Un assistant/une assistante sociale du personnel
Offre n° O025261015001379
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
15/02/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Service social du personnel :
Un assistant social du personnel (H/F)
Missions :
Dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique : - contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des agents. - prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien. - apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels.
Activités principales :
Accompagnement individuel des agents :
- accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- instruire et présenter des demandes d'aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l'élaboration d'une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
- en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la DSTSS, élaborer et rédiger des alertes à destination de la direction concernée, des autres directions du pôle Ressources Humaines
- animer des temps collectifs en pluridisciplinarité co-construits avec les directions concernées
- rédiger et communiquer les retours d'expérience
Cellule d'Ecoute et d'Accompagnement « Signalement Violences » (CEAV)
- participer activement aux temps d'échanges et d'analyse de la CEAV
- accompagner les agents victimes de violence en menant des entretiens d'écoute
- être force de proposition face aux difficultés rencontrées par les collectifs de travail et l'encadrement
Maintien dans l'emploi
- assurer le suivi des agents atteints d'inaptitude médicale à leur emploi
- mener un travail partenarial avec les autres service de la DSTSS et autres directions du Pôle Ressources Humaines
- participer activement à l'Instance Pour le Maintien dans l'Emploi et à des groupes de travail,
- travailler en lien avec la direction des agents
Rapport d'activité annuel
- tenir à jour un fichier de statistiques retraçant l'activité
- participer à l'élaboration du rapport
- Veille réglementaire liés au domaine d'activité
- Mise en oeuvre des orientations du service
Lieu d'exercice : le Centre Municipal Sancey - Rue Sancey - Besançon
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Service social du personnel :
Un assistant social du personnel (H/F)
Missions :
Dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique : - contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des agents. - prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien. - apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels.
Activités principales :
Accompagnement individuel des agents :
- accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- instruire et présenter des demandes d'aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l'élaboration d'une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
- en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la DSTSS, élaborer et rédiger des alertes à destination de la direction concernée, des autres directions du pôle Ressources Humaines
- animer des temps collectifs en pluridisciplinarité co-construits avec les directions concernées
- rédiger et communiquer les retours d'expérience
Cellule d'Ecoute et d'Accompagnement « Signalement Violences » (CEAV)
- participer activement aux temps d'échanges et d'analyse de la CEAV
- accompagner les agents victimes de violence en menant des entretiens d'écoute
- être force de proposition face aux difficultés rencontrées par les collectifs de travail et l'encadrement
Maintien dans l'emploi
- assurer le suivi des agents atteints d'inaptitude médicale à leur emploi
- mener un travail partenarial avec les autres service de la DSTSS et autres directions du Pôle Ressources Humaines
- participer activement à l'Instance Pour le Maintien dans l'Emploi et à des groupes de travail,
- travailler en lien avec la direction des agents
Rapport d'activité annuel
- tenir à jour un fichier de statistiques retraçant l'activité
- participer à l'élaboration du rapport
- Veille réglementaire liés au domaine d'activité
- Mise en oeuvre des orientations du service
Lieu d'exercice : le Centre Municipal Sancey - Rue Sancey - Besançon
Profils recherchés
Profil :
DE Assistant de service social
Expérience significative souhaitée d'assistant(e) social(e) du personnel en collectivité territoriale
Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale et des politiques publiques d'action sociale
Notions fondamentales de GRH
Compétences relationnelles (Travail en équipe pluridisciplinaire et transversal, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
Sens de l'organisation
Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
Discrétion
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Utilisation courante du logiciel RH et des outils bureautiques
Permis B
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs et lauréats de concours.
voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu'à 15 jours de RTT supplémentaires,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Cadre d'emplois : Assistant socio-éducatif
Date limite de candidature : 15/11/2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB : Les entretiens de recrutement auront lieu le 2/12/2026.
Contacts :
RH : Maryline BARBIER, au 03.63.42.58.68
Au sein de la Direction : Nadège SANCEY-RICHARD, Cheffe de service au 03.81.61.51.65
DE Assistant de service social
Expérience significative souhaitée d'assistant(e) social(e) du personnel en collectivité territoriale
Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale et des politiques publiques d'action sociale
Notions fondamentales de GRH
Compétences relationnelles (Travail en équipe pluridisciplinaire et transversal, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
Sens de l'organisation
Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
Discrétion
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Utilisation courante du logiciel RH et des outils bureautiques
Permis B
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs et lauréats de concours.
voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu'à 15 jours de RTT supplémentaires,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Cadre d'emplois : Assistant socio-éducatif
Date limite de candidature : 15/11/2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB : Les entretiens de recrutement auront lieu le 2/12/2026.
Contacts :
RH : Maryline BARBIER, au 03.63.42.58.68
Au sein de la Direction : Nadège SANCEY-RICHARD, Cheffe de service au 03.81.61.51.65
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.