Un chef de service (H/F) - Maison des Seniors
Offre n° O025261110000849
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue Mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
09/03/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction Autonomie
UN CHEF DE SERVICE POUR LA MAISON DES SENIORS (H/F)
Dans le cadre des missions générales du CCAS et au sein de la Direction de l'Autonomie, vous mettez en oeuvre les fonctions du CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination) /Maison des Seniors. Vous apportez conseil et assistance à la Direction et aux élus. Vousl encadrez l'équipe et assurez le bon fonctionnement de la structure ainsi que du partenariat avec les acteurs de la gérontologie et des politiques de l'âge sur le territoire.
Vous assurez la responsabilité de la démarche Prévenance et la gestion des déclenchements d'alerte canicule.
Missions :
Dans le cadre des orientations politiques et stratégiques du CCAS et de ses élus, fixées dans le projet social pluriannuel :
- Faire vivre le CLIC/Maison des Seniors en tant que lieu ressources ouvert aux personnes âgées et à leur entourage, ainsi qu'aux professionnels du domaine.
- garantir la qualité de la réponse dans le respect du cahier des charges développé par le Département du Doubs autour des missions CLIC.
- développer l'engagement et la mobilisation des Bisontins dans le cadre de la démarche Prévenance en charge de la lutte contre l'isolement des personnes âgées
- piloter ou venir en soutien aux événements soutenant la lisibilité de la politique de la ville en direction des Seniors (Rendez-Vous de l'Age, Semaine Bleue, notamment), mais aussi conférences régulières intéressant les seniors, telles que prévues dans le cahier des charges des CLIC.
- Assurer le management de l'équipe pluridisciplinaire :
- Organiser, piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
- Organiser et animer des réunions régulières de l'équipe et s'assurer de la bonne circulation de l'information
- Assurer les entretiens professionnels annuels
- Accueillir et encadrer des stagiaires de niveaux et de formations différents
- Participer au recrutement des agents permanents et contractuels
- Coordonner, développer, mettre en oeuvre des projets en pilotage direct ou en co-pilotage avec la Mission Animation Interâges (ou tout autre service concerné).
- Dans une dynamique d'ingénierie de projets, assurer le montage, la mise en oeuvre, la recherche de financements et le suivi financier, le bilan et l'évaluation des opérations initiées et actions concernées,
- Rechercher d'éventuels financements extérieurs par la voie de réponse à des appels à projets et autres dispositifs (Conférence des financeurs, ...)
- Travailler à la valorisation et la visibilité des actions mises en oeuvre par une communication diversifiée.
- Faire vivre et pérenniser le réseau partenarial et le pilier citoyenneté de la Maison des Seniors
- Assurer l'animation et le développement du réseau construit avec les partenaires associatifs et institutionnels du CLIC/Maison des Seniors
- Faire vivre et pérenniser la dynamique participative associant autour de projets, des professionnels et des bénévoles.
- Représenter la Ville et/ou le CCAS dans les réseaux nationaux relatifs au vieillissement et aux politiques de l'âge
- Participer à la mise en oeuvre ainsi qu'au suivi de la démarche Ville Amie des Ainés.
- Garantir le bon fonctionnement de la structure et assurer la fonction administrative et budgétaire
- Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire.
- Assurer le suivi administratif et financier de la structure vis-à-vis des tutelles et des financeurs notamment
- Assurer une évaluation continue des actions et dispositifs portés par la Maison des Seniors
- Rendre compte de l'activité par le suivi régulier des tableaux de bord et l'élaboration des bilans
- Veiller à la qualité des réponses collectives et individuelles
- Contribuer à l'analyse des besoins sociaux pour ce qui concerne les problématiques du vieillissement
- Prendre en charge, dans le cadre de la réglementation applicable aux ESMS, les démarches d'évaluation interne et externe
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction Autonomie
UN CHEF DE SERVICE POUR LA MAISON DES SENIORS (H/F)
Dans le cadre des missions générales du CCAS et au sein de la Direction de l'Autonomie, vous mettez en oeuvre les fonctions du CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination) /Maison des Seniors. Vous apportez conseil et assistance à la Direction et aux élus. Vousl encadrez l'équipe et assurez le bon fonctionnement de la structure ainsi que du partenariat avec les acteurs de la gérontologie et des politiques de l'âge sur le territoire.
Vous assurez la responsabilité de la démarche Prévenance et la gestion des déclenchements d'alerte canicule.
Missions :
Dans le cadre des orientations politiques et stratégiques du CCAS et de ses élus, fixées dans le projet social pluriannuel :
- Faire vivre le CLIC/Maison des Seniors en tant que lieu ressources ouvert aux personnes âgées et à leur entourage, ainsi qu'aux professionnels du domaine.
- garantir la qualité de la réponse dans le respect du cahier des charges développé par le Département du Doubs autour des missions CLIC.
- développer l'engagement et la mobilisation des Bisontins dans le cadre de la démarche Prévenance en charge de la lutte contre l'isolement des personnes âgées
- piloter ou venir en soutien aux événements soutenant la lisibilité de la politique de la ville en direction des Seniors (Rendez-Vous de l'Age, Semaine Bleue, notamment), mais aussi conférences régulières intéressant les seniors, telles que prévues dans le cahier des charges des CLIC.
- Assurer le management de l'équipe pluridisciplinaire :
- Organiser, piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
- Organiser et animer des réunions régulières de l'équipe et s'assurer de la bonne circulation de l'information
- Assurer les entretiens professionnels annuels
- Accueillir et encadrer des stagiaires de niveaux et de formations différents
- Participer au recrutement des agents permanents et contractuels
- Coordonner, développer, mettre en oeuvre des projets en pilotage direct ou en co-pilotage avec la Mission Animation Interâges (ou tout autre service concerné).
- Dans une dynamique d'ingénierie de projets, assurer le montage, la mise en oeuvre, la recherche de financements et le suivi financier, le bilan et l'évaluation des opérations initiées et actions concernées,
- Rechercher d'éventuels financements extérieurs par la voie de réponse à des appels à projets et autres dispositifs (Conférence des financeurs, ...)
- Travailler à la valorisation et la visibilité des actions mises en oeuvre par une communication diversifiée.
- Faire vivre et pérenniser le réseau partenarial et le pilier citoyenneté de la Maison des Seniors
- Assurer l'animation et le développement du réseau construit avec les partenaires associatifs et institutionnels du CLIC/Maison des Seniors
- Faire vivre et pérenniser la dynamique participative associant autour de projets, des professionnels et des bénévoles.
- Représenter la Ville et/ou le CCAS dans les réseaux nationaux relatifs au vieillissement et aux politiques de l'âge
- Participer à la mise en oeuvre ainsi qu'au suivi de la démarche Ville Amie des Ainés.
- Garantir le bon fonctionnement de la structure et assurer la fonction administrative et budgétaire
- Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire.
- Assurer le suivi administratif et financier de la structure vis-à-vis des tutelles et des financeurs notamment
- Assurer une évaluation continue des actions et dispositifs portés par la Maison des Seniors
- Rendre compte de l'activité par le suivi régulier des tableaux de bord et l'élaboration des bilans
- Veiller à la qualité des réponses collectives et individuelles
- Contribuer à l'analyse des besoins sociaux pour ce qui concerne les problématiques du vieillissement
- Prendre en charge, dans le cadre de la réglementation applicable aux ESMS, les démarches d'évaluation interne et externe
Profils recherchés
Diplômes universitaires et professionnels en lien avec les missions
Bonne connaissance de la personne âgée et des problématiques du vieillissement souhaitée
Connaissance du champ social (législation, dispositifs) et des politiques de travail social appréciées
Compétences managériales avérées : management d'équipe pluridisciplinaire, développement des compétences des collaborateurs
Compétences relationnelles élevées : travail en équipe, écoute / compréhension / sens du contact, communication,...
Capacité rédactionnelle forte : appel à projets, notes et rapports administratifs, bilans,...
Compétences en démarche projet : connaissance et pratique de la méthodologie d'ingénierie de projet, capacité à mobiliser des acteurs très divers autour de projets
Capacité à travailler en réseau, à favoriser les échanges entre professionnels
Capacité à formuler des propositions et plans d'action
Capacité à accompagner les élu-e-s ou représenter la collectivité
Maitrise des outils informatiques : logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint,...), Outlook, intranet, internet et capacité d'apprentissage d'outils spécifiques (logiciels métiers, Astre,...)
Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation
Rigueur, disponibilité
Capacité à représenter la Ville auprès de partenaires et réseaux locaux et nationaux
Connaissance du cadre réglementaire spécifique au public âgé
Connaissance des dispositifs partenariaux
Connaissance des règles de la comptabilité publique
Connaissance des acteurs bisontins du vieillissement appréciée.
Lieu de travail : Maison des Seniors et siège du CCAS
Encadrement de 10 agents
Contraintes particulières : charge de travail importante, réunions possibles le soir, mobilisation ponctuelle le week end, déplacements hors Besançon pour des congrès, colloques..
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés + RTT Cadres
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, à la mutuelle
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, dans la limite de 99€
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Poste ouvert aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal. Jury prévu le 5/01/2027 matin
Il est également accessible par voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Les candidatures ne seront examinées que si le jury des candidatures statutaires est infructueux.
Date limite de candidature : 09 décembre 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH :VEYA Nathalie - Cheffe du service RECRUTEMENT-GPEC 03.81.61.51.45
Direction Autonomie : Nicolas MILLOT, Directeur au 03.81.41.21.70
Bonne connaissance de la personne âgée et des problématiques du vieillissement souhaitée
Connaissance du champ social (législation, dispositifs) et des politiques de travail social appréciées
Compétences managériales avérées : management d'équipe pluridisciplinaire, développement des compétences des collaborateurs
Compétences relationnelles élevées : travail en équipe, écoute / compréhension / sens du contact, communication,...
Capacité rédactionnelle forte : appel à projets, notes et rapports administratifs, bilans,...
Compétences en démarche projet : connaissance et pratique de la méthodologie d'ingénierie de projet, capacité à mobiliser des acteurs très divers autour de projets
Capacité à travailler en réseau, à favoriser les échanges entre professionnels
Capacité à formuler des propositions et plans d'action
Capacité à accompagner les élu-e-s ou représenter la collectivité
Maitrise des outils informatiques : logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint,...), Outlook, intranet, internet et capacité d'apprentissage d'outils spécifiques (logiciels métiers, Astre,...)
Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation
Rigueur, disponibilité
Capacité à représenter la Ville auprès de partenaires et réseaux locaux et nationaux
Connaissance du cadre réglementaire spécifique au public âgé
Connaissance des dispositifs partenariaux
Connaissance des règles de la comptabilité publique
Connaissance des acteurs bisontins du vieillissement appréciée.
Lieu de travail : Maison des Seniors et siège du CCAS
Encadrement de 10 agents
Contraintes particulières : charge de travail importante, réunions possibles le soir, mobilisation ponctuelle le week end, déplacements hors Besançon pour des congrès, colloques..
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés + RTT Cadres
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, à la mutuelle
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, dans la limite de 99€
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Poste ouvert aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal. Jury prévu le 5/01/2027 matin
Il est également accessible par voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Les candidatures ne seront examinées que si le jury des candidatures statutaires est infructueux.
Date limite de candidature : 09 décembre 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH :VEYA Nathalie - Cheffe du service RECRUTEMENT-GPEC 03.81.61.51.45
Direction Autonomie : Nicolas MILLOT, Directeur au 03.81.41.21.70
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.