Technicien/Technicienne du spectacle ou technicien/technicienne son et lumière (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026220400599100
Publiée le 05/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
90 avenue joseph combier, Livron-sur-Drôme (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
27/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Livron sur Drôme est une ville de 9 000 habitants, située à la confluence de la rivière Dröme et du fleuve Rhône, à mi-chemin entre Valence et Montélimar, aux portes de la biovallée de la Drôme.
Les temps forts de sa saison culturelle sont : le carnaval au mois de mars, le festival pluridisciplinaire " le grand renversement " d'avril à juin, les estivale au mois de juillet (programmation itinérante dans les quartiers de la ville de cinéma en plein air) ; le spectacle du 13 juillet, les journées du patrimoine, les vendredis " tête d'affiche ", les spectacles jeune public et les arts de la rue.
Le service culturel construit sa programmation et ses actions culturelles en partenariat avec la médiathèque, l'école de musique et l'Espace de Vie Sociale ; avec les institutions culturelles de proximité (la Gare à coulisse, la FOL (danse au fil d'avril), la comédie de Valence) et surtout avec les acteurs associatifs et les habitants (comité de quartier) de la commune et a pour projet de développer l'accueil d'artistes en résidence.
Afin d'apporter une aide technique indispensable à la réalisation des projets du service culturel, la ville recrute un agent technique polyvalent son et lumière du spectacle vivant, en collaboration directe avec la responsable du service (qui assure la programmation, la gestion administrative des contrats et conventions, la gestion du budget, la communication et la médiation culturelle).
Les temps forts de sa saison culturelle sont : le carnaval au mois de mars, le festival pluridisciplinaire " le grand renversement " d'avril à juin, les estivale au mois de juillet (programmation itinérante dans les quartiers de la ville de cinéma en plein air) ; le spectacle du 13 juillet, les journées du patrimoine, les vendredis " tête d'affiche ", les spectacles jeune public et les arts de la rue.
Le service culturel construit sa programmation et ses actions culturelles en partenariat avec la médiathèque, l'école de musique et l'Espace de Vie Sociale ; avec les institutions culturelles de proximité (la Gare à coulisse, la FOL (danse au fil d'avril), la comédie de Valence) et surtout avec les acteurs associatifs et les habitants (comité de quartier) de la commune et a pour projet de développer l'accueil d'artistes en résidence.
Afin d'apporter une aide technique indispensable à la réalisation des projets du service culturel, la ville recrute un agent technique polyvalent son et lumière du spectacle vivant, en collaboration directe avec la responsable du service (qui assure la programmation, la gestion administrative des contrats et conventions, la gestion du budget, la communication et la médiation culturelle).
Missions / conditions d'exercice
1/ Missions :
- Analyse la faisabilité et les coûts techniques d'un spectacle ou d'un évènement dans et hors les murs en concertation avec la responsable du service (responsable de la programmation)
- Assure la régie générale de la programmation culturelle (fiche de route, location de matériel, logistique avec les services techniques de la collectivité, etc)
- Installe les dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles programmés et des évènements associatifs
- Gère l'acquisition et l'entretien du parc matériel technique (son, lumière et vidéo) de la collectivité et propose des améliorations techniques des deux salles de spectacle
- Contribue à l'accueil des artistes en résidence et apporte ses compétences techniques pour leur création
2/ Activités principales :
- Lire, analyser la faisabilité et adapter une fiche technique
- Prévoir et ajuster les moyens matériels et techniques nécessaires
- Estimer le temps de montage et de démontage
- Identifier les besoins en matériel (en louer si nécessaire)
- Aménager le plateau : implanter et régler les matériels
- Installer et utiliser une régie son, lumière, vidéo
- Coordonner les installations logistiques (salles, espaces publics, plein air) avec les services techniques (échange et concertation permanente avec les équipes de ce service)
- Veiller au confort d'écoute et de vision du public
3/ Activités secondaires :
- Vérifier la conformité des deux salles de spectacle de la collectivité au regard de l'évolution des prescriptions techniques et des règles de sécurité
- Assurer un contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements son et lumière
- Gérer les lieux de stockage du matériel (tenue à jour du cahier d'inventaire de matériel, planning de maintenance)
- Proposer l'amélioration technique et sécuritaire des installations existantes et concevoir un programme d'équipement
- Tenir à jour les fiches techniques des deux salles de spectacle
- Montage de la scène mobile
Rattaché(e) à la responsable du service culturel.
- Analyse la faisabilité et les coûts techniques d'un spectacle ou d'un évènement dans et hors les murs en concertation avec la responsable du service (responsable de la programmation)
- Assure la régie générale de la programmation culturelle (fiche de route, location de matériel, logistique avec les services techniques de la collectivité, etc)
- Installe les dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles programmés et des évènements associatifs
- Gère l'acquisition et l'entretien du parc matériel technique (son, lumière et vidéo) de la collectivité et propose des améliorations techniques des deux salles de spectacle
- Contribue à l'accueil des artistes en résidence et apporte ses compétences techniques pour leur création
2/ Activités principales :
- Lire, analyser la faisabilité et adapter une fiche technique
- Prévoir et ajuster les moyens matériels et techniques nécessaires
- Estimer le temps de montage et de démontage
- Identifier les besoins en matériel (en louer si nécessaire)
- Aménager le plateau : implanter et régler les matériels
- Installer et utiliser une régie son, lumière, vidéo
- Coordonner les installations logistiques (salles, espaces publics, plein air) avec les services techniques (échange et concertation permanente avec les équipes de ce service)
- Veiller au confort d'écoute et de vision du public
3/ Activités secondaires :
- Vérifier la conformité des deux salles de spectacle de la collectivité au regard de l'évolution des prescriptions techniques et des règles de sécurité
- Assurer un contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements son et lumière
- Gérer les lieux de stockage du matériel (tenue à jour du cahier d'inventaire de matériel, planning de maintenance)
- Proposer l'amélioration technique et sécuritaire des installations existantes et concevoir un programme d'équipement
- Tenir à jour les fiches techniques des deux salles de spectacle
- Montage de la scène mobile
Rattaché(e) à la responsable du service culturel.
Profils recherchés
* Niveau requis : niveau IV (bac pro, bac techno) ou diplômes en électricité (type CAP, BEP)
Expériences souhaitées : de 3 à 5 ans
Permis B obligatoire
* Formations et qualifications nécessaires : habilitation électrique B2V BR ; SSIAP1, CACES Nacelle 1A et CACES catégorie 3, AIPR, FIMO/FCO, PSC
* Compétences nécessaires :
→ Compétences techniques professionnelles :
* Connaissance du cadre réglementaire et des normes liés à la sécurité des publics et des installations dans un ERP
* Connaître les règles du travail en hauteur et des installations électriques
* Avoir des bases techniques en physique, électricité, son, éclairage et résistance des matériaux
* Connaissances des consoles et système de diffusion son (analogique et numérique), consoles lumières, système d'éclairage scénique
* Connaissance des systèmes de diffusion vidéo
* Savoir lire, analyser et adapter une fiche technique
→ Qualités relationnelles :
* Rigueur et responsabilité
* Autonomie et initiative
* Sens de l'organisation
* Capacités d'adaptation à la pluridisciplinarité des lieux (salles et plein air)
Expériences souhaitées : de 3 à 5 ans
Permis B obligatoire
* Formations et qualifications nécessaires : habilitation électrique B2V BR ; SSIAP1, CACES Nacelle 1A et CACES catégorie 3, AIPR, FIMO/FCO, PSC
* Compétences nécessaires :
→ Compétences techniques professionnelles :
* Connaissance du cadre réglementaire et des normes liés à la sécurité des publics et des installations dans un ERP
* Connaître les règles du travail en hauteur et des installations électriques
* Avoir des bases techniques en physique, électricité, son, éclairage et résistance des matériaux
* Connaissances des consoles et système de diffusion son (analogique et numérique), consoles lumières, système d'éclairage scénique
* Connaissance des systèmes de diffusion vidéo
* Savoir lire, analyser et adapter une fiche technique
→ Qualités relationnelles :
* Rigueur et responsabilité
* Autonomie et initiative
* Sens de l'organisation
* Capacités d'adaptation à la pluridisciplinarité des lieux (salles et plein air)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvrant droit à :
- l'octroi de régime indemnitaire
- d'un 13ème mois
- à l'adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme sont à adresser par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr
- l'octroi de régime indemnitaire
- d'un 13ème mois
- à l'adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme sont à adresser par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LIVRON-SUR-DROME
>90 av joseph combier
26250 Livron sur drome
>90 av joseph combier
26250 Livron sur drome
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.