Au cœur de la vallée du Rhône, Bourg les Valence est classée 4ème ville plus importante de la Drôme, et offre un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Idéalement située entre mer et montagne, Bourg-lès-Valence offre la possibilité d’explorer les nombreuses activités culturelles, sportives et gastronomiques que propose le territoire, tout en bénéficiant d’une polarité d’équipements et de commerces de proximité.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, assister le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines.
Organiser, piloter et manager les services de la Direction RH.

Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la commune en vue d’optimiser la gestion des ressources et le pilotage de la masse salariale.
Concevoir une organisation des ressources en adéquation avec le contexte financier et les projets portés par la municipalité.
Impulser une dynamique de modernisation en formulant des recommandations sur le fonctionnement technique et l'organisation des moyens humains de la collectivité.
Développer la dimension de conseil auprès de l'ensemble des directions en favorisant une culture partagée avec les encadrants (notamment par la diffusion des orientations de la politique RH et la mise en place d'outils collaboratifs).
Assurer une veille juridique, garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires en matière de protection sociale et de santé, garantir la régularité des actes administratifs en matière de ressources humaines.
Animer un dialogue social constructif et suivre les instances paritaires.
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité.
Conseiller et alerter les élus sur les risques techniques, juridiques et financiers.
Piloter, animer la démarche " Prévention des risques professionnels et Qualité de vie au travail ".
Animer et coordonner l'activité des services Ressources humaines et Santé au travail.
Définir les objectifs des services du pôle RH et organisation, en décliner les étapes et accompagner leur mise en œuvre par un soutien technique.
Superviser l'évaluation des résultats et des moyens mis en œuvre.
Développer un esprit collectif dans le déploiement managérial du mode projet.
Assurer le maintien du traitement des données personnelles en conformité avec le RGPD.

Niveau BAC+3 à BAC+5 en management / pilotage des organisations, administration des entreprises et sociétés, ressources humaines.
Expérience confirmée dans la FPT dans une fonction similaire.

Savoirs (connaissances théoriques et pratiques) : connaître de manière experte le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement d'une collectivité et l'environnement territorial, les circuits de validation et de décision, maîtriser les techniques de management, d'assistance au recrutement.

Savoir faire (techniques et méthodologies) : s'adapter aux évolutions réglementaires, maîtriser l'utilisation experte des logiciels métier (système de worflow type EzGED, Civil RH… ), analyser des situations complexes et multi-componentielles, proposer des solutions, élaborer des stratégies, mener des actions en mode projet et conduire des projets stratégiques, rédiger des documents élaborés, négocier, dialoguer, animer et motiver des équipes, fédérer autour d’un projet.

Savoir être (qualités professionnelles, comportement attendu) : vision stratégique et prospective, sens de l'accompagnement au changement, grandes capacités managériales, sens de l'organisation, sens du service public, extrême rigueur, honnêteté, sens des responsabilités, grande autonomie, disponibilité et réactivité (capacité à se libérer d'une activité en cours pour traiter une demande estimée prioritaire), aptitudes à la communication, sens de la pédagogie, capacité de charge de travail importante.

AVANTAGES : 13ème mois, Titres Restaurant, Chèques Vacances, participation mutuelle et prévoyance, 75% des frais d'abonnement de transport en commun pris en charge par la collectivité.