Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O026251229000081
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune rurale dynamique de 2.700 habitants de la vallée de la Drôme, située sur l'axe valence-gap.
Traversé par la rivière Drôme, des fresques colorent le village.
Traversé par la rivière Drôme, des fresques colorent le village.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Amedee Terrail, Aouste-sur-Sye (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
29/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Participation à la Mutuelle
Descriptif de l'emploi
Présentation de la Commune
La commune d’Aouste-sur-Sye, située au cœur de la vallée de la Drôme, à proximité immédiate de Crest, recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
La collectivité assure notamment l’accueil du public, la gestion de l’état civil (naissances, mariages, décès), l’urbanisme de base (autorisations simples, information des usagers) ainsi que la gestion administrative, budgétaire et du personnel communal.
Elle dispose de services techniques chargés de l’entretien et de la maintenance des bâtiments communaux, de la voirie de proximité, des espaces verts et du fleurissement, ainsi que de la logistique pour les manifestations locales. La mairie organise également des services périscolaires et de petite enfance (accueil, restauration, garderie), anime ou soutient la vie associative, culturelle et sportive, et joue un rôle d’information et de relais pour de nombreuses démarches administratives nationales ou intercommunales au bénéfice des habitants.
Présentation du poste
Sous l'autorité de Madame la Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens selon les besoins et contraintes.
Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune.
Disposant d'une expérience significative en matière de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote l'administration qui comprend au total une trentaine d’agents.
Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
La commune d’Aouste-sur-Sye, située au cœur de la vallée de la Drôme, à proximité immédiate de Crest, recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
La collectivité assure notamment l’accueil du public, la gestion de l’état civil (naissances, mariages, décès), l’urbanisme de base (autorisations simples, information des usagers) ainsi que la gestion administrative, budgétaire et du personnel communal.
Elle dispose de services techniques chargés de l’entretien et de la maintenance des bâtiments communaux, de la voirie de proximité, des espaces verts et du fleurissement, ainsi que de la logistique pour les manifestations locales. La mairie organise également des services périscolaires et de petite enfance (accueil, restauration, garderie), anime ou soutient la vie associative, culturelle et sportive, et joue un rôle d’information et de relais pour de nombreuses démarches administratives nationales ou intercommunales au bénéfice des habitants.
Présentation du poste
Sous l'autorité de Madame la Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens selon les besoins et contraintes.
Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune.
Disposant d'une expérience significative en matière de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote l'administration qui comprend au total une trentaine d’agents.
Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Le/la DGS :
• Apporte un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre.
• Prépare et assure le suivi du Conseil Municipal.
• Accompagne, structure et formalise les orientations de l'Assemblée délibérante dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières, compte-rendu...).
• Pilote les différents projets communaux et assure leur suivi administratif budgétaire et financier.
• Assure la préparation et l'exécution du budget ainsi que le suivi financier.
• Est le/la garant-e d'un fonctionnement cohérent de l'administration.
• Supervise la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
• Assure la sécurité juridique des procédures.
• Dirige et coordonne l'ensemble des services.
• Informe des évolutions règlementaires et législatives par une veille et prospective.
Les liens externes :
• Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, institutions, autres collectivités, etc.)
• Relation avec les autres collectivités (Région Auvergne Rhône-Alpes, Département de la Drôme dont la PMI)
• Partenaires publics (Services de l'Etat, contrôle de légalité, tribunaux, etc.),
• Institutions privées (Cabinets d’avocats, Etudes notariales, géomètres, etc.).
• Partenaires associatifs.
Le/la DGS :
• Apporte un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre.
• Prépare et assure le suivi du Conseil Municipal.
• Accompagne, structure et formalise les orientations de l'Assemblée délibérante dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières, compte-rendu...).
• Pilote les différents projets communaux et assure leur suivi administratif budgétaire et financier.
• Assure la préparation et l'exécution du budget ainsi que le suivi financier.
• Est le/la garant-e d'un fonctionnement cohérent de l'administration.
• Supervise la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
• Assure la sécurité juridique des procédures.
• Dirige et coordonne l'ensemble des services.
• Informe des évolutions règlementaires et législatives par une veille et prospective.
Les liens externes :
• Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, institutions, autres collectivités, etc.)
• Relation avec les autres collectivités (Région Auvergne Rhône-Alpes, Département de la Drôme dont la PMI)
• Partenaires publics (Services de l'Etat, contrôle de légalité, tribunaux, etc.),
• Institutions privées (Cabinets d’avocats, Etudes notariales, géomètres, etc.).
• Partenaires associatifs.
Profils recherchés
Compétences/connaissances :
• Capacité à manager et à mobiliser,
• Capacité à évaluer les agents,
• Conduite du changement,
• Connaissances du droit public notamment :
a. Code général des Collectivités Publiques,
b. Code de la Commande Publique,
c. Cadre législatif et réglementaire des collectivités locales.
d. Règles budgétaires et comptables.
e. Code Général de la Fonction Publique et notamment du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des services publics locaux.
• Capacité à conduire des projets structurants pour la commune,
• Organiser, piloter et animer des instances, réunions, commissions ou tout autre processus de décision.
• Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations.
• Capacité rédactionnelle : préparation des conseils municipaux et des conseils d’administration, compte-rendu d’instances de décisions, bureaux municipaux, commissions diverses.
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget en lien avec les adjoints en charge de délégations.
• Maîtriser des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
• Posséder des aptitudes relationnelles en interne mais aussi en externe.
• Avoir de bonnes méthodes et techniques de concertation et de négociation avec les partenaires financiers.
Savoir-être :
• Aptitudes relationnelles
• Loyauté et discrétion professionnelle.
• Écoute.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur.
• Devoir de réserve.
• Disponibilité et sens du service public.
• Capacité d’adaptation.
• Capacité à manager et à mobiliser,
• Capacité à évaluer les agents,
• Conduite du changement,
• Connaissances du droit public notamment :
a. Code général des Collectivités Publiques,
b. Code de la Commande Publique,
c. Cadre législatif et réglementaire des collectivités locales.
d. Règles budgétaires et comptables.
e. Code Général de la Fonction Publique et notamment du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des services publics locaux.
• Capacité à conduire des projets structurants pour la commune,
• Organiser, piloter et animer des instances, réunions, commissions ou tout autre processus de décision.
• Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations.
• Capacité rédactionnelle : préparation des conseils municipaux et des conseils d’administration, compte-rendu d’instances de décisions, bureaux municipaux, commissions diverses.
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget en lien avec les adjoints en charge de délégations.
• Maîtriser des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
• Posséder des aptitudes relationnelles en interne mais aussi en externe.
• Avoir de bonnes méthodes et techniques de concertation et de négociation avec les partenaires financiers.
Savoir-être :
• Aptitudes relationnelles
• Loyauté et discrétion professionnelle.
• Écoute.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur.
• Devoir de réserve.
• Disponibilité et sens du service public.
• Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 01 22 80 36
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, CV, copie de l’arrêté de dernière situation administrative ou justificatif d’inscription sur liste d’aptitude en cours de validité, à : nora.altet@cdg26.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE AOUSTE-SUR-SYE
>Avenue Amedee Terrail
26400 Aouste sur Sye
>Avenue Amedee Terrail
26400 Aouste sur Sye
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.