Agent de surveillance de la voie publique et opérateur de vidéoprotection
Offre n° O026250902000033
Publiée le 02/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l'Isère.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Lieu de travail
Rue doc eynard, Bourg-de-Péage (Drôme)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
03/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du chef de service de police municipale, L’agent de Surveillance de la voie publique est un
agent territorial qui est chargé spécifiquement de certaines missions de police du code de la route (stationnement), du
code des transports ainsi que des missions relatives à la propreté des voies et des espaces publics. Il peut être désigné
pour exercer la mission d’opérateur de vidéoprotection.
agent territorial qui est chargé spécifiquement de certaines missions de police du code de la route (stationnement), du
code des transports ainsi que des missions relatives à la propreté des voies et des espaces publics. Il peut être désigné
pour exercer la mission d’opérateur de vidéoprotection.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, l'agent(e) sera chargé(e) de :
- la gestion et verbalisation du stationnement sur la commune et notamment des zones réglementées,
- la gestion de l’outil vidéoprotection, notamment la nuit en appui opérationnel de la brigade de nuit,
- la gestion des dispositifs de surveillance, de lutte contre les dépôts sauvages,
- la sécurité des bâtiments communaux, mais aussi des manifestations sur les voies publiques.
Relations fonctionnelles :
Contact direct avec la population.
Transmission journalière d'informations aux responsables hiérarchiques et échanges permanents avec les acteurs de la
sécurité
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif.
Situation fonctionnelle :
Placé hiérarchiquement sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et en qualités d'agent chargé de
certaines missions de police judiciaire, sous l'autorité du Procureur de la République (sous couvert de l’officier de police
judiciaire territorialement compétent).
Profil – formation
Connaissances juridiques et maîtrise des réglementations en vigueur.
Maîtrise des écrits professionnels et capacités rédactionnelles.
Sens du service public et qualités relationnelles.
Être force de proposition pour améliorer la sécurité dans la ville et accroître l'efficacité du service.
Aptitudes physiques et psychologiques.
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, l'agent(e) sera chargé(e) de :
- la gestion et verbalisation du stationnement sur la commune et notamment des zones réglementées,
- la gestion de l’outil vidéoprotection, notamment la nuit en appui opérationnel de la brigade de nuit,
- la gestion des dispositifs de surveillance, de lutte contre les dépôts sauvages,
- la sécurité des bâtiments communaux, mais aussi des manifestations sur les voies publiques.
Relations fonctionnelles :
Contact direct avec la population.
Transmission journalière d'informations aux responsables hiérarchiques et échanges permanents avec les acteurs de la
sécurité
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif.
Situation fonctionnelle :
Placé hiérarchiquement sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et en qualités d'agent chargé de
certaines missions de police judiciaire, sous l'autorité du Procureur de la République (sous couvert de l’officier de police
judiciaire territorialement compétent).
Profil – formation
Connaissances juridiques et maîtrise des réglementations en vigueur.
Maîtrise des écrits professionnels et capacités rédactionnelles.
Sens du service public et qualités relationnelles.
Être force de proposition pour améliorer la sécurité dans la ville et accroître l'efficacité du service.
Aptitudes physiques et psychologiques.
Profils recherchés
Permis B exigé
Maîtrise de l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police
administrative et judiciaire.
Temps de travail : Complet ouvrant droit à des jours de RTT
Travail de jour par cycle hebdomadaire en alternance (07 h 30 - 15 h 00) et nuit (19 h 30- 03 h 00).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant
Maîtrise de l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police
administrative et judiciaire.
Temps de travail : Complet ouvrant droit à des jours de RTT
Travail de jour par cycle hebdomadaire en alternance (07 h 30 - 15 h 00) et nuit (19 h 30- 03 h 00).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact
0475727400
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de candidature + CV) doivent être adressées avant le 03/10/2025 à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PÉAGE cedex
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PÉAGE cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.