Responsable du service de Police Municipale
Offre n° O026260224001311
Publiée le 01/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
90 av joseph combier, Livron-sur-Drôme (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d’entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre…. et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Dans le cadre d'une mobilité professionnelle la ville de Livron-sur-Drôme recrute son (sa) responsable du service de Police Municipale.
Vous êtes titulaire du grade de chef de service de police municipale (catégorie B) et vous avez une expérience confirmée d'encadrement dans un service de police municipale qui vous permet d’organiser et fédérer une équipe autour d’objectifs clairs. Vous disposez de qualités humaines telles que le sens du dialogue, une autorité naturelle et l’esprit d'équipe.
Doté(e) de réelles capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation, vous maîtrisez le cadre juridique des pouvoirs de police du Maire, les procédures judiciaires, les logiciels métiers.
Disponible, rigoureux et réactif, vous faites preuve d’adaptation en fonction des événements et de la saisonnalité.
Vous êtes par ailleurs membre du Comité de Direction de la collectivité.
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Dans le cadre d'une mobilité professionnelle la ville de Livron-sur-Drôme recrute son (sa) responsable du service de Police Municipale.
Vous êtes titulaire du grade de chef de service de police municipale (catégorie B) et vous avez une expérience confirmée d'encadrement dans un service de police municipale qui vous permet d’organiser et fédérer une équipe autour d’objectifs clairs. Vous disposez de qualités humaines telles que le sens du dialogue, une autorité naturelle et l’esprit d'équipe.
Doté(e) de réelles capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation, vous maîtrisez le cadre juridique des pouvoirs de police du Maire, les procédures judiciaires, les logiciels métiers.
Disponible, rigoureux et réactif, vous faites preuve d’adaptation en fonction des événements et de la saisonnalité.
Vous êtes par ailleurs membre du Comité de Direction de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
- Piloter, coordonner et animer l’équipe du service de Police Municipale,
- Assurer la gestion administrative, technique et opérationnelle du service (contrôle des registres et de l'application des arrêtés),
- Assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens,
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- Garantir l’application des règles en matière d’urbanisme,
- Conseiller le Maire et apporter son expertise,
- Garantir par son expertise l'application de la réglementation en vigueur en matière de sureté, de sécurité et de l'homogénéisation des règles de procédures administratives,
- Rendre compte des problématiques rencontrées et des préconisations envisagées auprès de son supérieur hiérarchique,
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
- Développer une relation de proximité avec la population,
- Encadrer et manager l'ensemble des agents du service placés sous son autorité,
- Créer les conditions d’actualisation permanente des compétences de son équipe,
- S'assurer à son niveau de l'implication des agents et des résultats dans l'atteinte des objectifs fixés,
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention,
- Veiller et participer au bon déroulement des manifestations et festivités publiques,
- Être en capacité d’informer les administrés sur les dispositions règlementaires en vigueur,
Missions secondaires du poste :
- Organiser auprès des enfants et en milieu scolaire des campagnes de prévention,
- Collaborer à la préparation, au suivi et à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde
- Assurer une gestion rigoureuse du budget de son service en veillant au respect de la règlementation,
- Représenter le service lors des réunions opérationnelles,
- Développer et suivre les partenariats institutionnels avec les forces de sécurité de l'Etat,
- Etablir des rapports d'activité réguliers et un bilan annuel,
- Garantir la bonne gestion du domaine de l’armement au sein du service (registres, agréments, assermentations et formations),
- Piloter, coordonner et animer l’équipe du service de Police Municipale,
- Assurer la gestion administrative, technique et opérationnelle du service (contrôle des registres et de l'application des arrêtés),
- Assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens,
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- Garantir l’application des règles en matière d’urbanisme,
- Conseiller le Maire et apporter son expertise,
- Garantir par son expertise l'application de la réglementation en vigueur en matière de sureté, de sécurité et de l'homogénéisation des règles de procédures administratives,
- Rendre compte des problématiques rencontrées et des préconisations envisagées auprès de son supérieur hiérarchique,
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
- Développer une relation de proximité avec la population,
- Encadrer et manager l'ensemble des agents du service placés sous son autorité,
- Créer les conditions d’actualisation permanente des compétences de son équipe,
- S'assurer à son niveau de l'implication des agents et des résultats dans l'atteinte des objectifs fixés,
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention,
- Veiller et participer au bon déroulement des manifestations et festivités publiques,
- Être en capacité d’informer les administrés sur les dispositions règlementaires en vigueur,
Missions secondaires du poste :
- Organiser auprès des enfants et en milieu scolaire des campagnes de prévention,
- Collaborer à la préparation, au suivi et à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde
- Assurer une gestion rigoureuse du budget de son service en veillant au respect de la règlementation,
- Représenter le service lors des réunions opérationnelles,
- Développer et suivre les partenariats institutionnels avec les forces de sécurité de l'Etat,
- Etablir des rapports d'activité réguliers et un bilan annuel,
- Garantir la bonne gestion du domaine de l’armement au sein du service (registres, agréments, assermentations et formations),
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :
Savoir-faire et compétences :
- Maîtriser le cadre réglementaire et les prérogatives dévolues à la Police Municipale
- Disposer d’une bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et de ses attributions et de l'environnement territorial
- Disposer d’une connaissance approfondie du cadre juridique, maîtrise des procédures judiciaires, notamment en matière d’urbanisme
- Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour la collectivité
- Savoir déployer des techniques d'écoute active
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Connaître et appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation le cas échéant
- Bonne capacité d’analyse, de dialogue, de discrétion professionnelle, de transversalité et esprit d’équipe
- Expérience confirmée d’encadrement dans un service de police municipale
- Bonne maitrise de l’écrit et de l’outil informatique
- Port d’arme de catégorie B type P.S.A.
Savoir-être et qualités recherchées :
- Sens du discernement dans l’accomplissement de ses missions
- Sens de la médiation et du relationnel et forte maîtrise de soi
- Fort esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
- Sens du service public et conscience professionnelle
- Sens des responsabilités et discrétion
- Grande disponibilité et ce en fonction des nécessités de service
- Bonne condition physique
- Titulaire du permis B
Savoir-faire et compétences :
- Maîtriser le cadre réglementaire et les prérogatives dévolues à la Police Municipale
- Disposer d’une bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et de ses attributions et de l'environnement territorial
- Disposer d’une connaissance approfondie du cadre juridique, maîtrise des procédures judiciaires, notamment en matière d’urbanisme
- Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour la collectivité
- Savoir déployer des techniques d'écoute active
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Connaître et appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation le cas échéant
- Bonne capacité d’analyse, de dialogue, de discrétion professionnelle, de transversalité et esprit d’équipe
- Expérience confirmée d’encadrement dans un service de police municipale
- Bonne maitrise de l’écrit et de l’outil informatique
- Port d’arme de catégorie B type P.S.A.
Savoir-être et qualités recherchées :
- Sens du discernement dans l’accomplissement de ses missions
- Sens de la médiation et du relationnel et forte maîtrise de soi
- Fort esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
- Sens du service public et conscience professionnelle
- Sens des responsabilités et discrétion
- Grande disponibilité et ce en fonction des nécessités de service
- Bonne condition physique
- Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0475617466
Informations complémentaires
Cycle de travail sur une base de 38h par semaine.
Poste ouvrant droit à :
- l’octroi de 18 jours de RTT
- l’octroi de régime indemnitaire (ISFE par fixe 32% du TBI et part variable)
- d’un 13ème mois
- à l’adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé
- le cas échéant au forfait mobilités durables
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, attachée à la qualité de l’ambiance de travail? Alors n’attendez pas, transmettez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr
Poste ouvrant droit à :
- l’octroi de 18 jours de RTT
- l’octroi de régime indemnitaire (ISFE par fixe 32% du TBI et part variable)
- d’un 13ème mois
- à l’adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé
- le cas échéant au forfait mobilités durables
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, attachée à la qualité de l’ambiance de travail? Alors n’attendez pas, transmettez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LIVRON-SUR-DROME
>90 av joseph combier
26250 Livron sur drome
>90 av joseph combier
26250 Livron sur drome
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.