Directeur des Ressources Humaines
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Offre n° O026240301378378
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Montélimar
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité d'un directeur général Adjoint et au sein du comité de direction (Communauté d'Agglomération/Ville), vous êtes chargé(e) de l'encadrement et de l'animation des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines mutualisée est composée de 4 pôles regroupant 20 agents :
- Ressources Statutaires
- Formation et Développement des Compétences
- Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail
- Accueil Secrétariat
Missions :
- Participer à la définition de la politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par l'optimisation, l'organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures)
- Initier et développer un dialogue de gestion avec les directions de la Ville et de l'Agglomération selon des indicateurs prédéfinis,
- Animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Piloter la masse salariale
- Piloter la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, paie, temps de travail, discipline)
- -Définir la politique de recrutement et de mobilité interne
- -Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
- Contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail
- Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
La Direction des Ressources Humaines mutualisée est composée de 4 pôles regroupant 20 agents :
- Ressources Statutaires
- Formation et Développement des Compétences
- Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail
- Accueil Secrétariat
Missions :
- Participer à la définition de la politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par l'optimisation, l'organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures)
- Initier et développer un dialogue de gestion avec les directions de la Ville et de l'Agglomération selon des indicateurs prédéfinis,
- Animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Piloter la masse salariale
- Piloter la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, paie, temps de travail, discipline)
- -Définir la politique de recrutement et de mobilité interne
- -Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
- Contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail
- Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Participer à la définition de la politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par l'optimisation, l'organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures)
- Initier et développer un dialogue de gestion avec les directions de la Ville et de l'Agglomération selon des indicateurs prédéfinis,
- Animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Piloter la masse salariale
- Piloter la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, paie, temps de travail, discipline)
- -Définir la politique de recrutement et de mobilité interne
- -Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
- Contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail
- Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
- Participer à la définition de la politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Impulser et veiller à la conduite des changements nécessaires, notamment par l'optimisation, l'organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes et procédures)
- Initier et développer un dialogue de gestion avec les directions de la Ville et de l'Agglomération selon des indicateurs prédéfinis,
- Animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Piloter la masse salariale
- Piloter la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, paie, temps de travail, discipline)
- -Définir la politique de recrutement et de mobilité interne
- -Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
- Contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail
- Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
Profils recherchés
Profil :
Cadre A de la Fonction Publique de formation supérieure en Ressources Humaines, master en droit public, droit des collectivités territoriales ou droit social.
Vous avez une expérience significative sur un poste équivalent de DRH.
Doté (e) d'un grand sens du service public et des Relations Humaines, vous êtes rigoureux, méthodique et avez l'esprit d'initiative.
Conditions d'exercice :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant + prime de fin d'année.
Renseignement sur le poste : recrutement@montelimar-agglo.fr
Poste à pourvoir pour le : 1er juin 2024
Cadre A de la Fonction Publique de formation supérieure en Ressources Humaines, master en droit public, droit des collectivités territoriales ou droit social.
Vous avez une expérience significative sur un poste équivalent de DRH.
Doté (e) d'un grand sens du service public et des Relations Humaines, vous êtes rigoureux, méthodique et avez l'esprit d'initiative.
Conditions d'exercice :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant + prime de fin d'année.
Renseignement sur le poste : recrutement@montelimar-agglo.fr
Poste à pourvoir pour le : 1er juin 2024
Contact
Contact
Marjory VIGNAIS
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 9700E à FURSAC ANSELIN &ASSOCIES - 60 rue Saint-André-des-Arts- 75006 Paris
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.