Un(e) chef(fe) de compagnie en agglomération (Besançon)
Offre n° O025261104001241
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
37 Rue Général Brulard, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/05/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le SDIS du Doubs est un établissement public dédié à la protection contre les incendies, aux secours et soins d’urgence, ainsi qu’à la protection des animaux et de l’environnement. Doté d’un budget annuel de plus de 79 millions d’euros (BP 2025), il est servi par plus de 3 000 femmes et hommes de différents statuts ayant un point de convergence : protéger et secourir autrui.
Il dispose de nombreux sites sur le département (70 centres d’incendie et de secours, 1 plateforme logistique, 1 atelier automobile, 1 état-major du corps départemental de sapeurs-pompiers siège du SDIS).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef du groupement des unités territoriales d’intervention par délégation du chef de corps, le chef de compagnie assure des missions opérationnelles et fonctionnelles au sein de la compagnie. Véritable interface entre l’état-major et les centres, il est un relai descendant et montant proactif pour la mise en œuvre de politiques et des règles départementales et pour la circulation de l’information.
Par son action de proximité, il contribue activement à l’amélioration et au renforcement du service public du secours, par des solutions adaptées au territoire de sa compagnie.
Par son implication forte et sa disponibilité souple, le chef de compagnie constitue un référent solide des chefs de CIS dans les domaines managériaux, administratifs, techniques et opérationnels.
Il dispose de nombreux sites sur le département (70 centres d’incendie et de secours, 1 plateforme logistique, 1 atelier automobile, 1 état-major du corps départemental de sapeurs-pompiers siège du SDIS).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef du groupement des unités territoriales d’intervention par délégation du chef de corps, le chef de compagnie assure des missions opérationnelles et fonctionnelles au sein de la compagnie. Véritable interface entre l’état-major et les centres, il est un relai descendant et montant proactif pour la mise en œuvre de politiques et des règles départementales et pour la circulation de l’information.
Par son action de proximité, il contribue activement à l’amélioration et au renforcement du service public du secours, par des solutions adaptées au territoire de sa compagnie.
Par son implication forte et sa disponibilité souple, le chef de compagnie constitue un référent solide des chefs de CIS dans les domaines managériaux, administratifs, techniques et opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Soutenir, diriger, animer et coordonner les chefs des CIS de la compagnie
• Coordonner le travail du bureau du soutien administratif
• Organiser et maintenir la capacité opérationnelle de la compagnie
• Assurer l’interface entre le chef du GUTI et les unités de la compagnie
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des unités sur la compagnie
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales en matière de développement du volontariat, de la gestion des ressources humaines
• Assurer un contact régulier avec les élus locaux
• Assurer une veille et une remontée d'informations au commandement en matière de politiques publiques locales et de l'Etat
• Réaliser des études locales nécessaires à l’amélioration du fonctionnement des unités
• Coordonner la formation de maintien des acquis ainsi que la formation d’adaptation aux risques locaux des sapeurs-pompiers de la compagnie
• Participer à la formation d’avancement et de spécialité des sapeurs-pompiers de la compagnie
• Assurer le commandement en second du chef de groupement des unités territoriales d’intervention sur le bataillon (les 4 compagnies)
Sujétions particulières :
• Forte disponibilité et souplesse d’emploi compatibles avec l’exercice du volontariat
• Participation à la chaine de commandement opérationnelle selon besoins du service
• Soutenir, diriger, animer et coordonner les chefs des CIS de la compagnie
• Coordonner le travail du bureau du soutien administratif
• Organiser et maintenir la capacité opérationnelle de la compagnie
• Assurer l’interface entre le chef du GUTI et les unités de la compagnie
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des unités sur la compagnie
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales en matière de développement du volontariat, de la gestion des ressources humaines
• Assurer un contact régulier avec les élus locaux
• Assurer une veille et une remontée d'informations au commandement en matière de politiques publiques locales et de l'Etat
• Réaliser des études locales nécessaires à l’amélioration du fonctionnement des unités
• Coordonner la formation de maintien des acquis ainsi que la formation d’adaptation aux risques locaux des sapeurs-pompiers de la compagnie
• Participer à la formation d’avancement et de spécialité des sapeurs-pompiers de la compagnie
• Assurer le commandement en second du chef de groupement des unités territoriales d’intervention sur le bataillon (les 4 compagnies)
Sujétions particulières :
• Forte disponibilité et souplesse d’emploi compatibles avec l’exercice du volontariat
• Participation à la chaine de commandement opérationnelle selon besoins du service
Profils recherchés
Profil recherché :
• Forte appétence pour le volontariat et acceptation des contraintes qui y sont liées
• Capacité à travailler dans un environnement polyvalent
• Qualités relationnelles et organisationnelles
• Autonomie et esprit d’initiative
• Aptitude à rendre compte et à alerter
• Loyauté à la hiérarchie, à l’institution et aux valeurs corporatives
Avantages sociaux :
• Chèques déjeuner / Chèques vacances
• Participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance
• Prestations diverses du Comité des Œuvres Sociales
• Forte appétence pour le volontariat et acceptation des contraintes qui y sont liées
• Capacité à travailler dans un environnement polyvalent
• Qualités relationnelles et organisationnelles
• Autonomie et esprit d’initiative
• Aptitude à rendre compte et à alerter
• Loyauté à la hiérarchie, à l’institution et aux valeurs corporatives
Avantages sociaux :
• Chèques déjeuner / Chèques vacances
• Participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance
• Prestations diverses du Comité des Œuvres Sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0381853700
Informations complémentaires
Sélection des candidats :
Outre un entretien avec le chef de corps ou son adjoint, le chef du groupement des unités territoriales d’intervention et le service des ressources humaines, la sélection des candidats comportera un test de personnalité visant notamment à déterminer les qualités relationnelles.
Des renseignements peuvent être obtenus auprès de :
Lieutenant-colonel Christophe FOURNEROT, chef du GUTI - 03 81 85 36 03
Mme Marie-Pierre COUTOT, cheffe du service gestion des ressources humaines - 03 81 85 37 24
Organigramme du SDIS consultable sur https://www.sdis25.fr/
Outre un entretien avec le chef de corps ou son adjoint, le chef du groupement des unités territoriales d’intervention et le service des ressources humaines, la sélection des candidats comportera un test de personnalité visant notamment à déterminer les qualités relationnelles.
Des renseignements peuvent être obtenus auprès de :
Lieutenant-colonel Christophe FOURNEROT, chef du GUTI - 03 81 85 36 03
Mme Marie-Pierre COUTOT, cheffe du service gestion des ressources humaines - 03 81 85 37 24
Organigramme du SDIS consultable sur https://www.sdis25.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
