Référent carrière-discipline (F/H)
Offre n° O025261001001730
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Le Conseil Régional recrute un référent carrière et discipline (F/H) pour la Direction des ressources humaines à Dijon.
La Direction des ressources humaines est une des directions supports de la collectivité, elle comprend 90 agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon). Le service carrière et discipline assure le conseil individuel en carrière, établit les actes collectifs de déroulement de carrière des titulaires (avancements de grade, promotions internes, avancements d’échelon), convoque et prépare les Commissions Administratives Paritaires CAP et les Commissions Consultatives Paritaires CCP. Il suit les situations de conflit et gère les enquêtes administratives qui y sont liées, propose et met en œuvre les sanctions disciplinaires.
Rattaché.e à ce service et au sein d'une équipe de 4 agents et d'une cheffe de service:
Vous assurez la gestion et le suivi des parcours professionnels des agents du siège et des lycées : mise en œuvre des réformes statutaires, préparation des avancements d’échelon et de grade, et accompagnement des campagnes de promotion interne, en lien avec le chargé de mission carrière-discipline référent.
Vous pilotez les campagnes annuelles d’avancement, de leur préparation jusqu’à leur mise en œuvre, en veillant au respect du cadre réglementaire et des échéances.
Vous organisez et animez le processus de consultation des instances paritaires, en préparant et en convoquant les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et la Commission Consultative Paritaire (CCP), notamment dans le cadre de l’examen de situations individuelles ou de décisions défavorables.
Vous mettez en œuvre et assurez le suivi des procédures disciplinaires de premier niveau relevant de votre périmètre d’intervention, en garantissant la sécurité juridique des procédures et l’accompagnement des services concernés.
Le Conseil Régional recrute un référent carrière et discipline (F/H) pour la Direction des ressources humaines à Dijon.
La Direction des ressources humaines est une des directions supports de la collectivité, elle comprend 90 agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon). Le service carrière et discipline assure le conseil individuel en carrière, établit les actes collectifs de déroulement de carrière des titulaires (avancements de grade, promotions internes, avancements d’échelon), convoque et prépare les Commissions Administratives Paritaires CAP et les Commissions Consultatives Paritaires CCP. Il suit les situations de conflit et gère les enquêtes administratives qui y sont liées, propose et met en œuvre les sanctions disciplinaires.
Rattaché.e à ce service et au sein d'une équipe de 4 agents et d'une cheffe de service:
Vous assurez la gestion et le suivi des parcours professionnels des agents du siège et des lycées : mise en œuvre des réformes statutaires, préparation des avancements d’échelon et de grade, et accompagnement des campagnes de promotion interne, en lien avec le chargé de mission carrière-discipline référent.
Vous pilotez les campagnes annuelles d’avancement, de leur préparation jusqu’à leur mise en œuvre, en veillant au respect du cadre réglementaire et des échéances.
Vous organisez et animez le processus de consultation des instances paritaires, en préparant et en convoquant les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et la Commission Consultative Paritaire (CCP), notamment dans le cadre de l’examen de situations individuelles ou de décisions défavorables.
Vous mettez en œuvre et assurez le suivi des procédures disciplinaires de premier niveau relevant de votre périmètre d’intervention, en garantissant la sécurité juridique des procédures et l’accompagnement des services concernés.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
CARRIERE - OPERATIONS COLLECTIVES D’AVANCEMENT DE GRADE /PROMOTION INTERNE
Etablir les documents préparatoires de CAP : maquettes de CAP (cas individuels, documents internes) et de la campagne Avancement de Grade/Promotion Interne (AG/PI)
Assurer la préparation, l’initialisation et la complétude des formulaires d’avancement de grade/promotion interne via l’application interne dédiée AG/PI au titre de son périmètre d’intervention sous la supervision du chargé de mission carrière-discipline au sein de son binôme.
Assurer le suivi opérationnel de l’application AG/PI, l’assistance aux utilisateurs
Savoir orienter et renseigner les agents éligibles ainsi que leur hiérarchie
Accompagner et participer à la réalisation des pré-classements
Etablir les tableaux d’avancements et listes d’aptitude ainsi que leur publication
Etablir les actes collectifs de nomination suite à avancement de grade/promotion interne sous la supervision du chargé de mission carrière-discipline (binôme)
Recenser les agents ayant réussi examens et concours, notamment par consultation des listes d’admission diffusées par les centres de gestion.
CARRIERE - GESTION COLLECTIVE – REFORMES STATUTAIRES ET AVANCEMENTS D’ECHELON
Mettre en œuvre les réformes statutaires : vérification des propositions et des bascules de reclassements
Planifier et saisir les avancements d’échelon : vérification des propositions et des bascules d’échelons
Participer à l’établissement des actes collectifs issus des réformes et des avancements d’échelons
INSTANCES PARITAIRES – CAP/CCP
Participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires/commission consultative paritaire au sein du binôme constitué avec un chargé de mission carrière-discipline (binôme)
Participer à la logistique de réunion CAP/CCP (réservation de salles, mise à jour des chevalets, enregistrement, etc.)
Préparation des dossiers soumis à examen des instances
Participer aux CAP/CCP et assurer la rédaction des procès-verbaux.
APPUI AU TRAITEMENT JURIDIQUE DES PROCEDURES DISCIPLINAIRES
Enregistrer et analyser les dossiers disciplinaires (demande de sanction et pièces justificatives) de 1er niveau du périmètre d’intervention
Etablir les rapports disciplinaires de 1er niveau (faits, pièces et propositions de sanctions)
Convoquer les agents pour la consultation du dossier administratif
Préparer et participer aux entretiens individuels avec le chargé de mission référent et rédiger un procès-verbal
Prendre l’acte de sanction
Apporter son concours, au sein du binôme constitué avec le chargé de mission carrière-discipline, à l’organisation des conseils de discipline en lien avec le supérieur hiérarchique (tirage au sort, convocation des membres, réservation du lieu, reprographie des rapports)
Assurer un suivi des sanctions (Astre ou tableau de bord)
COMMUNICATION
Participer à l’accueil physique et téléphonique des agents, des services, des établissements, des organismes partenaires
Transmettre aux agents des informations et des conseils sur leur situation administrative et leur carrière : informations collectives (réformes statutaires, procédure/critères CAP, etc.) ou individuelles en lien avec le périmètre de compétences dévolu à l’agent.
Participer à la gestion des situations difficiles ou dite en « en tension » relevant du champ d’intervention du service carrière-discipline, et savoir alerter si nécessaire
Participer à la diffusion d’informations transversales
Participer à la mise en œuvre des dossiers transversaux du service et de la direction.
CARRIERE - OPERATIONS COLLECTIVES D’AVANCEMENT DE GRADE /PROMOTION INTERNE
Etablir les documents préparatoires de CAP : maquettes de CAP (cas individuels, documents internes) et de la campagne Avancement de Grade/Promotion Interne (AG/PI)
Assurer la préparation, l’initialisation et la complétude des formulaires d’avancement de grade/promotion interne via l’application interne dédiée AG/PI au titre de son périmètre d’intervention sous la supervision du chargé de mission carrière-discipline au sein de son binôme.
Assurer le suivi opérationnel de l’application AG/PI, l’assistance aux utilisateurs
Savoir orienter et renseigner les agents éligibles ainsi que leur hiérarchie
Accompagner et participer à la réalisation des pré-classements
Etablir les tableaux d’avancements et listes d’aptitude ainsi que leur publication
Etablir les actes collectifs de nomination suite à avancement de grade/promotion interne sous la supervision du chargé de mission carrière-discipline (binôme)
Recenser les agents ayant réussi examens et concours, notamment par consultation des listes d’admission diffusées par les centres de gestion.
CARRIERE - GESTION COLLECTIVE – REFORMES STATUTAIRES ET AVANCEMENTS D’ECHELON
Mettre en œuvre les réformes statutaires : vérification des propositions et des bascules de reclassements
Planifier et saisir les avancements d’échelon : vérification des propositions et des bascules d’échelons
Participer à l’établissement des actes collectifs issus des réformes et des avancements d’échelons
INSTANCES PARITAIRES – CAP/CCP
Participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires/commission consultative paritaire au sein du binôme constitué avec un chargé de mission carrière-discipline (binôme)
Participer à la logistique de réunion CAP/CCP (réservation de salles, mise à jour des chevalets, enregistrement, etc.)
Préparation des dossiers soumis à examen des instances
Participer aux CAP/CCP et assurer la rédaction des procès-verbaux.
APPUI AU TRAITEMENT JURIDIQUE DES PROCEDURES DISCIPLINAIRES
Enregistrer et analyser les dossiers disciplinaires (demande de sanction et pièces justificatives) de 1er niveau du périmètre d’intervention
Etablir les rapports disciplinaires de 1er niveau (faits, pièces et propositions de sanctions)
Convoquer les agents pour la consultation du dossier administratif
Préparer et participer aux entretiens individuels avec le chargé de mission référent et rédiger un procès-verbal
Prendre l’acte de sanction
Apporter son concours, au sein du binôme constitué avec le chargé de mission carrière-discipline, à l’organisation des conseils de discipline en lien avec le supérieur hiérarchique (tirage au sort, convocation des membres, réservation du lieu, reprographie des rapports)
Assurer un suivi des sanctions (Astre ou tableau de bord)
COMMUNICATION
Participer à l’accueil physique et téléphonique des agents, des services, des établissements, des organismes partenaires
Transmettre aux agents des informations et des conseils sur leur situation administrative et leur carrière : informations collectives (réformes statutaires, procédure/critères CAP, etc.) ou individuelles en lien avec le périmètre de compétences dévolu à l’agent.
Participer à la gestion des situations difficiles ou dite en « en tension » relevant du champ d’intervention du service carrière-discipline, et savoir alerter si nécessaire
Participer à la diffusion d’informations transversales
Participer à la mise en œuvre des dossiers transversaux du service et de la direction.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Fonctionnement de la collectivité et des lycées
Statut de la fonction publique territoriale
Gestion administrative des personnels
Conduite d'entretien
Accueil physique et téléphonique
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication transversale
Qualité d'expression écrite
Capacité d'organisation, respect des délais
Rigueur
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon avec des déplacements à prévoir sur tout le territoire.
Environnement relationnel :
Interne : agents du Conseil régional, directions et services du Conseil régional
Externe : secrétaires généraux et chefs d’établissements d’enseignement.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Fonctionnement de la collectivité et des lycées
Statut de la fonction publique territoriale
Gestion administrative des personnels
Conduite d'entretien
Accueil physique et téléphonique
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication transversale
Qualité d'expression écrite
Capacité d'organisation, respect des délais
Rigueur
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon avec des déplacements à prévoir sur tout le territoire.
Environnement relationnel :
Interne : agents du Conseil régional, directions et services du Conseil régional
Externe : secrétaires généraux et chefs d’établissements d’enseignement.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.