Chef de service (F/H)
Offre n° O025260929001369
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez participer à la restauration et à la valorisation du patrimoine régional, vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !
La Direction Culture, sport et jeunesse de la région Bourgogne Franche-Comté recrute un chef ou une cheffe de service inventaire et patrimoine.
Le service inventaire et patrimoine a pour principales missions :
- développer la connaissance et faire découvrir la richesse du patrimoine régional au grand public
- mettre en œuvre des actions de valorisation de ce patrimoine
- accompagner les projets de créations, extensions, rénovations de sites et édifices patrimoniaux
- soutenir et impulser des projets de valorisation
- poursuivre l'animation et la structuration de la filière patrimoine
En tant que chef de service vous coordonnez le travail d'un collectif de 17 personnes, en lien direct avec l'équipe de direction animée par un sens du collectif ancré.
Votre quotidien de travail pourra vous faire passer du suivi d’une extension de structure, à une concertation ou une négociation avec des partenaires, à l'organisation d'un comité de pilotage... ou à la gestion d'une situation RH. Il vous faudra faire preuve d’agilité pour passer d’un sujet à une autre, d’un relationnel souple pour vous adresser à des interlocuteurs différents, et de disponibilité pour être présent sur le territoire…
La Direction Culture, sport et jeunesse de la région Bourgogne Franche-Comté recrute un chef ou une cheffe de service inventaire et patrimoine.
Le service inventaire et patrimoine a pour principales missions :
- développer la connaissance et faire découvrir la richesse du patrimoine régional au grand public
- mettre en œuvre des actions de valorisation de ce patrimoine
- accompagner les projets de créations, extensions, rénovations de sites et édifices patrimoniaux
- soutenir et impulser des projets de valorisation
- poursuivre l'animation et la structuration de la filière patrimoine
En tant que chef de service vous coordonnez le travail d'un collectif de 17 personnes, en lien direct avec l'équipe de direction animée par un sens du collectif ancré.
Votre quotidien de travail pourra vous faire passer du suivi d’une extension de structure, à une concertation ou une négociation avec des partenaires, à l'organisation d'un comité de pilotage... ou à la gestion d'une situation RH. Il vous faudra faire preuve d’agilité pour passer d’un sujet à une autre, d’un relationnel souple pour vous adresser à des interlocuteurs différents, et de disponibilité pour être présent sur le territoire…
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
En lien avec la hiérarchie administrative (directeur, directrice adjointe) :
Coordination scientifique des actions, évaluation et suivi des études d’inventaire en cours
Coordination scientifique et montage de projets en lien avec des partenaires (universités, musées, villes et pays d'art et d'histoire...)
Suivi et mise en œuvre de la convergence des dispositifs et des opérations de valorisation suivis et proposés par le service.
PILOTAGE DES ETUDES D’INVENTAIRE DU PATRIMOINE
Proposer les orientations stratégiques et les formaliser dans un projet de service global de recherche
Assurer un appui à la planification et au suivi des plans de charge des études ainsi qu’aux actions de valorisation
Réaliser potentiellement des études ponctuelles
GESTION ET SUIVI DES PROGRAMMES LIES A LA RESTAURATION ET LA VALORISATION DU PATRIMOINE
Proposer les modalités d’intervention et sécuriser les procédures
Coordonner les actions initiées par le service notamment structuration de la filière patrimoine et JEP (Journées Européennes du Patrimoine)
ENCADREMENT / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Animer l’équipe, répartir et planifier les activités,
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques
Apporter une expertise technique à la direction, à la direction générale et aux élus
Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention du service
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Analyser le budget réalisé et les résultats d’activité du service
Etablir et soumettre un budget prévisionnel du service
Assurer la sécurisation, la coordination et le suivi des processus budgétaires et administratifs
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels
Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels,…)
En lien avec la hiérarchie administrative (directeur, directrice adjointe) :
Coordination scientifique des actions, évaluation et suivi des études d’inventaire en cours
Coordination scientifique et montage de projets en lien avec des partenaires (universités, musées, villes et pays d'art et d'histoire...)
Suivi et mise en œuvre de la convergence des dispositifs et des opérations de valorisation suivis et proposés par le service.
PILOTAGE DES ETUDES D’INVENTAIRE DU PATRIMOINE
Proposer les orientations stratégiques et les formaliser dans un projet de service global de recherche
Assurer un appui à la planification et au suivi des plans de charge des études ainsi qu’aux actions de valorisation
Réaliser potentiellement des études ponctuelles
GESTION ET SUIVI DES PROGRAMMES LIES A LA RESTAURATION ET LA VALORISATION DU PATRIMOINE
Proposer les modalités d’intervention et sécuriser les procédures
Coordonner les actions initiées par le service notamment structuration de la filière patrimoine et JEP (Journées Européennes du Patrimoine)
ENCADREMENT / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Animer l’équipe, répartir et planifier les activités,
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques
Apporter une expertise technique à la direction, à la direction générale et aux élus
Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention du service
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Analyser le budget réalisé et les résultats d’activité du service
Etablir et soumettre un budget prévisionnel du service
Assurer la sécurisation, la coordination et le suivi des processus budgétaires et administratifs
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels
Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels,…)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Conduite de projet
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Orientations stratégiques de la région
Maîtrise de l'environnement professionnel
Expertise scientifique dans le domaine du patrimoine
Connaissances des acteurs du domaine
Expérience en management d'équipe
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à la communication
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la prise de décision
Capacités d'organisation, d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Respect des délais impartis
Fonctionnement d'une collectivité territoriale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon, avec déplacements fréquents sur Dijon, et ponctuellement sur tout le territoire régional
Les entretiens de recrutement se tiendront le vendredi 27 novembre matin à Besançon, site Viotte (proximité immédiate gare).
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Conduite de projet
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Orientations stratégiques de la région
Maîtrise de l'environnement professionnel
Expertise scientifique dans le domaine du patrimoine
Connaissances des acteurs du domaine
Expérience en management d'équipe
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à la communication
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la prise de décision
Capacités d'organisation, d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Respect des délais impartis
Fonctionnement d'une collectivité territoriale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon, avec déplacements fréquents sur Dijon, et ponctuellement sur tout le territoire régional
Les entretiens de recrutement se tiendront le vendredi 27 novembre matin à Besançon, site Viotte (proximité immédiate gare).
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 80 44 33 32.
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.