Responsable Sécurité et Tranquillité Publique
Offre n° O025261022001470
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Avenue Aristide Briand - BP 45 199 -, Audincourt (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la gestion de son domaine public pour environ 14 000 habitants, la Ville d’AUDINCOURT a élaboré un projet de service visant à doubler son effectif en passant à 10 agents de police municipale. Pour piloter l’activité et coordonner les équipes, la Ville recrute son responsable de la Sécurité et de la Tranquillité Publique. Ce dernier assurera le pilotage opérationnel, managérial et administratif du service de police municipale, garantissant la mise en œuvre des orientations municipales et assurant l’interface entre les agents, la direction générale et les élus.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter et organiser le service : définir, en lien avec la direction générale et les élus, les priorités opérationnelles du service ; organiser le fonctionnement des équipes et garantir leur complémentarité ; élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins du territoire et des absences ; veiller à la continuité et à la qualité du service public
• Animer et coordonner les deux chefs de service ; assurer le suivi de leur activité ; garantir une circulation homogène de l'information entre les deux équipes ; accompagner leur montée en responsabilité et en encadrement ; réguler les éventuelles difficultés ou tensions au sein des équipes
• Assurer le reporting auprès de la direction et des élus : produire un compte rendu régulier de l'activité du service ; construire et alimenter un tableau de bord ; préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction et des élus.
• Piloter les relations partenariales
• Participer à l'activité opérationnelle : intervenir sur le terrain lorsque nécessaire ; remplacer ponctuellement un agent absent afin de maintenir autant que possible les binômes ; participer aux opérations nécessitant un encadrement ou une coordination particulière.
• Animer et coordonner les deux chefs de service ; assurer le suivi de leur activité ; garantir une circulation homogène de l'information entre les deux équipes ; accompagner leur montée en responsabilité et en encadrement ; réguler les éventuelles difficultés ou tensions au sein des équipes
• Assurer le reporting auprès de la direction et des élus : produire un compte rendu régulier de l'activité du service ; construire et alimenter un tableau de bord ; préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction et des élus.
• Piloter les relations partenariales
• Participer à l'activité opérationnelle : intervenir sur le terrain lorsque nécessaire ; remplacer ponctuellement un agent absent afin de maintenir autant que possible les binômes ; participer aux opérations nécessitant un encadrement ou une coordination particulière.
Profils recherchés
• Formation Continue Obligatoire, Formation Préalable à l'Armement et Formation d'Entraînement au maniement des armes à jour
• Expérience significative d'encadrement dans une police municipale ou un environnement de sécurité publique.
• Capacité à fixer un cadre, faire respecter des consignes et réguler les situations difficiles.
• Aptitude à manager des agents expérimentés.
• Solides capacités d'organisation.
• Maîtrise du planning et de la gestion des priorités.
• Capacité à mettre en place des procédures simples et efficaces.
• Goût pour le suivi d'activité et les indicateurs.
• Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à rendre compte de manière synthétique à une direction et à des élus.
• Aptitude à expliquer les décisions et à faire circuler l'information.
• Sens du service public
• Probité et discrétion.
• Permis B.
• Expérience significative d'encadrement dans une police municipale ou un environnement de sécurité publique.
• Capacité à fixer un cadre, faire respecter des consignes et réguler les situations difficiles.
• Aptitude à manager des agents expérimentés.
• Solides capacités d'organisation.
• Maîtrise du planning et de la gestion des priorités.
• Capacité à mettre en place des procédures simples et efficaces.
• Goût pour le suivi d'activité et les indicateurs.
• Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à rendre compte de manière synthétique à une direction et à des élus.
• Aptitude à expliquer les décisions et à faire circuler l'information.
• Sens du service public
• Probité et discrétion.
• Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381363738
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à Monsieur le Maire – 8 Avenue Aristide Briand 25400 AUDINCOURT
ou à courrier@audincourt.fr. Limite de retour des candidatures : 15/12/2026, poste à pourvoir dès maintenant
ou à courrier@audincourt.fr. Limite de retour des candidatures : 15/12/2026, poste à pourvoir dès maintenant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.