Agent de maintenance de la voirie
Offre n° O026260115001319
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centrale de la vallée de la Drôme, la ville de Crest (8 900 habitants) rayonne par son dynamisme associatif, son offre culturelle et les nombreux évènements festifs qu'elle organise tout au long de l'année. Cité d'origine médiévale, elle dispose d'un patrimoine historique riche et offre un cadre de vie remarquable et préservé entre rivière et montagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Docteur Maurice Rozier, Crest (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
entre 1 550 et 1 700 € mensuels nets avant impôt selon expérience - 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de l'équipe voirie, vous assurez l'entretien courant de la voirie communale et des fossés. Vous effectuez les mises aux normes préconisées et proposez des améliorations dans votre domaine de compétences.
Vous participez au bon fonctionnement des autres équipes du pôle technique dans une démarche de polyvalence et en fonction des besoins (déneigement et salage des rues, mise en place et enlèvement d'installation liées aux festivités, service d'astreintes...).
Vous participez au bon fonctionnement des autres équipes du pôle technique dans une démarche de polyvalence et en fonction des besoins (déneigement et salage des rues, mise en place et enlèvement d'installation liées aux festivités, service d'astreintes...).
Missions / conditions d'exercice
Entretien courant des chaussées et abords :
- entretien mécanique des fossés par curage, comprenant le transport des déblais en camions avec finition manuelle
- nettoyage mécanique des bas côtés de chaussée comprenant le passage de l'épareuse en plusieurs passes et finition manuelle à la débroussailleuse
- désherbage mécanique et manuel de la voirie communale
- entretien mécanique et manuel des chemins ruraux comprenant le nivellement de la couche de roulement, la création de rigoles pour l'évacuation des eaux pluviales, la réalisation de pièges à gravier
- remise en peinture mécanique et manuelle de la signalisation horizontale et création en coordination avec la police municipale en cas de carence
- entretien de la voirie communale (chaussée, trottoirs, mobilier urbain, signalisation verticale) comprenant l'apport d'enrobé ou de tout autre matériaux suivant la nature de la voirie ainsi que la reprise des scellement défectueux et tout autre travaux de maçonnerie
- entretien du mobilier urbain (corbeilles, barrières, potelets, bancs...) avec remplacement du matériel obsolète, vétuste ou vandalisé et mise en sécurité si nécessaire
- réalisation d'aménagements de voirie compatibles avec l'accessibilité de tous sur domaine public
- gestion de l'affichage de la communication ville et des associations crestoises sur le domaine public
- gestion de la mise en place et l’enlèvement des barrières et blocs de béton dans le cadre de la sécurisation des festivités sur la ville
- gestion des feux tricolores
Autres activités :
- rangement, entretien des locaux et des matériaux destinés à l'équipe
- mise en place de barrières de sécurité et signalisation réglementaire à la demande de la police municipale
- mise en place et enlèvement des affiches et banderoles de communication à la demande du service Communication
- nettoyage des véhicules et entretien du matériel
- évacuation des déblais de la balayeuse stockés aux services techniques
Signalement :
- signalement à la police municipale de tous types d'infractions ou dégradations constatées
- identifier, signaler les risques, proposer des travaux pour la maintenance du patrimoine municipal
Polyvalence :
- remplacement au sein d'une autre équipe des services techniques en fonction des besoins
- déneigement et salage des rues et voiries manuel ou mécanique en période hivernale
- participation au service d'astreintes
- intervention pour la mise en place et l'enlèvement des festivités et durant le déroulement des festivités
- entretien mécanique des fossés par curage, comprenant le transport des déblais en camions avec finition manuelle
- nettoyage mécanique des bas côtés de chaussée comprenant le passage de l'épareuse en plusieurs passes et finition manuelle à la débroussailleuse
- désherbage mécanique et manuel de la voirie communale
- entretien mécanique et manuel des chemins ruraux comprenant le nivellement de la couche de roulement, la création de rigoles pour l'évacuation des eaux pluviales, la réalisation de pièges à gravier
- remise en peinture mécanique et manuelle de la signalisation horizontale et création en coordination avec la police municipale en cas de carence
- entretien de la voirie communale (chaussée, trottoirs, mobilier urbain, signalisation verticale) comprenant l'apport d'enrobé ou de tout autre matériaux suivant la nature de la voirie ainsi que la reprise des scellement défectueux et tout autre travaux de maçonnerie
- entretien du mobilier urbain (corbeilles, barrières, potelets, bancs...) avec remplacement du matériel obsolète, vétuste ou vandalisé et mise en sécurité si nécessaire
- réalisation d'aménagements de voirie compatibles avec l'accessibilité de tous sur domaine public
- gestion de l'affichage de la communication ville et des associations crestoises sur le domaine public
- gestion de la mise en place et l’enlèvement des barrières et blocs de béton dans le cadre de la sécurisation des festivités sur la ville
- gestion des feux tricolores
Autres activités :
- rangement, entretien des locaux et des matériaux destinés à l'équipe
- mise en place de barrières de sécurité et signalisation réglementaire à la demande de la police municipale
- mise en place et enlèvement des affiches et banderoles de communication à la demande du service Communication
- nettoyage des véhicules et entretien du matériel
- évacuation des déblais de la balayeuse stockés aux services techniques
Signalement :
- signalement à la police municipale de tous types d'infractions ou dégradations constatées
- identifier, signaler les risques, proposer des travaux pour la maintenance du patrimoine municipal
Polyvalence :
- remplacement au sein d'une autre équipe des services techniques en fonction des besoins
- déneigement et salage des rues et voiries manuel ou mécanique en période hivernale
- participation au service d'astreintes
- intervention pour la mise en place et l'enlèvement des festivités et durant le déroulement des festivités
Profils recherchés
Niveau CAP/BEP/Bac professionnel et/ou expérience similaire
Permis B et C appréciés
Savoirs :
- connaissances techniques (maçonnerie, enrobé,...)
- assurer sa sécurité, celle des autres agents présents sur les chantiers et celle des usagers,
- connaissances en réglementation de signalisation des chantiers
- sensibilisation à la transition écologique
Savoir faire :
- rendre compte de manière écrite et orale,
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- sens du service public.
Permis B et C appréciés
Savoirs :
- connaissances techniques (maçonnerie, enrobé,...)
- assurer sa sécurité, celle des autres agents présents sur les chantiers et celle des usagers,
- connaissances en réglementation de signalisation des chantiers
- sensibilisation à la transition écologique
Savoir faire :
- rendre compte de manière écrite et orale,
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475766121
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur à la garantie prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur à la garantie prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.