Responsable des publics et médiation culturelle
Offre n° O025261102000977
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Lieu de travail
22 rue Pierre Déchanet - BP 49, Pontarlier (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
23/02/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Château de Joux, sous la responsabilité de la Direction, vous êtes chargé de la gestion de l’équipe permanente et saisonnière des médiateurs culturels et surveillants. Vous pilotez la conception, le développement et l’organisation des actions de médiation culturelle du site et la mise en œuvre des dispositifs en vous appuyant sur l’histoire du monument et les partenaires. Vous êtes en appui de la saison évènementielle.
Missions / conditions d'exercice
Médiation culturelle et production d’animations
- Réaliser des recherches documentaires approfondies pour développer et actualiser votre connaissance du site et mieux la transmettre aux équipes du Château et aux publics ;
- Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre des projets de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale innovants, adaptés au site et aux typologies de public ;
- Piloter la communication des actions de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale sur tous supports médias : site internet, réseaux sociaux, plaquettes, … ;
- Superviser et évaluer la qualité des actions de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale en adéquation avec la spécificité du monument ;
- Participer au bon fonctionnement de l’événementiel (préparation, déroulement) ;
- Animer les visites spécifiques et privées du Château.
Management
- Assurer le management, l’encadrement et la coordination de l’équipe des médiateurs culturels et surveillants (équipe permanente et saisonnière) ;
- Assurer le recrutement, la formation, l’évaluation et le suivi de l’équipe des médiateurs et surveillants permanents et saisonniers ;
- Suivre et faire respecter les plannings de travail définis par et en collaboration avec la responsable boutique – accueil – billetterie ;
- Faire respecter les procédures de sécurité auprès des publics, des médiateurs et des surveillants ;
- Superviser la gestion du parc matériel ;
- Participer à la conception, à l’exécution et au suivi du budget de la médiation culturelle.
- Réaliser des recherches documentaires approfondies pour développer et actualiser votre connaissance du site et mieux la transmettre aux équipes du Château et aux publics ;
- Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre des projets de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale innovants, adaptés au site et aux typologies de public ;
- Piloter la communication des actions de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale sur tous supports médias : site internet, réseaux sociaux, plaquettes, … ;
- Superviser et évaluer la qualité des actions de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale en adéquation avec la spécificité du monument ;
- Participer au bon fonctionnement de l’événementiel (préparation, déroulement) ;
- Animer les visites spécifiques et privées du Château.
Management
- Assurer le management, l’encadrement et la coordination de l’équipe des médiateurs culturels et surveillants (équipe permanente et saisonnière) ;
- Assurer le recrutement, la formation, l’évaluation et le suivi de l’équipe des médiateurs et surveillants permanents et saisonniers ;
- Suivre et faire respecter les plannings de travail définis par et en collaboration avec la responsable boutique – accueil – billetterie ;
- Faire respecter les procédures de sécurité auprès des publics, des médiateurs et des surveillants ;
- Superviser la gestion du parc matériel ;
- Participer à la conception, à l’exécution et au suivi du budget de la médiation culturelle.
Profils recherchés
- Avoir le goût et le sens de l’accueil des publics ;
- Savoir communiquer avec les publics ;
- Connaître les caractéristiques des visiteurs, les techniques d'accueil et de surveillance, les principes de communication orale (posture et port de voix), notamment à destination des groupes et des touristes ;
- Avoir des capacités relationnelles ;
- Capacité à gérer les conflits en situation d’accueil des publics ;
- Connaître les procédures de la médiation culturelle ;
- Avoir des capacités de création, rédactionnelles et de synthèse ;
- Avoir des connaissances approfondies en histoire, histoire de l’art ou archéologie ;
- Savoir-faire de la recherche historique ;
- Connaître les règles de la collectivité, de la Fonction Publique Territoriale et des Établissements Recevant du Public ;
- Capacités à suivre et faire respecter les protocoles d'urgence ;
- Maîtriser la gestion de projets de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale ;
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projets ;
- Avoir des compétences managériales ;
- Faire preuve de conscience professionnelle, rigueur, anticipation et organisation ;
- Être ponctuel et disponible ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir travailler en équipe, dynamisme et adaptabilité.
- Savoir communiquer avec les publics ;
- Connaître les caractéristiques des visiteurs, les techniques d'accueil et de surveillance, les principes de communication orale (posture et port de voix), notamment à destination des groupes et des touristes ;
- Avoir des capacités relationnelles ;
- Capacité à gérer les conflits en situation d’accueil des publics ;
- Connaître les procédures de la médiation culturelle ;
- Avoir des capacités de création, rédactionnelles et de synthèse ;
- Avoir des connaissances approfondies en histoire, histoire de l’art ou archéologie ;
- Savoir-faire de la recherche historique ;
- Connaître les règles de la collectivité, de la Fonction Publique Territoriale et des Établissements Recevant du Public ;
- Capacités à suivre et faire respecter les protocoles d'urgence ;
- Maîtriser la gestion de projets de médiation culturelle et de valorisation patrimoniale ;
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projets ;
- Avoir des compétences managériales ;
- Faire preuve de conscience professionnelle, rigueur, anticipation et organisation ;
- Être ponctuel et disponible ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir travailler en équipe, dynamisme et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381394002
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV :
Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.