Responsable service séniors
Offre n° O026251230000967
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l'Isère.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Lieu de travail
Rue du Docteur Eynard, Bourg-de-Péage (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l’occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l’Isère. Bourg de Péage s’attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l’art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d’équipements modernes, de services publics de qualité, d’un espace économique de 70 hectares, d’un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l’année.
Le responsable du service seniors a pour mission de planifier, organiser et coordonner les équipes, les activités et le suivi de la prise en charge des personnes âgées de la ville. Il cadre et gère des projets visant à développer la démarche qualité, en collaboration avec tous les agents de la structure et sous la responsabilité de la directrice du CCAS.
Le responsable du service seniors a pour mission de planifier, organiser et coordonner les équipes, les activités et le suivi de la prise en charge des personnes âgées de la ville. Il cadre et gère des projets visant à développer la démarche qualité, en collaboration avec tous les agents de la structure et sous la responsabilité de la directrice du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES SPECIFIQUES/ SAVOIRS FAIRE
Animation et pilotage d’équipes pluri -disciplinaires
- Gérer les ressources humaines en fonctions des compétences des agents, des besoins et contraintes du service
- Veiller au bon fonctionnement des équipes dans leurs activités quotidiennes
- Organiser, animer, mobiliser les agents
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage commun
- Repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle
- Accompagner les agents dans le déroulement des carrières et des parcours professionnels
- Organiser l’intégration d’un nouvel agent et accompagner le changement
- Garantir la continuité du service
- Accueillir des stagiaires et organiser leur encadrement
Définition et Pilotage du Projet de Service et de son fonctionnement :
- Analyser les besoins des personnes accueillies
- Réaliser le diagnostic du service sénior
- Définir le Projet de Service en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre
- Réaliser la préparation du budget de l’ADJ et en assurer le suivi exécutoire
- Mettre en place et veiller au respect des protocoles liés au bon fonctionnement d’un ERP et d’un ESSMS
- Participer au suivi des marchés publics du secteur : rédaction du CCTP, analyse des offres, suivi des échéances
- Pilote et coordonne de manière globale projets/évènements mis en place par la collectivité pour le public sénior
- Maitrise les enjeux et les moyens d’une gestion durable des équipements – Suivi des interventions techniques
S’entourer d’experts
- Garantir le respect de la conformité à la loi
- Garantir la sécurité des biens, des personnes et des actes
Conception, mise en œuvre et évaluation de l’accompagnement des personnes accueillies :
- Piloter la mise en place du CPOM
- Piloter et Animer le Projet de Service du secteur PA
- Informer et orienter les personnes accueillies ainsi que les proches familiaux
- Organiser l’accueil des personnes dans le respect des droits et des libertés de la personne et de sa famille.
- Mettre en place des outils pour repérer, analyser et répondre aux besoins des personnes âgées
- Identifier les fragilités, analyser et orienter
- Elaborer et piloter les outils obligatoires pour l’ADJ : Règlement de Fonctionnement – Contrat de Séjour - Livret d’Accueil - Projet de Service.
- Mettre en place une procédure d’inscription : restaurant – foyer – portage
- Organiser la communication avec le public et les proches aidants
Animation et pilotage d’équipes pluri -disciplinaires
- Gérer les ressources humaines en fonctions des compétences des agents, des besoins et contraintes du service
- Veiller au bon fonctionnement des équipes dans leurs activités quotidiennes
- Organiser, animer, mobiliser les agents
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage commun
- Repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle
- Accompagner les agents dans le déroulement des carrières et des parcours professionnels
- Organiser l’intégration d’un nouvel agent et accompagner le changement
- Garantir la continuité du service
- Accueillir des stagiaires et organiser leur encadrement
Définition et Pilotage du Projet de Service et de son fonctionnement :
- Analyser les besoins des personnes accueillies
- Réaliser le diagnostic du service sénior
- Définir le Projet de Service en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre
- Réaliser la préparation du budget de l’ADJ et en assurer le suivi exécutoire
- Mettre en place et veiller au respect des protocoles liés au bon fonctionnement d’un ERP et d’un ESSMS
- Participer au suivi des marchés publics du secteur : rédaction du CCTP, analyse des offres, suivi des échéances
- Pilote et coordonne de manière globale projets/évènements mis en place par la collectivité pour le public sénior
- Maitrise les enjeux et les moyens d’une gestion durable des équipements – Suivi des interventions techniques
S’entourer d’experts
- Garantir le respect de la conformité à la loi
- Garantir la sécurité des biens, des personnes et des actes
Conception, mise en œuvre et évaluation de l’accompagnement des personnes accueillies :
- Piloter la mise en place du CPOM
- Piloter et Animer le Projet de Service du secteur PA
- Informer et orienter les personnes accueillies ainsi que les proches familiaux
- Organiser l’accueil des personnes dans le respect des droits et des libertés de la personne et de sa famille.
- Mettre en place des outils pour repérer, analyser et répondre aux besoins des personnes âgées
- Identifier les fragilités, analyser et orienter
- Elaborer et piloter les outils obligatoires pour l’ADJ : Règlement de Fonctionnement – Contrat de Séjour - Livret d’Accueil - Projet de Service.
- Mettre en place une procédure d’inscription : restaurant – foyer – portage
- Organiser la communication avec le public et les proches aidants
Profils recherchés
Diplôme IDE
Permis B
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et d’un CCAS.
• Connaissance approfondie de l’écosystème partenarial
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux.
• Capacité à encadrer une équipe et à prioriser les situations d’urgences.
• Capacité à établir une relation d’accompagnement
Permis B
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et d’un CCAS.
• Connaissance approfondie de l’écosystème partenarial
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux.
• Capacité à encadrer une équipe et à prioriser les situations d’urgences.
• Capacité à établir une relation d’accompagnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0475727400
Informations complémentaires
Disposant d’une première expérience en collectivité locale, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se) dans votre travail et faites preuve d’une bonne organisation dans la gestion de vos activités et de vos priorités.
Vous appréciez le travail d’équipe et justifiez également de qualités rédactionnelles.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + photocopie des diplômes) doivent être adressées à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE cedex
Vous appréciez le travail d’équipe et justifiez également de qualités rédactionnelles.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + photocopie des diplômes) doivent être adressées à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.