Chargé de projet développement du réseau des réserves naturelles régionales (F/H)
Offre n° O025261012001446
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4 400 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, de la protection de l’environnement et des ressources naturelles à la valorisation et le recyclage des déchets, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Le service biodiversité met en œuvre la politique régionale en matière de biodiversité. Il assure en particulier l’animation de la Stratégie Régionale de la Biodiversité et contribue à la coordination et à la cohérence des politiques publiques en la matière au titre de la compétence de chef de file de la Région. Le service met en œuvre la politique régionale en matière de Réserves Naturelles Régionales, pilote plusieurs stratégies et dispositifs de soutien de projets visant à améliorer la connaissance naturaliste et sa valorisation, la protection des espaces et des espèces, la préservation des continuités écologiques, ou encore la renaturation des espaces urbains.
Constitué d’une équipe de 10 agents, le service travaille en transversalité au sein de la Direction de l’environnement et de plusieurs autres Direction de la collectivité, mais également en externe, en collaboration avec les services de l’Etat, les Départements, des établissements publics, l’Agence Régionale de la Biodiversité et le Conservatoire Botanique National de Bourgogne Franche-Comté, ainsi que de plusieurs associations naturalistes dont les Conservatoires des Espaces Naturels de Bourgogne et de Franche-Comté.
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction de l'environnement, au sein du service biodiversité, un Chargé de projet développement du réseau des réserves naturelles régionales (F/H) dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 18 mois.
A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :
- Etudier et définir un projet de développement du réseau des sites classés en Réserves naturelles régionales (RNR)
- Contribuer au pilotage, à l’animation et à la mise en œuvre de la politique régionale en faveur des RNR
Vous interviendrez au sein d'une équipe RNR composée de 2 chargé.es de mission et 2 gestionnaires administratives et financières.
Le service biodiversité met en œuvre la politique régionale en matière de biodiversité. Il assure en particulier l’animation de la Stratégie Régionale de la Biodiversité et contribue à la coordination et à la cohérence des politiques publiques en la matière au titre de la compétence de chef de file de la Région. Le service met en œuvre la politique régionale en matière de Réserves Naturelles Régionales, pilote plusieurs stratégies et dispositifs de soutien de projets visant à améliorer la connaissance naturaliste et sa valorisation, la protection des espaces et des espèces, la préservation des continuités écologiques, ou encore la renaturation des espaces urbains.
Constitué d’une équipe de 10 agents, le service travaille en transversalité au sein de la Direction de l’environnement et de plusieurs autres Direction de la collectivité, mais également en externe, en collaboration avec les services de l’Etat, les Départements, des établissements publics, l’Agence Régionale de la Biodiversité et le Conservatoire Botanique National de Bourgogne Franche-Comté, ainsi que de plusieurs associations naturalistes dont les Conservatoires des Espaces Naturels de Bourgogne et de Franche-Comté.
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction de l'environnement, au sein du service biodiversité, un Chargé de projet développement du réseau des réserves naturelles régionales (F/H) dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 18 mois.
A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :
- Etudier et définir un projet de développement du réseau des sites classés en Réserves naturelles régionales (RNR)
- Contribuer au pilotage, à l’animation et à la mise en œuvre de la politique régionale en faveur des RNR
Vous interviendrez au sein d'une équipe RNR composée de 2 chargé.es de mission et 2 gestionnaires administratives et financières.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
DEFINIR ET ENGAGER UN PROJET DE DEVELOPPEMENT DU RESEAU RESERVES NATURELLES REGIONALES
Pilotage et conduite général du projet
Identification et hiérarchisation de sites potentiels pour un classement RNR
Définition et mise en œuvre des critères et de la méthode de hiérarchisation des sites
Définition d’un budget pluriannuel et plan pluriannuel de financement prévisionnels
Etablissement de propositions en termes d’évolution de l’équipe RNR du service biodiversité
Planification des différentes étapes et phases vers l’objectif visé pour 2030
Organisation et mise en œuvre de la mobilisation et de la concertation des acteurs concernés et partenaires, de la communication interne et externe
Production de livrables et préparation des étapes de validation du projet, préparation de la décision des élus régionaux
Mise en œuvre des premières actions
CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RESERVES NATURELLES REGIONALES
Appui au pilotage, à l’animation et à la mise en œuvre de la politique RNR auprès des chargé.es de mission réserves naturelles régionales
Contribution au pilotage de la mise en œuvre de la politique RNR en partenariat avec les gestionnaires des différentes réserves, à la mise en œuvre des procédures de classement et de gestion des RNR
Contribution à l’analyse des projets de création de RNR, à l’instruction des demandes, à la coordination des projets
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en oeuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et comptes-rendus
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
COMMUNICATION
Participer à l’information sur les RNR, à la collecte et à la proposition de sujets d’articles sur les RNR, et sur le projet de développement du réseau RNR
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels, les services de l’Etat et avec les partenaires techniques
DEFINIR ET ENGAGER UN PROJET DE DEVELOPPEMENT DU RESEAU RESERVES NATURELLES REGIONALES
Pilotage et conduite général du projet
Identification et hiérarchisation de sites potentiels pour un classement RNR
Définition et mise en œuvre des critères et de la méthode de hiérarchisation des sites
Définition d’un budget pluriannuel et plan pluriannuel de financement prévisionnels
Etablissement de propositions en termes d’évolution de l’équipe RNR du service biodiversité
Planification des différentes étapes et phases vers l’objectif visé pour 2030
Organisation et mise en œuvre de la mobilisation et de la concertation des acteurs concernés et partenaires, de la communication interne et externe
Production de livrables et préparation des étapes de validation du projet, préparation de la décision des élus régionaux
Mise en œuvre des premières actions
CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RESERVES NATURELLES REGIONALES
Appui au pilotage, à l’animation et à la mise en œuvre de la politique RNR auprès des chargé.es de mission réserves naturelles régionales
Contribution au pilotage de la mise en œuvre de la politique RNR en partenariat avec les gestionnaires des différentes réserves, à la mise en œuvre des procédures de classement et de gestion des RNR
Contribution à l’analyse des projets de création de RNR, à l’instruction des demandes, à la coordination des projets
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en oeuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et comptes-rendus
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
COMMUNICATION
Participer à l’information sur les RNR, à la collecte et à la proposition de sujets d’articles sur les RNR, et sur le projet de développement du réseau RNR
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels, les services de l’Etat et avec les partenaires techniques
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Bonne connaissance des acteurs institutionnels et des politiques publiques dans le domaine de la biodiversité et des milieux naturels
Animation, suivi et évaluation de politiques publiques
Conduite de projets transversaux multi-acteurs
Recherche de partenariat et animation de réseau
Connaissances scientifiques ou techniques en écologie des paysages et des milieux naturels
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail, ateliers
Capacité de synthèse, de vulgarisation et de pédagogie, de communication
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles
Capacité d'initiative et autonomie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon.
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur les 2 sites de Dijon et Besançon.
Avantages : horaires souples, forfait de 85 jours de télétravail annuel, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 2 décembre 2026 à Dijon.
En rejoignant la région Bourgogne-Franche-Comté, vous rejoindrez un collectif dynamique et apprécierez les conditions d’exercice plébiscitées dans le dernier baromètre social de la collectivité.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Bonne connaissance des acteurs institutionnels et des politiques publiques dans le domaine de la biodiversité et des milieux naturels
Animation, suivi et évaluation de politiques publiques
Conduite de projets transversaux multi-acteurs
Recherche de partenariat et animation de réseau
Connaissances scientifiques ou techniques en écologie des paysages et des milieux naturels
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail, ateliers
Capacité de synthèse, de vulgarisation et de pédagogie, de communication
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles
Capacité d'initiative et autonomie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon.
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur les 2 sites de Dijon et Besançon.
Avantages : horaires souples, forfait de 85 jours de télétravail annuel, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 2 décembre 2026 à Dijon.
En rejoignant la région Bourgogne-Franche-Comté, vous rejoindrez un collectif dynamique et apprécierez les conditions d’exercice plébiscitées dans le dernier baromètre social de la collectivité.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.41
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 15/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 15/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.