Chef du service de la police du cadre de vie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026230901202818
Publiée le 28/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Pl. Emile Loubet, 26200 Montélimar, France (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
31/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conformément à la volonté municipale de mieux positionner les agents de la Police Municipale, une nouvelle organisation du service de la Police Municipale de MONTÉLIMAR a été validée. Celle-ci se doit de répondre aux enjeux actuels tout en renforçant sa présence en centre-ville de façon continue avec notamment la mise en place d'un pôle sécurité composé de deux entités : la police du cadre de vie et la police du quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur de la Police Municipale, vous serez chargé de :
Mettre en oeuvre les missions inhérentes à la nouvelle police du cadre de vie selon la feuille de route fixée par le maire et l'adjoint délégué à la sécurité.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (agents de police, ASVP, placiers, techniciens...) et suivre l'activité de l'équipe dans leurs champs de compétences dédiés
Mettre en oeuvre les prérogatives de lutte contre les incivilités constatées et/ou rencontrées en matière d'urbanisme, de publicité d'occupation du domaine public.
Organiser la présence de la police du cadre de vie en centre-ville en coordination avec les actions de la police du quotidien (patrouille, relation aux commerçants...)
Contribuer à la lutte contre l'insécurité en centre-ville en établissant l'interface avec la population (habitants et commerçants) et les requérants
Faire évoluer le fonctionnement de la police du cadre de vie en lien avec les autres services de la collectivité (allo Monsieur le Maire, direction urbanisme...)
Mettre en oeuvre les missions inhérentes à la nouvelle police du cadre de vie selon la feuille de route fixée par le maire et l'adjoint délégué à la sécurité.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (agents de police, ASVP, placiers, techniciens...) et suivre l'activité de l'équipe dans leurs champs de compétences dédiés
Mettre en oeuvre les prérogatives de lutte contre les incivilités constatées et/ou rencontrées en matière d'urbanisme, de publicité d'occupation du domaine public.
Organiser la présence de la police du cadre de vie en centre-ville en coordination avec les actions de la police du quotidien (patrouille, relation aux commerçants...)
Contribuer à la lutte contre l'insécurité en centre-ville en établissant l'interface avec la population (habitants et commerçants) et les requérants
Faire évoluer le fonctionnement de la police du cadre de vie en lien avec les autres services de la collectivité (allo Monsieur le Maire, direction urbanisme...)
Profils recherchés
Maîtriser des procédures administratives et judiciaires
Connaissance des institutions, du cadre légale et des prérogatives de la police municipale
Anticiper les risques et les situations
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, autonomie, maîtrise de soi, discrétion, sens de la diplomatie et du discernement
Sens du service public
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissances, techniques et réglementaires, dans le domaine de l'urbanisme, de l'environnement, de la publicité et de l'occupation du domaine public. Des modules de formation sont prévus par la collectivité.
Titulaire du grade de chef de service avec expérience confirmée sur des fonctions similaires. Poste ouvert aux agents des filières administratives et techniques également (cadre d'emplois des rédacteurs et des techniciens)
Agrément armement en catégorie B (révolver + LBD) et D (aérosol incapacitant et BTD) pour les candidats issus de la filière sécurité
Connaissance des institutions, du cadre légale et des prérogatives de la police municipale
Anticiper les risques et les situations
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, autonomie, maîtrise de soi, discrétion, sens de la diplomatie et du discernement
Sens du service public
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissances, techniques et réglementaires, dans le domaine de l'urbanisme, de l'environnement, de la publicité et de l'occupation du domaine public. Des modules de formation sont prévus par la collectivité.
Titulaire du grade de chef de service avec expérience confirmée sur des fonctions similaires. Poste ouvert aux agents des filières administratives et techniques également (cadre d'emplois des rédacteurs et des techniciens)
Agrément armement en catégorie B (révolver + LBD) et D (aérosol incapacitant et BTD) pour les candidats issus de la filière sécurité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.