DIRECTEUR-TRICE ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O026240419000028
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pierrelatte
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + N.B.I. (25 points) +Régime indemnitaire + Prime de fin d’année selon ancienneté Avantages sociaux : Chèques déjeuner + CNAS + Comité des Œuvres Sociales + prop. et participation à mutuelles
Descriptif de l'emploi
Identification du poste :
La ville de Pierrelatte (13 713 habitants), ville centre de la Communauté de Communes Drôme Sud Provence (42 442 habitants) accueille sur son territoire un important tissu industriel majoritairement tourné vers le nucléaire.
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Ressources Humaines, vous êtes chargé d’assurer la coordination et le suivi de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel avec une attention particulière sur la thématique de la qualité de vie au travail et le maintien dans l’emploi (hygiène sécurité, reclassement, formation, organisation du temps de travail, avantages sociaux...).
Vous supervisez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions d’un service des ressources humaines pour environ 300 agents (ville et CCAS).
Vous accompagnez le Directeur dans la conduite des projets transverses, les temps forts de thématique RH (budget, entretien professionnel, avancement…) et le suppléez en cas de besoin.
La ville de Pierrelatte (13 713 habitants), ville centre de la Communauté de Communes Drôme Sud Provence (42 442 habitants) accueille sur son territoire un important tissu industriel majoritairement tourné vers le nucléaire.
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Ressources Humaines, vous êtes chargé d’assurer la coordination et le suivi de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel avec une attention particulière sur la thématique de la qualité de vie au travail et le maintien dans l’emploi (hygiène sécurité, reclassement, formation, organisation du temps de travail, avantages sociaux...).
Vous supervisez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions d’un service des ressources humaines pour environ 300 agents (ville et CCAS).
Vous accompagnez le Directeur dans la conduite des projets transverses, les temps forts de thématique RH (budget, entretien professionnel, avancement…) et le suppléez en cas de besoin.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Seconder le DRH dans les relations avec les services et les agents de la collectivité
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RH
• Superviser la mise en œuvre des politiques liées à la gestion des emplois et des compétences, à la qualité de vie au travail
• Amener un regard expert et sécuriser sur les décisions et procédures RH
• Elaborer des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, rétroplannings…) adaptés à la problématique RH traitée
• Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Manager le service en fédérant et en créant du lien, de la transversalité entre les 4 agents et coordonner les actions liées à leurs missions.
• Être référent de la transformation digitale et la modernisation du service et accompagner les chefs de service dans cette procédure
• Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller
• Assurer la direction du pôle en cas d’absence du Directeur
• Assurer une veille juridique sur les modifications règlementaires
• Seconder le DRH dans les relations avec les services et les agents de la collectivité
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RH
• Superviser la mise en œuvre des politiques liées à la gestion des emplois et des compétences, à la qualité de vie au travail
• Amener un regard expert et sécuriser sur les décisions et procédures RH
• Elaborer des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, rétroplannings…) adaptés à la problématique RH traitée
• Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Manager le service en fédérant et en créant du lien, de la transversalité entre les 4 agents et coordonner les actions liées à leurs missions.
• Être référent de la transformation digitale et la modernisation du service et accompagner les chefs de service dans cette procédure
• Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller
• Assurer la direction du pôle en cas d’absence du Directeur
• Assurer une veille juridique sur les modifications règlementaires
Profils recherchés
Profil demandé :
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des composants de la paie,
• Rigueur, organisation, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact
• Respect des obligations professionnelles
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel,
• Connaissance du progiciel Sédit Marianne de Berger Levrault serait un avantage.
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des composants de la paie,
• Rigueur, organisation, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact
• Respect des obligations professionnelles
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel,
• Connaissance du progiciel Sédit Marianne de Berger Levrault serait un avantage.
Contact
Contact
0475969700
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR AU 1er SEPTEMBRE 2024
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à linda.guell@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 21 mai 2024
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à linda.guell@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 21 mai 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.