Au sein de la Direction des Services Techniques de TE Drôme SDED, l'agent s'intègrera dans le service Performance énergétique composé actuellement de 6 agents.
LES MISSIONS :
 Apporter un appui technique et méthodologique pour l’analyse des données de facturation d’énergie (recueil, contrôle, mise à jour)
 Contribuer sur le plan technique à la mise en œuvre et au suivi des groupements d’achat d’électricité et de gaz coordonnés par TE Drôme SDED
 Améliorer le suivi de procédures et l’exploitation des résultats d’activité (croisement d’indicateurs)
 Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux supports de travail (fichiers partagés, outils collaboratifs)
LES ENJEUX :
Assurer l’efficacité du traitement des informations détenues par le syndicat et permettre des actualisations et des réponses rapides en direction des collectivités partenaires.
Contribuer à l’amélioration de la productivité et de la qualité de service

LES ACTIVITES :
 Suivi des marchés groupés d’achat d’énergie
- Organisation des jeux de fichiers par marché des factures et fichiers
- Classement, modélisation uniforme et mise à jour des tables des points de livraison gaz/électricité par marché
- Traitement structuré des échanges mails avec les membres des marchés : classement chronologique et traçage
- Acquisition des savoirs sur la structure des prix du gaz et de l'électricité : acheminement, taxes, énergie, aides gouvernementales
- Algorithmes de calcul estimatif de dépenses d'électricité/gaz
- Rédaction de synthèses explicatives sur les prix à destination des membres des groupements


 Suivi des consommations d’énergie des collectivités sur la plateforme de gestion des données à destination des collectivités partenaires "Enercompil"
- Paramétrages des données d’environnement par communes : patrimoine bâti, libellé de points de livraison, données météo (DJU)
- Configuration de périmètres géographiques (communes groupées)
- Vérification régulière des incidents d'import de données
- Requêtes de résultats et analyse (indicateurs et lecture graphique)
- Aide à la mise en place d'un modèle de restitution de données via PowerBI
- Edition de rapports d’analyse (à la demande, ou automatisés)
- Echanges avec le prestataire de développement de la plateforme (notamment pour l’import de données)

 Suivi des activités du service
- Réorganisation et mise en relation des fichiers de gestion : table des subventions (données financières et techniques), table des CEE (enregistrement et vente), table des commandes d'études
- Facilitation de la requête des données de gestion pour tirer des résultats synthétiques (par commune, par année, par territoire...)
- Exploitation de données issues de matériels de mesures et édition de rapports (ex : enregistreurs de T°, sondes CO2...)

 Contributions diverses
- Suivi régulier des consommations d'énergie du bâtiment de TE26-SDED, intégration dans la plateforme OPERAT
- Accès à l’espace Mesures et Services d’Enedis : exploitation de la donnée disponible et édition de rapports d'analyse (à la demande ou annuels)
- Mise au point de fichiers partagés, de type annuaire commun
- Proposition d'outils de travail internes dédiés aux échanges et au traçage d'informations
- A plus long terme, collaboration avec les autres services métier

RELATIONS :
- Internes : collaboration avec le Chef de service, l’Adjointe au Chef de service, les membres de l’équipe Performance énergétique et le service des Systèmes d’information.
- Externes : échanges avec le prestataire de développement et de maintenance de la plateforme "Enercompil", avec les fournisseurs d’électricité/gaz et les consultants marché dans le cadre des achats groupés

COMPÉTENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE :
 Connaissances théoriques (savoir)
- Formation BAC + 2 minimum dans le domaine de la gestion/analyse de données
 Compétences techniques (savoir-faire)
- Maîtrise des tableurs (tris, fonctions, graphiques, macro-commandes), et des outils de business intelligence (type Power BI)
- Capacité à utiliser une API pour l’extraction de données
- Capacité à créer une base de données relationnelle
- Capacité d’analyse et d’interprétation
- Capacité d’organisation et de respect des procédures
- Force de proposition en termes de méthode et de présentation

 Aptitudes comportementales (savoir-être)
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Initiative et rigueur
- Aptitude à travailler en équipe