CHEF D'EQUIPE ESPACES VERTS et PROPRETE URBAINE
Offre n° O026251230000362
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est la seconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants), située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le patrimoine médiéval.
Lieu de travail
1 Place de la grangette, Châteauneuf-du-Rhône (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
29h7 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au regard des nombreuses missions dévolues au service des espaces verts, pour la bonne organisation du service, il convient de recruter un Chef d’équipe des espaces verts et de la propreté urbaine.
Missions / conditions d'exercice
* MISSIONS PRINCIPALES
MANAGEMENT et GESTION DES ESPACES VERTS, PROPRETE URBAINE :
• Assurer le management opérationnel du service : planning de travail, gestion des congés, composition des équipes…
• Elaborer avec l’aide de l’équipe et en lien avec le RST un programme annuel de l’entretien des espaces verts, fossés, cimetières… des activités du service.
• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage de la Commune. Travail régulier avec les élus
• Développer une dynamique de projet dans le domaine du fleurissement et des pratiques de développement durable en fonction des directives.
• Piloter l’entretien du patrimoine arboré, paysager, et patrimonial de la commune : entretien et gestion des espaces verts
• Entretien des aires de jeux
• Gestion du patrimoine arboré de la commune (plantations, abattage, élagage)
• Entretien et gestion des stades de rugby et de football et des infrastructures sportives (City stade, tennis…)
• Entretien du cimetière : taille, tonte, arrosage, propreté de l’ensemble de la structure…
• Entretien des cours d’écoles : balayage, tonte, taille
• Piloter les missions de propreté urbaine : balayage, ramassage des feuilles, des détritus, des encombrants et dépôts sauvages, des points d’apport volontaires.
SECURISATION DES TRAVERSEES D’ECOLES :
8h15 - 8h35 (mairie) ; 16h20 - 16h45 (CD73)
*MISSIONS SECONDAIRES
POLYVALENCE :
Aide ses collègues des services techniques en cas de nécessité
MANAGEMENT et GESTION DES ESPACES VERTS, PROPRETE URBAINE :
• Assurer le management opérationnel du service : planning de travail, gestion des congés, composition des équipes…
• Elaborer avec l’aide de l’équipe et en lien avec le RST un programme annuel de l’entretien des espaces verts, fossés, cimetières… des activités du service.
• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage de la Commune. Travail régulier avec les élus
• Développer une dynamique de projet dans le domaine du fleurissement et des pratiques de développement durable en fonction des directives.
• Piloter l’entretien du patrimoine arboré, paysager, et patrimonial de la commune : entretien et gestion des espaces verts
• Entretien des aires de jeux
• Gestion du patrimoine arboré de la commune (plantations, abattage, élagage)
• Entretien et gestion des stades de rugby et de football et des infrastructures sportives (City stade, tennis…)
• Entretien du cimetière : taille, tonte, arrosage, propreté de l’ensemble de la structure…
• Entretien des cours d’écoles : balayage, tonte, taille
• Piloter les missions de propreté urbaine : balayage, ramassage des feuilles, des détritus, des encombrants et dépôts sauvages, des points d’apport volontaires.
SECURISATION DES TRAVERSEES D’ECOLES :
8h15 - 8h35 (mairie) ; 16h20 - 16h45 (CD73)
*MISSIONS SECONDAIRES
POLYVALENCE :
Aide ses collègues des services techniques en cas de nécessité
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Capacité à organiser et hiérarchiser les activités de son équipe
• Capacité à asseoir un management de proximité
• Maîtriser les techniques d’entretien des espaces verts
• Aptitude au travail en équipe.
• Notions d’ergonomie. Port des E.P.I. OBLIGATOIRE – règlementation en matière d’hygiène de sécurité et de signalisation de chantier
• Rédiger un document administratif simple – un bon de commande
• Respecter les consignes de sécurité
• Compétences en informatique (à minima Outlook, Word, Excel).
SAVOIR-FAIRE :
• Connaître le fonctionnement des machines (débroussailleuse, tondeuse, karcher)
• Utilisation d'engins de tonte (autotracté/autoporté)
• Utilisation d'outils de taille (sécateur, tronçonneuse, ...)
• Utilisation d'outils de débroussaillage
• Connaître le fonctionnement de l’arrosage d’un espace vert
SAVOIR-ETRE :
• Tenue et attitude correcte exigée
• Bonne adaptabilité
• Discret, sérieux, disponible
• Bonne capacité à anticiper, à prendre des initiatives et surtout à rendre compte à sa hiérarchie
• Relationnel avenant.
• Capacité à organiser et hiérarchiser les activités de son équipe
• Capacité à asseoir un management de proximité
• Maîtriser les techniques d’entretien des espaces verts
• Aptitude au travail en équipe.
• Notions d’ergonomie. Port des E.P.I. OBLIGATOIRE – règlementation en matière d’hygiène de sécurité et de signalisation de chantier
• Rédiger un document administratif simple – un bon de commande
• Respecter les consignes de sécurité
• Compétences en informatique (à minima Outlook, Word, Excel).
SAVOIR-FAIRE :
• Connaître le fonctionnement des machines (débroussailleuse, tondeuse, karcher)
• Utilisation d'engins de tonte (autotracté/autoporté)
• Utilisation d'outils de taille (sécateur, tronçonneuse, ...)
• Utilisation d'outils de débroussaillage
• Connaître le fonctionnement de l’arrosage d’un espace vert
SAVOIR-ETRE :
• Tenue et attitude correcte exigée
• Bonne adaptabilité
• Discret, sérieux, disponible
• Bonne capacité à anticiper, à prendre des initiatives et surtout à rendre compte à sa hiérarchie
• Relationnel avenant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475906940
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + participation employeur mutuelle santé et/ou prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre situation administrative et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel à :
Madame le Maire
1 place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre situation administrative et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel à :
Madame le Maire
1 place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.