Directeur ALAE/ALSH
Offre n° O026260113001018
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Avenue Saint-Martin, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Application du projet éducatif territorial et mise en place du plan mercredi.
- Elaboration et suivi du projet pédagogique.
- Encadrement et formation de l'équipe d'animation.
- Relation avec les différents partenaires.
- Gestion administrative et financière.
- Application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Elaboration et suivi du projet pédagogique.
- Encadrement et formation de l'équipe d'animation.
- Relation avec les différents partenaires.
- Gestion administrative et financière.
- Application des règles d'hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
- Mise en oeuvre du PEDT et du plan mercredi à travers l'élaboration et le pilotage du projet pédagogique,
. Participation au suivi et à l'évaluation participative du PEDT,
. Ecriture collaborative du projet pédagogique tel que défini par la réglementation (nature des activités, modalités d'accueil et mise en oeuvre; répartition des temps activité/repos; fonctionnement de l'équipe; modalités d'évaluations; caractéristiques des lieux, inclusion et modalités de participation des mineurs).
- Encadrement et formation de l'équipe d'animation (permanents, mad, atsem, vacataires, intérimaires..); sur les postures éducatives,
. Accompagner et évaluer les agents, suivre et évaluer les stagiaires (scolaires, bafa, cap...) organiser et répartir les taches des agents,
. Vérifier la cohérence des projets d'animation de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation. Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe,
. Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe.
- Relation avec les différents partenaires;
. Gestion de locaux, espaces et matériels partagés avec les enseignants, les communes, associations...
. Suivi des familles et accompagnement pour la gestion administrative (communication, accueil, dossiers, inscriptions, espace famille, devis, facturations, régies, qf, déclarations d'accident, dossiers sanitaires...)
. Communiquer et coordonner les activités avec des prestataires de service/loisirs (restauration: commandes, suivis, livraisons)
. Assurer le relationnel avec les élus et le personnel communal (entretien, restauration, technique...)
- Gestion administrative et financière
. Respect du budget, des délais et des procédures, établir et suivre les emplois du temps et les actualisations des agents, veille sur la réglementation, déclarations SDJES,PMI, utilisation du logiciel de gestion des présences (dossiers familles, enfants, inscriptions, pointages, facturations......).
. Participation aux commissions d'inscriptions.
. Est amené à se déplacer pour faire les achats.
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
. Sécurité incendie, PPMS, hygiène en restauration collective, hygiène et sécurité des locaux, des installations et du matériel
. Assurer le suivi sanitaire des publics (pai, déclarations d'accidents...)
. Participation au suivi et à l'évaluation participative du PEDT,
. Ecriture collaborative du projet pédagogique tel que défini par la réglementation (nature des activités, modalités d'accueil et mise en oeuvre; répartition des temps activité/repos; fonctionnement de l'équipe; modalités d'évaluations; caractéristiques des lieux, inclusion et modalités de participation des mineurs).
- Encadrement et formation de l'équipe d'animation (permanents, mad, atsem, vacataires, intérimaires..); sur les postures éducatives,
. Accompagner et évaluer les agents, suivre et évaluer les stagiaires (scolaires, bafa, cap...) organiser et répartir les taches des agents,
. Vérifier la cohérence des projets d'animation de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation. Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe,
. Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe.
- Relation avec les différents partenaires;
. Gestion de locaux, espaces et matériels partagés avec les enseignants, les communes, associations...
. Suivi des familles et accompagnement pour la gestion administrative (communication, accueil, dossiers, inscriptions, espace famille, devis, facturations, régies, qf, déclarations d'accident, dossiers sanitaires...)
. Communiquer et coordonner les activités avec des prestataires de service/loisirs (restauration: commandes, suivis, livraisons)
. Assurer le relationnel avec les élus et le personnel communal (entretien, restauration, technique...)
- Gestion administrative et financière
. Respect du budget, des délais et des procédures, établir et suivre les emplois du temps et les actualisations des agents, veille sur la réglementation, déclarations SDJES,PMI, utilisation du logiciel de gestion des présences (dossiers familles, enfants, inscriptions, pointages, facturations......).
. Participation aux commissions d'inscriptions.
. Est amené à se déplacer pour faire les achats.
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
. Sécurité incendie, PPMS, hygiène en restauration collective, hygiène et sécurité des locaux, des installations et du matériel
. Assurer le suivi sanitaire des publics (pai, déclarations d'accidents...)
Profils recherchés
· Connaître les techniques d'animation,
. Connaissance du public,
· Maîtriser les techniques de management,
· Connaître la réglementation DDCS et « hygiène et sécurité »,
. Connaître l'environnement territorial et participer au bilan du PEDT
. Reconnaître et identifier les différents équipements
· Accueillir les familles,
· Encadrer une équipe d'animation, organiser une activité,
· Maîtriser les outils informatiques et bureautiques,
· Adaptabilité et sens de l'organisation, capacité de hiérarchisation des taches,
. Sens du service public: continuité du service et assiduité professionnelle, disponibilité
· Esprit d'équipe, être diplomate et pédagogue.
PERMIS B
BPJEPS ou BAFD ou CAT B
. Connaissance du public,
· Maîtriser les techniques de management,
· Connaître la réglementation DDCS et « hygiène et sécurité »,
. Connaître l'environnement territorial et participer au bilan du PEDT
. Reconnaître et identifier les différents équipements
· Accueillir les familles,
· Encadrer une équipe d'animation, organiser une activité,
· Maîtriser les outils informatiques et bureautiques,
· Adaptabilité et sens de l'organisation, capacité de hiérarchisation des taches,
. Sens du service public: continuité du service et assiduité professionnelle, disponibilité
· Esprit d'équipe, être diplomate et pédagogue.
PERMIS B
BPJEPS ou BAFD ou CAT B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.