Ce poste vient compléter l'équipe en place composée de 7 agents, dont le chef de service, au sein de la Direction des Services Techniques de TE Drôme SDED.

MISSIONS :
 Analyser la dépense énergétique des communes et des EPCI
 Préconiser les voies d’amélioration de l’efficacité énergétique, de la gestion de l’énergie, de la production d’énergie renouvelable
 Assurer l’accompagnement et le financement des travaux d’économies d’énergie entrepris par les communes
 Garantir une relation de confiance et de qualité avec les élus et services des communes
ENJEUX :
Encourager les collectivités dans la mise en application de leur politique de maîtrise de la demande énergétique, les inciter à appliquer les objectifs du Décret Tertiaire.
Accompagner la transition énergétique et écologique appliquée aux patrimoines des collectivités (essentiellement bâtiments tertiaires).
Contribuer à l’évaluation des progrès obtenus

ACTIVITES :
 Analyse de la dépense énergétique
- Au moyen de la plateforme numérique d’analyse des factures d’énergie, valider la collecte automatique des factures et fichiers
- Procéder aux requêtes et établir un rapport d’analyse.
- Présenter le rapport aux représentants de la collectivité.

 Préconisations d’amélioration
- Dresser l’état des lieux énergétique de bâtiments (bâti et systèmes).
- Enregistrer des mesures si besoin (températures, consommations).
- Procéder à des comparaisons tarifaires de contrats de fourniture d’énergie.
- Restituer les résultats et formuler les préconisations sous forme de rapports ou de notes.

 Commandes d’études d’aide à la décision
En lien avec le technicien référent de l’accord-cadre à bon de commandes d’audits énergétiques :
- Evaluer le besoin d’étude en fonction du projet envisagé par la collectivité
- Recueillir les éléments descriptifs et les informations de consommation
- Confier ces éléments au technicien référent pour la consultation des cabinets d’étude
- Se mettre en rapport avec le cabinet d’étude sélectionné, assister à la visite des lieux, apporter une lecture critique à la première version de l’étude, participer au rendu de l’étude sur site.

 Montage de dossiers d’aide financière
- Entrer en relation avec les élus et/ou les agents des collectivités adhérentes
- Analyser la demande, si besoin rédiger une fiche de préconisations de travaux
- Analyser les devis, vérifier l’éligibilité des travaux
- Préparer les accords de subvention de TE26-SDED
- Vérifier les pièces d’exécution pour la délivrance des aides et la récupération des certificats d’économies d’énergie (CEE)

 Accompagnement technique de projets de rénovation
- Sur commande de la collectivité, participation à la définition des objectifs énergétiques au stade du programme
- Collaboration avec le CAUE de la Drôme lorsque celui-ci est missionné par la collectivité
- Aide à la sélection d’un maître d’œuvre
- Rédaction d’avis sur les documents de l’avant-projet et du dossier de consultation,
- Visites ponctuelles de suivi des travaux et accompagnement à la réception.

 Conseils dans le domaine des énergies renouvelables (notamment chaleur)
- Guider les collectivités dans le choix d’un mode opératoire pour réaliser un projet
- Analyser une situation et réaliser une étude d’opportunité
- Rechercher les pistes de financement.

 Synthèse territoriale
- A partir des rapports d’analyse locaux (notamment communaux), contribuer aux indicateurs énergétiques globaux à l’échelle du territoire et à l’usage de ses décideurs.
- Participer à des actions de communication.

RELATIONS :
- Internes : outre le service d’appartenance, également le service Eclairage Public, le service Réseaux et les services généraux.
- Externes : élus et agents des collectivités (communes, communautés de communes et d’agglomération, parcs régionaux ou autres territoires), partenaires financiers (notamment DDT 26), partenaires techniques (CAUE), associatifs (CEDER), techniciens des autres syndicats d’énergies de la région Auvergne Rhône-Alpes et centre de ressource régional (notamment Auvergne Rhône-Alpes Energie Environnement).

SPECIFICITES DU POSTE :
- S’adapter à une variété de situations et d’interlocuteurs
- Organiser son travail en fonction des priorités et des aléas
- Déplacements sur tout le périmètre de la Drôme
- Possibilité d’interventions en soirée

COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE :
 Connaissances théoriques (savoir)
- Connaissances en thermique du bâtiment, en génie énergétique, ou en génie climatique.
- La connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités serait un plus
 Compétences techniques (savoir-faire)
- Capacité d’analyse et d’interprétation
- Capacité de synthèse et bonne maîtrise rédactionnelle
- Capacité d’organisation et de respect des procédures
- Maîtrise du traitement de données sur tableur (tris, fonctions et graphiques)
- Force de proposition en termes de méthode et de présentation
 Aptitudes comportementales (savoir-être)
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Initiative et rigueur
- Aptitude à travailler en équipe

- Formation minimum : BTS, DUT, Licence professionnelle en génie énergétique dans le domaine du bâtiment (ou connaissances équivalentes avec une volonté de se former).
- Expérience professionnelle : confirmée en conseil et information auprès de publics institutionnels ou professionnels