Un Chef d'atelier nettoyage des locaux (H/F)
Offre n° O025260924001596
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Auto et Logistique :
UN CHEF D'ATELIER NETTOYAGE DES LOCAUX (H/F)
Vous êtes chargé de superviser et coordonner le travail des agents d’entretien placés sous votre responsabilité dans les différents sites (15 agents). Vous contrôlez la bonne exécution des marchés du secteur Nettoyage et suppléez le second chef d’atelier ou le responsable de secteur pendant leurs absences.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Auto et Logistique :
UN CHEF D'ATELIER NETTOYAGE DES LOCAUX (H/F)
Vous êtes chargé de superviser et coordonner le travail des agents d’entretien placés sous votre responsabilité dans les différents sites (15 agents). Vous contrôlez la bonne exécution des marchés du secteur Nettoyage et suppléez le second chef d’atelier ou le responsable de secteur pendant leurs absences.
Missions / conditions d'exercice
Activités générales :
Encadrer, animer et superviser le travail de l’équipe d’entretien
Expliquer les consignes et les faire respecter
Répartir le travail de l’équipe, gérer les plannings, contrôler les horaires
Suivre l’activité avec les outils de pilotage
Effectuer un état des lieux des sites avant chaque rotation des agents
Savoir gérer les imprévus de son niveau
Effectuer les commandes de produits d’entretien, assurer leur répartition et leur stockage dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, participer à l’achat des matériels de nettoyage
Contrôler la propreté des lieux et installations
Entretenir le lien entre son équipe et les utilisateurs des sites nettoyés
Assurer la suppléance durant l’absence du second chef d’atelier
Aider au déplacement du matériel
Management individuel :
Former et encourager les agents
Evaluer leur travail et les responsabiliser
Gestion des prestations de nettoyage des locaux et des vitres :
Définir et recenser les besoins, préparer la consultation et suivre l'exécution du marché
Suivre et contrôler les prestations récurrentes et spécifiques, en lien étroit avec les prestataires
Mettre à jour l’état des locaux concernés par les prestations de nettoyage
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité :
Faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels
Proposer des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
Respecter et faire appliquer les dispositions de sécurité et tenir compte de la réglementation du travail
Signaler les anomalies et vérifier leur prise en compte
Encadrer, animer et superviser le travail de l’équipe d’entretien
Expliquer les consignes et les faire respecter
Répartir le travail de l’équipe, gérer les plannings, contrôler les horaires
Suivre l’activité avec les outils de pilotage
Effectuer un état des lieux des sites avant chaque rotation des agents
Savoir gérer les imprévus de son niveau
Effectuer les commandes de produits d’entretien, assurer leur répartition et leur stockage dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, participer à l’achat des matériels de nettoyage
Contrôler la propreté des lieux et installations
Entretenir le lien entre son équipe et les utilisateurs des sites nettoyés
Assurer la suppléance durant l’absence du second chef d’atelier
Aider au déplacement du matériel
Management individuel :
Former et encourager les agents
Evaluer leur travail et les responsabiliser
Gestion des prestations de nettoyage des locaux et des vitres :
Définir et recenser les besoins, préparer la consultation et suivre l'exécution du marché
Suivre et contrôler les prestations récurrentes et spécifiques, en lien étroit avec les prestataires
Mettre à jour l’état des locaux concernés par les prestations de nettoyage
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité :
Faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels
Proposer des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
Respecter et faire appliquer les dispositions de sécurité et tenir compte de la réglementation du travail
Signaler les anomalies et vérifier leur prise en compte
Profils recherchés
Profil :
Capacités d’encadrement et connaissance des techniques de management opérationnel
Aptitude à repérer et réguler les conflits
Compétences relationnelles avérées
Disponibilité et réactivité
Polyvalence et sens du collectif
Sens de l'écoute
Capacité d’adaptation et sens du service public
Maîtrise des matériels et produits d’entretien/nettoyage
Connaissance en gestion de stocks
Appétence pour les outils informatiques
Permis B
Date limite de candidature : 6 DECEMBRE 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Recrutement par :
Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi d'agent de maitrise, lauréat de concours ou examen professionnel.
Contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Contacts :
Au sein du service : Florent CASASOLA, Chef de secteur, au 03.81.41.56.57 / 06.16.66.30.71.
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée du recrutement, au 03.81.61.52.76.
Capacités d’encadrement et connaissance des techniques de management opérationnel
Aptitude à repérer et réguler les conflits
Compétences relationnelles avérées
Disponibilité et réactivité
Polyvalence et sens du collectif
Sens de l'écoute
Capacité d’adaptation et sens du service public
Maîtrise des matériels et produits d’entretien/nettoyage
Connaissance en gestion de stocks
Appétence pour les outils informatiques
Permis B
Date limite de candidature : 6 DECEMBRE 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Recrutement par :
Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi d'agent de maitrise, lauréat de concours ou examen professionnel.
Contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Contacts :
Au sein du service : Florent CASASOLA, Chef de secteur, au 03.81.41.56.57 / 06.16.66.30.71.
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée du recrutement, au 03.81.61.52.76.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 81 61 51 64
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.