
- Piloter, accompagner ou participer aux démarches de diagnostic des RPS et en assurer le suivi.
- Participer aux projets en matière de santé et de sécurité au travail du CDG 25, singulièrement sur les RPS.
- En lien étroit avec les médecins du travail et l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail, mener des entretiens individuels avec des agents des collectivités
- Accompagner des collectifs de travail en menant et animant entre autres des :
o Groupes de parole
o Médiations professionnelles
o Analyses des pratiques professionnelles
o Débriefings post-traumatiques
o Supervisions managériales
- En tant que membre de la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, ou d'agissements sexistes, de mener des analyses des signalements, des entretiens et des restitutions aux collectivités.
Profils recherchés
Conditions de diplôme :
De formation bac+ 5 ou équivalent en psychologie sociale du travail et des organisations.
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques et des outils du diagnostic clinique et psychosocial;
- Maîtrise des techniques de communication, de médiation, d'animation de groupe et d'ingénierie psychosociale;
- Maîtrise des logiciels de bureautique;
- Connaissances des processus de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Qualités requises :
- Vous faites preuve d'implication, de rigueur et d'un bon sens de l'organisation dans la conduite de vos missions ;
- Vous êtes autonome, réactif(ve) et capable de prioriser efficacement vos activités ;
- Vous disposez de solides qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles, et savez travailler en transversalité avec les différents services ;
- Vous êtes force de proposition et êtes en mesure d'identifier et de mettre en oeuvre des solutions adaptées aux besoins des agents et du service ;
- Vous connaissez l'environnement institutionnel et les différents partenaires et structures d'accompagnement, de formation et d'orientation, afin de pouvoir informer et accompagner les agents de manière pertinente.
Des déplacements fréquents dans le cadre de vos activités dans le département sont à prévoir.
De formation bac+ 5 ou équivalent en psychologie sociale du travail et des organisations.
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques et des outils du diagnostic clinique et psychosocial;
- Maîtrise des techniques de communication, de médiation, d'animation de groupe et d'ingénierie psychosociale;
- Maîtrise des logiciels de bureautique;
- Connaissances des processus de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Qualités requises :
- Vous faites preuve d'implication, de rigueur et d'un bon sens de l'organisation dans la conduite de vos missions ;
- Vous êtes autonome, réactif(ve) et capable de prioriser efficacement vos activités ;
- Vous disposez de solides qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles, et savez travailler en transversalité avec les différents services ;
- Vous êtes force de proposition et êtes en mesure d'identifier et de mettre en oeuvre des solutions adaptées aux besoins des agents et du service ;
- Vous connaissez l'environnement institutionnel et les différents partenaires et structures d'accompagnement, de formation et d'orientation, afin de pouvoir informer et accompagner les agents de manière pertinente.
Des déplacements fréquents dans le cadre de vos activités dans le département sont à prévoir.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.