Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O026250707001477
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROVALTAIN TGV - 3 av de la gare, Alixan (Drôme)
Poste à pourvoir le
07/08/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ce poste fait partie du service Ressources humaines, intégré au sein de la Direction Ressources, stratégies, sous l'autorité du Directeur général.
- Le traitement et la gestion des fonctions Ressources humaines dans le respect des procédures administratives et des dispositions réglementaires
- Accompagnement du Directeur Ressources - Stratégies dans la mise en œuvre des projets de management, évolution de l'organisation du travail, référente de la carrière des agents
- Etablissement des indicateurs RH et suivi de tableaux de bord
- Bilan social
- Recrutements
- Informations auprès des encadrants et agents
- Suivi de la paie, de la carrière, de la protection sociale
- Le traitement et la gestion des fonctions Ressources humaines dans le respect des procédures administratives et des dispositions réglementaires
- Accompagnement du Directeur Ressources - Stratégies dans la mise en œuvre des projets de management, évolution de l'organisation du travail, référente de la carrière des agents
- Etablissement des indicateurs RH et suivi de tableaux de bord
- Bilan social
- Recrutements
- Informations auprès des encadrants et agents
- Suivi de la paie, de la carrière, de la protection sociale
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
? Participation à la définition de la stratégie RH :
Recueillir auprès des agents et services leurs besoins et attentes
en termes de problématiques RH
Contribuer en partenariat avec le Directeur RH à la définition des
projets RH (gestion du temps de travail, télétravail, formation,
recrutements, GPEC ...)
Recherche des informations notamment réglementaires
Vérifier la validité des informations traitées
? Assister le Directeur Ressources :
Travail en commun sur les différentes problématiques RH
Recrutements
Entretiens de carrière
Gestion des fins de contrats
Veille à l'application des procédures RH
? Accompagnement du Directeur Ressources dans les projets RH :
Suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Participer à la préparation du budget RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de
bord)
Bilan Social et évolution des profils de postes
? Administration du personnel :
Préparation des paies, mandatements et charges
Arrêtés, contrats, contrats d'alternance et
d'apprentissage et recherche de financements extérieurs
Frais de déplacements (tickets restaurant - Déclarations)
Gestion des mutuelles
Mise à jour des dossiers individuels des agents
Elaboration des tableaux de bord sociaux
Dossiers retraite
? Gestion des emplois et développement des compétences :
Mise à jour des tableaux des effectifs
Lien avec le CNFPT
Préparation des entretiens professionnels annuels et des entretiens de carrière des agents
Activités annexes :
Gestion des assurances statutaires
Accueil des nouveaux agents
Assurer l'organisation logistique des réunions, les échéances des
calendriers
? Participation à la définition de la stratégie RH :
Recueillir auprès des agents et services leurs besoins et attentes
en termes de problématiques RH
Contribuer en partenariat avec le Directeur RH à la définition des
projets RH (gestion du temps de travail, télétravail, formation,
recrutements, GPEC ...)
Recherche des informations notamment réglementaires
Vérifier la validité des informations traitées
? Assister le Directeur Ressources :
Travail en commun sur les différentes problématiques RH
Recrutements
Entretiens de carrière
Gestion des fins de contrats
Veille à l'application des procédures RH
? Accompagnement du Directeur Ressources dans les projets RH :
Suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Participer à la préparation du budget RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de
bord)
Bilan Social et évolution des profils de postes
? Administration du personnel :
Préparation des paies, mandatements et charges
Arrêtés, contrats, contrats d'alternance et
d'apprentissage et recherche de financements extérieurs
Frais de déplacements (tickets restaurant - Déclarations)
Gestion des mutuelles
Mise à jour des dossiers individuels des agents
Elaboration des tableaux de bord sociaux
Dossiers retraite
? Gestion des emplois et développement des compétences :
Mise à jour des tableaux des effectifs
Lien avec le CNFPT
Préparation des entretiens professionnels annuels et des entretiens de carrière des agents
Activités annexes :
Gestion des assurances statutaires
Accueil des nouveaux agents
Assurer l'organisation logistique des réunions, les échéances des
calendriers
Profils recherchés
Connaissances professionnelles nécessaires (savoir, savoir-faire) :
Bonne connaissance actualisée du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation RH, leurs mises à jour
Bonne connaissance des logiciels E MAGNUS , EXCEL, WORD, LUCCA et POWERPOINT.
Savoir organiser, classer, archiver les informations et documents administratifs imposés par les dispositions légales et réglementaires
Les aptitudes générales exigées (savoir-être)
Avoir un bon relationnel tout en faisant respecter les consignes
Communiquer avec d'autres et discrétion totale
Prendre des responsabilités et savoir anticiper
Être fiable, savoir rendre compte
Être précis et organisé
Finesse psychologique
Bonne connaissance actualisée du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation RH, leurs mises à jour
Bonne connaissance des logiciels E MAGNUS , EXCEL, WORD, LUCCA et POWERPOINT.
Savoir organiser, classer, archiver les informations et documents administratifs imposés par les dispositions légales et réglementaires
Les aptitudes générales exigées (savoir-être)
Avoir un bon relationnel tout en faisant respecter les consignes
Communiquer avec d'autres et discrétion totale
Prendre des responsabilités et savoir anticiper
Être fiable, savoir rendre compte
Être précis et organisé
Finesse psychologique
Contact et modalités de candidature
Contact
0475827618
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et votre CV, à Madame la Présidente de Territoire d'Energie Drôme SDED à rh@sded.org ou francoise-casalino@sded.org
www.sded.org
www.sded.org
Adresse de l'employeur
SYND DEP ENERGIES DE LA DROME
>ROVALTAIN TGV - 3 av de la gare
26300 Alixan
>ROVALTAIN TGV - 3 av de la gare
26300 Alixan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.