Animateur Sénior
Offre n° O026260224000241
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL EMILE LOUBET, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
31/03/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du CCAS, et afin de participer à la préservation du lien social et de l'autonomie de la personne âgée, l'animateur-seniors participe au projet d'animation destiné aux retraités de la ville. Il met en place des activités adaptées au public seniors, il encadre les sorties, les activités et les évènements.
Missions / conditions d'exercice
1/ Activités principales
Fonction d'élaboration :
Proposer un projet d'animation globale pour le CCAS de la ville
Proposer, organiser et assurer les activités d'animation
Élaborer des programmes d'activités comprenant des propositions :
- Culturelles (visites, expo, concert, théâtre, séjour...)
- Intellectuelles (mémoire, échange, discussion...)
- Physiques (gym douce, prévention des chutes, danse...)
- Manuelles (loisirs créatifs, mosaïque...)
- Bien-être (relaxation)
Organiser et participer aux inscriptions des activités
Établir des relations transversales avec les différents services de la collectivité ( service jeunesse et service des Sports, Fêtes et Cérémonies, la Communication, le CMS, le Théâtre, service éducation, médiathèque, les associations...)
Mettre en place et suivre le plan d'action pour lutter contre l'isolement des personnes âgées
Mettre en place et prendre contact avec les seniors isolés dans le cadre de registre de veille sanitaire
Suivre et maintenir les relations partenariales avec les acteurs gérontologiques, les établissements médico-sociaux, le Département...
Assurer la prospection des différents prestataires et intervenants
Assurer l'information des Seniors en partenariat avec le service communication
Assurer le suivi et évaluer les différents projets et activités
Proposer et organiser des activités favorisant l'inclusion numérique en lien avec des partenaires et/ou des prestataires
Assurer le tutorat et la coordination des jeunes en services civiques, selon les missions et conditions prévues par la convention de partenariat.
Fonction d'animation :
Assure l'accueil physique et téléphonique des Seniors (information, réclamation, fréquentation)
Organiser, gérer et animer les manifestations, les sorties, les ateliers
Rendre compte de l'activité
Fonction administrative :
Assurer le suivi budgétaire lié à l'animation des Seniors
Assurer le suivi de fréquentation des ateliers, des heures effectuées par les prestataires
Élaborer le bilan d'activité annuel
Assurer le suivi des actions de la Conférence des financeurs : participer à l'appel à projet (rédaction des demandes, suivi, évaluations)
Assurer le rôle de régisseur suppléant
2/ Activités secondaires
Assurer des missions d'accueils en cas d‘absence de l'agent
Participer aux activités du services, distribution et inscriptions des colis de noël, présence au forum des associations, conduite du mini-bus pour les sorties, suivi et participation au plan canicule, suivi portage des repas
Fonction d'élaboration :
Proposer un projet d'animation globale pour le CCAS de la ville
Proposer, organiser et assurer les activités d'animation
Élaborer des programmes d'activités comprenant des propositions :
- Culturelles (visites, expo, concert, théâtre, séjour...)
- Intellectuelles (mémoire, échange, discussion...)
- Physiques (gym douce, prévention des chutes, danse...)
- Manuelles (loisirs créatifs, mosaïque...)
- Bien-être (relaxation)
Organiser et participer aux inscriptions des activités
Établir des relations transversales avec les différents services de la collectivité ( service jeunesse et service des Sports, Fêtes et Cérémonies, la Communication, le CMS, le Théâtre, service éducation, médiathèque, les associations...)
Mettre en place et suivre le plan d'action pour lutter contre l'isolement des personnes âgées
Mettre en place et prendre contact avec les seniors isolés dans le cadre de registre de veille sanitaire
Suivre et maintenir les relations partenariales avec les acteurs gérontologiques, les établissements médico-sociaux, le Département...
Assurer la prospection des différents prestataires et intervenants
Assurer l'information des Seniors en partenariat avec le service communication
Assurer le suivi et évaluer les différents projets et activités
Proposer et organiser des activités favorisant l'inclusion numérique en lien avec des partenaires et/ou des prestataires
Assurer le tutorat et la coordination des jeunes en services civiques, selon les missions et conditions prévues par la convention de partenariat.
Fonction d'animation :
Assure l'accueil physique et téléphonique des Seniors (information, réclamation, fréquentation)
Organiser, gérer et animer les manifestations, les sorties, les ateliers
Rendre compte de l'activité
Fonction administrative :
Assurer le suivi budgétaire lié à l'animation des Seniors
Assurer le suivi de fréquentation des ateliers, des heures effectuées par les prestataires
Élaborer le bilan d'activité annuel
Assurer le suivi des actions de la Conférence des financeurs : participer à l'appel à projet (rédaction des demandes, suivi, évaluations)
Assurer le rôle de régisseur suppléant
2/ Activités secondaires
Assurer des missions d'accueils en cas d‘absence de l'agent
Participer aux activités du services, distribution et inscriptions des colis de noël, présence au forum des associations, conduite du mini-bus pour les sorties, suivi et participation au plan canicule, suivi portage des repas
Profils recherchés
Profils recherchés
Savoirs
* Connaissance de l'environnement territorial
* Connaissance du public senior, en particulier sur les thématiques de la perte d'autonomie et la fin de vie
* Connaissance et maitrise des différentes dispositifs sociaux pour les seniors (veille juridique)
Savoirs faire
* Maîtrise de l'outil informatique, Word, Excel et de l'Internet
* Force de proposition sur de nouvelles animations liées à la politique mise en place par l'équipe municipale
Savoir être
* Très bon sens du relationnel permettant de travailler avec un public sensible
* Dynamisme
* Devoir de discrétion
* Grand sens du service public
* Capacité d'écoute
* Gestion des conflits et des émotions
* Prise d'initiative
* Polyvalence
* Grande rigueur, organisation et goût du travail en équipe
* Travail en réseau
* Disponibilité
Savoirs
* Connaissance de l'environnement territorial
* Connaissance du public senior, en particulier sur les thématiques de la perte d'autonomie et la fin de vie
* Connaissance et maitrise des différentes dispositifs sociaux pour les seniors (veille juridique)
Savoirs faire
* Maîtrise de l'outil informatique, Word, Excel et de l'Internet
* Force de proposition sur de nouvelles animations liées à la politique mise en place par l'équipe municipale
Savoir être
* Très bon sens du relationnel permettant de travailler avec un public sensible
* Dynamisme
* Devoir de discrétion
* Grand sens du service public
* Capacité d'écoute
* Gestion des conflits et des émotions
* Prise d'initiative
* Polyvalence
* Grande rigueur, organisation et goût du travail en équipe
* Travail en réseau
* Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.