Chef de Service Eau et Assainissement
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Offre n° O026240101310363
Publiée le 03/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Av. Saint-Martin, 26200 Montélimar, France (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
04/02/2024
Date limite de candidature
03/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Eau et assainissement de Montélimar Agglomération intervient sur l'ensemble de de son territoire. Il a en charge le pilotage des études et travaux en eau potable, en assainissement collectif mais également la gestion de l'assainissement non collectif. Le suivi des délégataires est également assuré par le service.
Le service assainissement intervient sur les 27 communes de l'agglomération depuis 2010.
Le service eau potable à créer pour un fonctionnement effectif au 1er janvier 2025 interviendra sur 5 communes de Montélimar Agglomération: Montélimar, Allan, Chateauneuf du Rhône, Ancône et Portes en Valdaine et éventuellement sur 2 autres communes:Marsanne et Rochefort en Valdaine
Au sein de la Direction Environnement et Agriculture et sous l'autorité du Directeur , vous êtes en charge du pilotage du service Eau Potable et Assainissement
[Le poste implique de nombreux déplacements sur le territoire de Montélimar-Agglomération.]()
[Titulaire du Permis B obligatoire.]()
Le service assainissement intervient sur les 27 communes de l'agglomération depuis 2010.
Le service eau potable à créer pour un fonctionnement effectif au 1er janvier 2025 interviendra sur 5 communes de Montélimar Agglomération: Montélimar, Allan, Chateauneuf du Rhône, Ancône et Portes en Valdaine et éventuellement sur 2 autres communes:Marsanne et Rochefort en Valdaine
Au sein de la Direction Environnement et Agriculture et sous l'autorité du Directeur , vous êtes en charge du pilotage du service Eau Potable et Assainissement
[Le poste implique de nombreux déplacements sur le territoire de Montélimar-Agglomération.]()
[Titulaire du Permis B obligatoire.]()
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Décliner la politique eau et assainissement de la Communauté d'Agglomération
Assurer la responsabilité et manager le service Eau potable et Assainissement
En lien avec son directeur, création et mise en place du service Eau Potable de Montélimar agglomération pour le 1er janvier 2025
Piloter en direct la gestion de certains dossiers complexes avec des enjeux forts
ACTIVITES :
- Politique:
En lien avec le directeur, être force de proposition et d'information auprès des élus
Participer aux réunions extérieures
- Management
Encadrer, animer, piloter le service
Veiller à la cohésion de l'équipe et à favoriser un climat social respectueux basé sur le dialogue
Déléguer, responsabiliser et développer le potentiel de ses collaborateurs
Relayer les informations et animer les réunions de service
Participer aux projets de direction, définir le projet de service et veiller à son application
Fixer les objectifs et évaluer les résultats
Assurer le bon déroulement de l'activité du service
- Activités principales
Création et mise en place du service Eau Potable de Montélimar agglomération pour le 1er janvier 2025
Suivre et contrôler les procédures administratives liées à l'activité du service (élaboration marchés publics et suivi en lien avec les services supports)
Elaborer et suivre le budget en lien avec les services supports
Elaborer, suivre et renseigner les indicateurs d'activité ( SISPEA, RPQS, RAD,...)
Participer aux commissions environnement et présentation de dossiers
Assurer les relations avec les techniciens et les élus des communes membres pour la mise en oeuvre opérationnelle des projets
Suivre et évaluer les contrats d'affermage
Piloter et accompagner des projets, des études
Exécuter, contrôler et évaluer les projets ou les opérations
Veiller au respect des procédures s'appliquant au secteur concerné
Assurer le lien avec les syndicats d'eau potable du territoire en charge de la gestion de l'eau potable sur les 20 autres communes du territoire
Décliner la politique eau et assainissement de la Communauté d'Agglomération
Assurer la responsabilité et manager le service Eau potable et Assainissement
En lien avec son directeur, création et mise en place du service Eau Potable de Montélimar agglomération pour le 1er janvier 2025
Piloter en direct la gestion de certains dossiers complexes avec des enjeux forts
ACTIVITES :
- Politique:
En lien avec le directeur, être force de proposition et d'information auprès des élus
Participer aux réunions extérieures
- Management
Encadrer, animer, piloter le service
Veiller à la cohésion de l'équipe et à favoriser un climat social respectueux basé sur le dialogue
Déléguer, responsabiliser et développer le potentiel de ses collaborateurs
Relayer les informations et animer les réunions de service
Participer aux projets de direction, définir le projet de service et veiller à son application
Fixer les objectifs et évaluer les résultats
Assurer le bon déroulement de l'activité du service
- Activités principales
Création et mise en place du service Eau Potable de Montélimar agglomération pour le 1er janvier 2025
Suivre et contrôler les procédures administratives liées à l'activité du service (élaboration marchés publics et suivi en lien avec les services supports)
Elaborer et suivre le budget en lien avec les services supports
Elaborer, suivre et renseigner les indicateurs d'activité ( SISPEA, RPQS, RAD,...)
Participer aux commissions environnement et présentation de dossiers
Assurer les relations avec les techniciens et les élus des communes membres pour la mise en oeuvre opérationnelle des projets
Suivre et évaluer les contrats d'affermage
Piloter et accompagner des projets, des études
Exécuter, contrôler et évaluer les projets ou les opérations
Veiller au respect des procédures s'appliquant au secteur concerné
Assurer le lien avec les syndicats d'eau potable du territoire en charge de la gestion de l'eau potable sur les 20 autres communes du territoire
Profils recherchés
SAVOIR :
Connaissances techniques et règlementaires dans les domaines de l'eau potable, de l'assainissement collectif et non collectif
Maîtrise de la règlementation des marchés publics: procédures de passation des marchés publics,...
Maîtrise de la règlementation des finances publiques: principes de la comptabilité publique
Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales: statut et métiers de la fonction publique territoriale, techniques et procédures des entretiens annuels d'évaluation,...
Maîtrise de l'outil informatique ( Word, Excel, Power Point ou équivalents, logiciels métiers,...)
SAVOIR FAIRE :
Animer des réunions de service
Fixer des objectifs
Savoir déléguer
Restituer et contrôler l'information et rendre compte auprès de sa hiérarchie, organiser la diffusion de l'information
Etre force de proposition
Alerter
Planifier les étapes d'un projet, coordonner, superviser et évaluer
Planifier les besoins budgétaires, gérer un budget
Sécuriser les procédures administratives et techniques
Proposer un avis sur les capacités professionnelles des agents dans le cadre de leur évaluation annuelle
SAVOIR-ETRE :
Qualités relationnelles, disponibilité
Efficacité, dynamisme, esprit d'initiatives
Négociation, diplomatie, sens de l'écoute
Discrétion professionnelle
Organisation et rigueur
Esprit d'équipe
Anticipation et prévision
capacité d'adaptation
Esprit d'analyse et de synthèse
FORMATION :
Niveau Bac + 2 à Bac + 5 dans les métiers de l'eau et/ou expérience requise sur un poste équivalent.
CONDITIONS D'EXERCICE :
· Rémunération statutaire + Régime indemnitaire +Chèques déjeuner + CNAS + prime de fin d'année
Renseignement sur le poste : olivier.achard@montelimar-agglo.fr
Connaissances techniques et règlementaires dans les domaines de l'eau potable, de l'assainissement collectif et non collectif
Maîtrise de la règlementation des marchés publics: procédures de passation des marchés publics,...
Maîtrise de la règlementation des finances publiques: principes de la comptabilité publique
Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales: statut et métiers de la fonction publique territoriale, techniques et procédures des entretiens annuels d'évaluation,...
Maîtrise de l'outil informatique ( Word, Excel, Power Point ou équivalents, logiciels métiers,...)
SAVOIR FAIRE :
Animer des réunions de service
Fixer des objectifs
Savoir déléguer
Restituer et contrôler l'information et rendre compte auprès de sa hiérarchie, organiser la diffusion de l'information
Etre force de proposition
Alerter
Planifier les étapes d'un projet, coordonner, superviser et évaluer
Planifier les besoins budgétaires, gérer un budget
Sécuriser les procédures administratives et techniques
Proposer un avis sur les capacités professionnelles des agents dans le cadre de leur évaluation annuelle
SAVOIR-ETRE :
Qualités relationnelles, disponibilité
Efficacité, dynamisme, esprit d'initiatives
Négociation, diplomatie, sens de l'écoute
Discrétion professionnelle
Organisation et rigueur
Esprit d'équipe
Anticipation et prévision
capacité d'adaptation
Esprit d'analyse et de synthèse
FORMATION :
Niveau Bac + 2 à Bac + 5 dans les métiers de l'eau et/ou expérience requise sur un poste équivalent.
CONDITIONS D'EXERCICE :
· Rémunération statutaire + Régime indemnitaire +Chèques déjeuner + CNAS + prime de fin d'année
Renseignement sur le poste : olivier.achard@montelimar-agglo.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.