Directeur(rice) Adjoint(e) des Ressources Humaines
Offre n° O026250903000166
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 avenue du président herriot, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le département de la Drôme se démarque grâce à la pluralité de ses espaces et paysages qui traduisent des logiques et enjeux territoriaux différents. Département touristique idéalement placé au cœur des réseaux ferroviaires et routiers (2h30 de Paris/Marseille) et à proximité de tout loisir (mer/montagne), il vous offre un cadre de vie où il fait bon vivre, ainsi qu’un patrimoine gastronomique, culturel et naturel exceptionnel.
Avec une population de de 520 000 habitants, le Département peut se prévaloir d’une réelle dynamique démographique et économique autour de filières d’excellence emblématiques.
La collectivité porte le projet « Drôme à venir », visant à renforcer la performance publique dans un contexte de sobriété et d’interdépendance territoriale. Travailler pour la Drôme, c’est rejoindre une équipe engagée pour les solidarités humaines et territoriales.
Avec un budget d'un peu plus de 910 M€ et 2700 collaborateurs, le Département porte une nouvelle stratégie RH 2022-2028 dynamique et ambitieuse axée sur le développement professionnel, la reconnaissance, la formation continue et l’amélioration des conditions de travail. La collectivité encourage la cohésion d’équipe et l’engagement collectif, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Dans ce cadre, le Département de la Drôme recherche un(e) Directeur(rice) adjoint(e) des ressources humaines.
Avec une population de de 520 000 habitants, le Département peut se prévaloir d’une réelle dynamique démographique et économique autour de filières d’excellence emblématiques.
La collectivité porte le projet « Drôme à venir », visant à renforcer la performance publique dans un contexte de sobriété et d’interdépendance territoriale. Travailler pour la Drôme, c’est rejoindre une équipe engagée pour les solidarités humaines et territoriales.
Avec un budget d'un peu plus de 910 M€ et 2700 collaborateurs, le Département porte une nouvelle stratégie RH 2022-2028 dynamique et ambitieuse axée sur le développement professionnel, la reconnaissance, la formation continue et l’amélioration des conditions de travail. La collectivité encourage la cohésion d’équipe et l’engagement collectif, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Dans ce cadre, le Département de la Drôme recherche un(e) Directeur(rice) adjoint(e) des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines déploie la stratégie RH 2028 « tous acteurs ! » en veillant à la conformité juridique et à la sécurité des procédures liées au recrutement, à la rémunération, à la formation, à la santé, au dialogue social et aux prestations sociales.
Elle définit également les outils et indicateurs pour une gestion efficace de la masse salariale, tout en soutenant l’encadrement dans son rôle managérial selon les valeurs de la marque employeur.
Enfin, elle s’efforce de simplifier et d’améliorer l’accompagnement des agents pour garantir une démarche de qualité.
En lien avec le Directeur des ressources humaines, vous porterez et mettrez en œuvre cette stratégie selon une approche transversale et une démarche participative, prospective et de modernisation de la fonction RH.
Vos missions :
Vous assurez la responsabilité managériale directe du service Santé, Sécurité et Prévention au Travail, ainsi que de la cellule PACT RH et des chargés de missions.
Vous coordonnez l’action des services RH sur les situations complexes nécessitant une expertise particulière.
Vous contribuez au dialogue social en préparant et suivant les instances représentatives.
En lien avec la cellule PACT RH, vous impulsez une démarche d’amélioration continue des processus RH pour simplifier le parcours agents.
Vous veillez à la cohérence de la communication RH et à l’image de la marque employeur.
Vous accompagnez les projets transversaux en assurant leur suivi et leur conseil.
Vous veillez à la mise en place d’indicateurs de performance et à la qualité des bilans d’activités.
Avec le directeur, vous participez à l’animation du dialogue de gestion, notamment sur les effectifs et le budget et vous contribuez à l’organisation du fonctionnement de la direction, en répartissant le travail.
Elle définit également les outils et indicateurs pour une gestion efficace de la masse salariale, tout en soutenant l’encadrement dans son rôle managérial selon les valeurs de la marque employeur.
Enfin, elle s’efforce de simplifier et d’améliorer l’accompagnement des agents pour garantir une démarche de qualité.
En lien avec le Directeur des ressources humaines, vous porterez et mettrez en œuvre cette stratégie selon une approche transversale et une démarche participative, prospective et de modernisation de la fonction RH.
Vos missions :
Vous assurez la responsabilité managériale directe du service Santé, Sécurité et Prévention au Travail, ainsi que de la cellule PACT RH et des chargés de missions.
Vous coordonnez l’action des services RH sur les situations complexes nécessitant une expertise particulière.
Vous contribuez au dialogue social en préparant et suivant les instances représentatives.
En lien avec la cellule PACT RH, vous impulsez une démarche d’amélioration continue des processus RH pour simplifier le parcours agents.
Vous veillez à la cohérence de la communication RH et à l’image de la marque employeur.
Vous accompagnez les projets transversaux en assurant leur suivi et leur conseil.
Vous veillez à la mise en place d’indicateurs de performance et à la qualité des bilans d’activités.
Avec le directeur, vous participez à l’animation du dialogue de gestion, notamment sur les effectifs et le budget et vous contribuez à l’organisation du fonctionnement de la direction, en répartissant le travail.
Profils recherchés
Vous avez un Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines et/ou sciences des organisations, droit public ou économie, sciences politiques, contrôle de gestion.
Vous avez une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale dans un poste faisant appel aux mêmes types de compétences.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique (droit du travail, droit syndical, contrôle de légalité, gestion budgétaire de la masse salariale, GPEEC).
Vous faites preuve de leadership et d'aptitudes relationnelles managériales (écoute, communication, négociation, diplomatie), mais aussi de proactivité.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez parfaitement piloter un projet.
Vous faites preuve de qualités organisationnelles, de synthèse et d'analyse.
Méthodique et rigoureux(se) vous avez une appétence à l’innovation.
Rejoignez la Drôme et participez à un projet collectif ambitieux, tourné vers la performance et la solidarité territoriale !
Vous avez une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale dans un poste faisant appel aux mêmes types de compétences.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique (droit du travail, droit syndical, contrôle de légalité, gestion budgétaire de la masse salariale, GPEEC).
Vous faites preuve de leadership et d'aptitudes relationnelles managériales (écoute, communication, négociation, diplomatie), mais aussi de proactivité.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez parfaitement piloter un projet.
Vous faites preuve de qualités organisationnelles, de synthèse et d'analyse.
Méthodique et rigoureux(se) vous avez une appétence à l’innovation.
Rejoignez la Drôme et participez à un projet collectif ambitieux, tourné vers la performance et la solidarité territoriale !
Contact et modalités de candidature
Contact
0760960457
Informations complémentaires
Poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A) et au grade d’administrateur territorial (en début de carrière professionnelle) .
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaires.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57
------------------------------------------------------
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste
Un dispositif actif de formation
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaires.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste
Un dispositif actif de formation
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.