CHARGE(E) DE COMMUNICATION/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Offre n° O026250910000219
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est la seconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants), située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le patrimoine médiéval.
Lieu de travail
1 Place de la grangette, Châteauneuf-du-Rhône (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
11/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, vous participerez au développement et à la mise en place de la stratégie de communication externe et interne de la Ville de Châteauneuf-du-Rhône. Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de communication. Vous êtes garant de la qualité et de la cohérence des formes et des contenus des outils de communication. Vous serez également en charge de l'organisation de la vie professionnelle du Maire, de la réalisation et mise en forme de travaux de bureautique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
* COMMUNICATION
- Conception et/ou réalisation de produits de communication :
Elaborer des supports de communication
Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc
Concevoir/réaliser un dossier de presse
Concevoir et organiser des actions d’information
Constituer une revue de presse
Rédiger des supports de communication interne
Adapter les messages aux supports de communication et aux publics visés
Dispatching des supports de communication, affiches, flyers, dans les supports de la commune, commerces, Office du tourisme.
- Production de contenus :
Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Développement des relations avec la presse et les médias :
Entretenir des réseaux relationnels multiples
Constituer un dossier de presse
Rédiger un communiqué de presse
- Cérémonies :
Création des visuels, rédaction et envoi des invitations aux officiels, commande de la gerbe, communication interne.
- Evènementiels :
Réalisation de la communication, discours du Maire
Couverture de l’évènement (prise de photos) : Médiévale, Vœux du Maire, la Féérie, Fantasy Night, inauguration des projets structurants, nouveaux arrivants, cérémonies.
- Gestion du panneau lumineux, Illiwap, site internet, Facebook, Instagram
* SECRETARIAT
- Secrétariat de Mme le Maire
- Gestion des déplacements, réservations, réunions de Mme le Maire
- Agenda du Maire (prise et préparation des rendez-vous)
- Création et mise à jour des bases de données
MISSION SECONDAIRE :
* LA SAINT-NICOLAS et LA FÉÉRIE DE NOËL
- Membre du Comité de pilotage
* COMMUNICATION
- Conception et/ou réalisation de produits de communication :
Elaborer des supports de communication
Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc
Concevoir/réaliser un dossier de presse
Concevoir et organiser des actions d’information
Constituer une revue de presse
Rédiger des supports de communication interne
Adapter les messages aux supports de communication et aux publics visés
Dispatching des supports de communication, affiches, flyers, dans les supports de la commune, commerces, Office du tourisme.
- Production de contenus :
Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Développement des relations avec la presse et les médias :
Entretenir des réseaux relationnels multiples
Constituer un dossier de presse
Rédiger un communiqué de presse
- Cérémonies :
Création des visuels, rédaction et envoi des invitations aux officiels, commande de la gerbe, communication interne.
- Evènementiels :
Réalisation de la communication, discours du Maire
Couverture de l’évènement (prise de photos) : Médiévale, Vœux du Maire, la Féérie, Fantasy Night, inauguration des projets structurants, nouveaux arrivants, cérémonies.
- Gestion du panneau lumineux, Illiwap, site internet, Facebook, Instagram
* SECRETARIAT
- Secrétariat de Mme le Maire
- Gestion des déplacements, réservations, réunions de Mme le Maire
- Agenda du Maire (prise et préparation des rendez-vous)
- Création et mise à jour des bases de données
MISSION SECONDAIRE :
* LA SAINT-NICOLAS et LA FÉÉRIE DE NOËL
- Membre du Comité de pilotage
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Conduire une campagne de communication
• Adapter la communication à la stratégie du projet
• Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
• Gérer les relations publiques
• Élaborer des supports de communication
• Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc.
• Concevoir/réaliser un dossier de presse
• Concevoir et organiser des actions d'information
• Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
• Constituer une revue de presse
• Rédiger des supports de communication interne
• Entretenir des réseaux relationnels multiples
• Organiser les relations avec la presse et les médias
• Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité
• Organiser la veille médias et en analyser les contenus
• Constituer un dossier de presse
• Rédiger un communiqué de presse
SAVOIR-FAIRE :
• Environnement institutionnel et partenaires locaux
• Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
• Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
• Principes et méthodes de la communication de crise
SAVOIR-ÊTRE :
• Sens de l’accueil et du service public
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Respect de la confidentialité
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Travailler en transversalité
• Capacité d’écoute et à s’exprimer
• Conduire une campagne de communication
• Adapter la communication à la stratégie du projet
• Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
• Gérer les relations publiques
• Élaborer des supports de communication
• Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc.
• Concevoir/réaliser un dossier de presse
• Concevoir et organiser des actions d'information
• Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
• Constituer une revue de presse
• Rédiger des supports de communication interne
• Entretenir des réseaux relationnels multiples
• Organiser les relations avec la presse et les médias
• Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité
• Organiser la veille médias et en analyser les contenus
• Constituer un dossier de presse
• Rédiger un communiqué de presse
SAVOIR-FAIRE :
• Environnement institutionnel et partenaires locaux
• Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
• Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
• Principes et méthodes de la communication de crise
SAVOIR-ÊTRE :
• Sens de l’accueil et du service public
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Respect de la confidentialité
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Travailler en transversalité
• Capacité d’écoute et à s’exprimer
Contact et modalités de candidature
Contact
0475906940
Informations complémentaires
Durée hebdomadaire de travail : 35h00
RTT : 7 jours pour couvrir les évènements de la collectivité (Médiévale, Vœux du Maire, la Féérie, Fantasy Night, inauguration des projets structurants, nouveaux arrivants, cérémonies)
Horaires de travail : 8h30 - 12h00 13h30 - 17h00
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + prime de fin d'année + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV, 2 derniers arrêtés de votre situation administrative et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel individuel à :
Madame le Maire
1 place de la Grangette
26780 CHÂTEAUNEUF-DU-RHÔNE
RTT : 7 jours pour couvrir les évènements de la collectivité (Médiévale, Vœux du Maire, la Féérie, Fantasy Night, inauguration des projets structurants, nouveaux arrivants, cérémonies)
Horaires de travail : 8h30 - 12h00 13h30 - 17h00
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + prime de fin d'année + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV, 2 derniers arrêtés de votre situation administrative et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel individuel à :
Madame le Maire
1 place de la Grangette
26780 CHÂTEAUNEUF-DU-RHÔNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.