Valence Romans Agglo est une Communauté d’agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.

Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.

Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez contribuer à créer un environnement de travail positif et épanouissant ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.

Au sein de la Direction Commune des Relations Humaines, sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous contribuez au développement de la démarche qualité de vie au travail engagée au sein de nos collectivités (Valence Romans Agglo et Ville de Valence/CCAS) en initiant et conduisant des projets transversaux sur différentes thématiques (action sociale, handicap, télétravail, etc ...), et en fédérant les acteurs internes autour de ces thématiques.

Vous assurerez principalement les missions suivantes :

· Développement de la démarche de qualité de vie au travail :

o Concevoir et proposer un plan d’actions opérationnel pour le développement de la qualité de vie et des conditions de travail et de l’action sociale (actions de sensibilisation et de prévention pour le développement de la qualité de vie au travail
o Réaliser des diagnostics relevant de la qualité de vie au travail et de l’action sociale en vue d’identifier des besoins internes et faire des préconisations
o Assurer une veille sur les tendances dans l’innovation du concept du bien-être

· Appui transversal :

o Participer à la réalisation d’enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalements de violences internes (auditionner les agents, rédiger des comptes rendus et des rapports etc…)
o Réaliser des diagnostics, des études relevant de la QVCT et de l’action sociale en vue d’identifier des besoins internes et faire des préconisations
o Établir des procédures à l’attention des services et autres documents ressources (guides pratiques, etc…)
o Concevoir et animer des groupes de travail
o Concevoir, suivre, analyser, suivre les indicateurs relatifs aux différents domaines de la QVCT
o Centraliser et gérer les demandes de télétravail

· Référent Handicap :

o Accompagner et informer les agents en situation de handicap et les services
o Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l'emploi et contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'un plan de communication interne sur le handicap
o Établir, après recueil des éléments et données nécessaires, la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés pour chaque collectivité et en assurer le suivi
o Gérer le conventionnement et les demandes de subventions auprès de FIPH et en assurer le suivi

· Gestion administrative :

o Gérer les consultations nécessaires auprès des partenaires externes dans le respect des règles des marchés publics (rédaction des cahiers des charges, montage et suivi du marché)
o Rédiger des notes, rapports, … et élaborer des supports de présentation
o Assurer un reporting périodique des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, organisation du travail...).

- Formation RH (Bac à bac+3) et/ou expérience en service ressources humaines
- Connaissances de l’environnement territorial, du domaine d’intervention (QVCT, handicap, action sociale, …) et des enjeux
- Connaissances des règles relatives aux marchés publics
- Connaissances de la méthodologie de management de projet (et de méthodologies d’analyse, de diagnostic et d’évaluation)
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en réseau avec différents interlocuteurs