Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O026260108001265
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Francis Jourdain, Portes-lès-Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le SYTRAD, syndicat en charge du traitement des déchets ménagers, 528 000 habitants.
Directeur Général des Services d'une collectivité de 20 000 à 40 000 habitants.
Niveau catégorie A.
Poste à temps complet à 39h.
Directeur Général des Services d'une collectivité de 20 000 à 40 000 habitants.
Niveau catégorie A.
Poste à temps complet à 39h.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans les domaines d'intervention du Syndicat
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire et du secteur relevant de la compétence du Syndicat
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique du Syndicat, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les prestataires
- Promouvoir les projets de la collectivité
Assistance aux élus :
- Préparer et participer aux réunions d'Exécutif et réalisation des comptes-rendus,
- Préparer et participer aux réunions du Bureau et Comité Syndical,
- Préparer et participer aux commissions finances
- Préparer et participer si nécessaire aux réunions de CAO,
- Préparer et participer aux réunions publiques,
Conseil aux élus :
- Préparer ou faire préparer les documents nécessaires aux réunions avec les élus,
- Assurer une remontée d'information sur le fonctionnement et les dysfonctionnement des projets;
- Alerter les élus de toute dérive contractuelle, financière et des risques juridiques,
- Transmettre aux élus toute information pouvant avoir un impact politique et ou relationnel,
Elaboration et de pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Elaborer une stratégie financière pluriannuelle
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, impulser une stratégie RH
- Piloter la politique d'achat
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
Pilotage du pôle Ressources :
- Gérer les fonctions financières, commande publique, ressources humaines, accueil et système d'information du Syndicat
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d'un projet d'organisation
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer les réunions de pôle
- veiller à la réactivité et à la qualité des missions réalisées
- Participer à la circulation de l'information
Doter l'organisation du service des compétences requises :
- Prospective sur les projets et les besoins en personnel,
- Gestion des recrutements,
- Gestion des formations,
- Définir les besoins (force et faiblesse du pôle),
Structuration et animation de la politique managériale :
- Elaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Pilotage du comité de direction :
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- structurer la diffusion de l'information
- Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'Exécutif
Construire l'organisation du service :
- Définition de l'organigramme
- Répartition du travail dans le service,
- Organisation des missions par agents,
- Organisation du travail et suivi de sa réalisation (division du travail, répartition des tâche, suivi des tableaux de bord…),
- Gestion des procédures internes
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans les domaines d'intervention du Syndicat
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire et du secteur relevant de la compétence du Syndicat
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique du Syndicat, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les prestataires
- Promouvoir les projets de la collectivité
Assistance aux élus :
- Préparer et participer aux réunions d'Exécutif et réalisation des comptes-rendus,
- Préparer et participer aux réunions du Bureau et Comité Syndical,
- Préparer et participer aux commissions finances
- Préparer et participer si nécessaire aux réunions de CAO,
- Préparer et participer aux réunions publiques,
Conseil aux élus :
- Préparer ou faire préparer les documents nécessaires aux réunions avec les élus,
- Assurer une remontée d'information sur le fonctionnement et les dysfonctionnement des projets;
- Alerter les élus de toute dérive contractuelle, financière et des risques juridiques,
- Transmettre aux élus toute information pouvant avoir un impact politique et ou relationnel,
Elaboration et de pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Elaborer une stratégie financière pluriannuelle
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, impulser une stratégie RH
- Piloter la politique d'achat
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
Pilotage du pôle Ressources :
- Gérer les fonctions financières, commande publique, ressources humaines, accueil et système d'information du Syndicat
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d'un projet d'organisation
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer les réunions de pôle
- veiller à la réactivité et à la qualité des missions réalisées
- Participer à la circulation de l'information
Doter l'organisation du service des compétences requises :
- Prospective sur les projets et les besoins en personnel,
- Gestion des recrutements,
- Gestion des formations,
- Définir les besoins (force et faiblesse du pôle),
Structuration et animation de la politique managériale :
- Elaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Pilotage du comité de direction :
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- structurer la diffusion de l'information
- Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'Exécutif
Construire l'organisation du service :
- Définition de l'organigramme
- Répartition du travail dans le service,
- Organisation des missions par agents,
- Organisation du travail et suivi de sa réalisation (division du travail, répartition des tâche, suivi des tableaux de bord…),
- Gestion des procédures internes
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475578000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivations à transmettre à m.carle@sytrad.fr
Adresse de l'employeur
SYND TRAITEMENT DECHETS ARDECHE DROME
>2 rue Francis Jourdain
26800 Portes les valence
>2 rue Francis Jourdain
26800 Portes les valence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.