Responsable du Pôle Education
Offre n° O026251118000901
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centrale de la vallée de la Drôme, la ville de Crest (8 900 habitants) rayonne par son dynamisme associatif, son offre culturelle et les nombreux évènements festifs qu'elle organise tout au long de l'année. Cité d'origine médiévale, elle dispose d'un patrimoine historique riche et offre un cadre de vie remarquable et préservé entre rivière et montagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Docteur Maurice Rozier, Crest (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
entre 2 200 et 2 800 € mensuels nets selon expérience + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du directeur général des services, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Vous organisez et coordonnez l’activité des ATSEM, la restauration scolaire, les activités périscolaires et les interventions en milieu scolaire.
Missions / conditions d'exercice
- contribue à la mise en œuvre de la politique éducative de la ville
- coordonne, met en place et gère l’ensemble des activités relevant de la sphère scolaire (ATSEM, restauration scolaire, temps scolaire et périscolaire) dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
- assure le management de l'équipe en place
- participe à la co-rédaction des projets éducatifs, pédagogiques, territorial, servant de support au travail de l'équipe
En lien avec la DRH,
- assure la recherche et l’organisation des recrutements des intervenants
- constitue les équipes, suit les absences et les remplacements
- assure le suivi de l'organisation du travail et des missions, des plannings, congés, RTT, absences diverses, évaluation annuelle des agents, sécurité au travail, …
- veille aux maintien, développement et acquisition de compétences du personnel (formation)
- participe à l’élaboration et au suivi des conventions (en lien avec la secrétaire de Direction)
- conseille et assure le choix et le suivi des contenus pédagogiques
- assure le suivi logistique, administratif et financier des actions
- encadre les équipes intervenant dans les écoles
- veille à la continuité du service pour les inscriptions des enfants aux activités périscolaires et au restaurant scolaire
- assure le suivi de la communication de son pôle avec les écoles, le service communication de la ville et autres services internes
- pilote la mise en place des services minimum
- communique les éléments nécessaires à l'élaboration des prévisions budgétaires, assure un suivi des crédits budgétaires du pôle
- supervise l'engagement des dépenses du pôle
- prépare des notes aux élus, sous couvert de la direction
- coordonne, met en place et gère l’ensemble des activités relevant de la sphère scolaire (ATSEM, restauration scolaire, temps scolaire et périscolaire) dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
- assure le management de l'équipe en place
- participe à la co-rédaction des projets éducatifs, pédagogiques, territorial, servant de support au travail de l'équipe
En lien avec la DRH,
- assure la recherche et l’organisation des recrutements des intervenants
- constitue les équipes, suit les absences et les remplacements
- assure le suivi de l'organisation du travail et des missions, des plannings, congés, RTT, absences diverses, évaluation annuelle des agents, sécurité au travail, …
- veille aux maintien, développement et acquisition de compétences du personnel (formation)
- participe à l’élaboration et au suivi des conventions (en lien avec la secrétaire de Direction)
- conseille et assure le choix et le suivi des contenus pédagogiques
- assure le suivi logistique, administratif et financier des actions
- encadre les équipes intervenant dans les écoles
- veille à la continuité du service pour les inscriptions des enfants aux activités périscolaires et au restaurant scolaire
- assure le suivi de la communication de son pôle avec les écoles, le service communication de la ville et autres services internes
- pilote la mise en place des services minimum
- communique les éléments nécessaires à l'élaboration des prévisions budgétaires, assure un suivi des crédits budgétaires du pôle
- supervise l'engagement des dépenses du pôle
- prépare des notes aux élus, sous couvert de la direction
Profils recherchés
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (bac+2 à bac+5)
Expérience pédagogique de terrain auprès des enfants et des partenaires appréciée
Compétences : gestion, animation et suivi d'équipe
méthodologie de projet
animation et conduite de réunions
maîtrise de l'outil bureautique.
sens de l'organisation
rigueur méthodologique
réactivité
qualités de dialogue, de communication, de
négociation et médiation
management d'équipe
Expérience pédagogique de terrain auprès des enfants et des partenaires appréciée
Compétences : gestion, animation et suivi d'équipe
méthodologie de projet
animation et conduite de réunions
maîtrise de l'outil bureautique.
sens de l'organisation
rigueur méthodologique
réactivité
qualités de dialogue, de communication, de
négociation et médiation
management d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0475766121
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties mutuelles et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties mutuelles et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.