Responsable de la brigade cynophile et motorisée
Offre n° O026260227000738
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl jules nadi, Romans-sur-Isère (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
RAISON D’ÊTRE DU POSTE :
Assurer l’encadrement étroit des agents de son équipe lors des services externes.
Assurer l’encadrement étroit des agents de son équipe lors des services externes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
• Encadrement et coordination :
- Procéder à l’encadrement étroit des agents de sa brigade lors des services externes
- Superviser l’organisation du service
- Coordonner le service de la PM avec ceux de la Police Nationale
- Coordonner sa brigade avec les autres brigades du service de la police municipale
- Faire appliquer les plannings et les consignes
- Gérer le matériel
- Rédiger les comptes rendus
- Suivre l’activité via des tableaux de bords
- Participer aux réunions d’encadrement
- Faire la liaison entre les équipages et la hiérarchie
- Veiller à l’entrainement de sa brigade
• Surveillance :
- Assurer une présence effective, préventive et dissuasive au sein du secteur et ce, au travers des patrouilles pédestres, et véhiculées ou points fixes
- Surveiller les marchés et assurer la sécurisation du tirage
- Gérer les stationnements
- Surveiller et gérer les flux aux écoles désignées par la direction
- Gérer les situations d’accident, d’incident, d’infraction ou autre : observer et repérer toute anomalie menaçant la sécurité publique et la sécurité routière
- Intervenir sur les lieux d’incidents de sa propre initiative ou à la demande
- Vérifier, constater et caractériser l’incident ou infraction
- Apprécier le type d’intervention
- Sanctionner tout acte répréhensible
- Conduire un véhicule léger (automobile) dans le cadre de patrouilles ou de procédures d’interventions rapides
- Entretenir une connaissance fine de son secteur, de ses acteurs, des entreprises comme des problématiques de sécurité et délinquance
- Entretenir un contact permanent avec la population par des prises de contact et des actions de proximité
- Œuvrer, ponctuellement, sur un autre secteur en cas de manque d’effectif ou de nécessité de renfort
• Hygiène et sécurité :
- Proposer et organiser l’aménagement du stationnement, de la circulation et l’amélioration de la signalisation et des conditions de sécurité
- S’assurer du bon balisage pour la protection de certains chantiers
- Appliquer les consignes de sécurité des armes de catégorie B et D
- Mettre en œuvre les techniques d’interpellation et de protection professionnelles adaptées
- Appliquer les consignes de sécurité des armes de catégorie
- Mettre en œuvre les techniques d’interpellation et de protection professionnelles adaptées
- Porter les équipements inhérents à sa fonction (casque, gants, EPI, etc.)
• Gestion canine :
- Gérer son animal
- Effectuer un travail de dressage
- Nourrir les chiens
- Entretenir et nettoyer les chenils
- Effectuer les soins vétérinaires si nécessaire
• Gestion administrative :
- Rédiger divers documents : amendes forfaitaires, ordres écrits, rapports de mise à disposition, courriers, attestations, actes de réquisition ou de main levée
- Rédiger des comptes rendus quotidien de sa mission
- Rechercher de la documentation administrative
- Notifier des plis et des arrêtés
- Vérifier des autorisations d’occupation du domaine public
- Sur ordre, participer aux constats d’affichages et leur gestion
- Agent en responsabilité, organiser et piloter l’équipage dans lequel il travaille lorsqu’il est le plus ancien dans le grade le plus élevé
• Accueil :
- Répondre aux questions diverses et aux réclamations du public
- Répondre au téléphone lors des appels de requérants
- Accueillir et prendre les informations nécessaires auprès des victimes
• Encadrement et coordination :
- Procéder à l’encadrement étroit des agents de sa brigade lors des services externes
- Superviser l’organisation du service
- Coordonner le service de la PM avec ceux de la Police Nationale
- Coordonner sa brigade avec les autres brigades du service de la police municipale
- Faire appliquer les plannings et les consignes
- Gérer le matériel
- Rédiger les comptes rendus
- Suivre l’activité via des tableaux de bords
- Participer aux réunions d’encadrement
- Faire la liaison entre les équipages et la hiérarchie
- Veiller à l’entrainement de sa brigade
• Surveillance :
- Assurer une présence effective, préventive et dissuasive au sein du secteur et ce, au travers des patrouilles pédestres, et véhiculées ou points fixes
- Surveiller les marchés et assurer la sécurisation du tirage
- Gérer les stationnements
- Surveiller et gérer les flux aux écoles désignées par la direction
- Gérer les situations d’accident, d’incident, d’infraction ou autre : observer et repérer toute anomalie menaçant la sécurité publique et la sécurité routière
- Intervenir sur les lieux d’incidents de sa propre initiative ou à la demande
- Vérifier, constater et caractériser l’incident ou infraction
- Apprécier le type d’intervention
- Sanctionner tout acte répréhensible
- Conduire un véhicule léger (automobile) dans le cadre de patrouilles ou de procédures d’interventions rapides
- Entretenir une connaissance fine de son secteur, de ses acteurs, des entreprises comme des problématiques de sécurité et délinquance
- Entretenir un contact permanent avec la population par des prises de contact et des actions de proximité
- Œuvrer, ponctuellement, sur un autre secteur en cas de manque d’effectif ou de nécessité de renfort
• Hygiène et sécurité :
- Proposer et organiser l’aménagement du stationnement, de la circulation et l’amélioration de la signalisation et des conditions de sécurité
- S’assurer du bon balisage pour la protection de certains chantiers
- Appliquer les consignes de sécurité des armes de catégorie B et D
- Mettre en œuvre les techniques d’interpellation et de protection professionnelles adaptées
- Appliquer les consignes de sécurité des armes de catégorie
- Mettre en œuvre les techniques d’interpellation et de protection professionnelles adaptées
- Porter les équipements inhérents à sa fonction (casque, gants, EPI, etc.)
• Gestion canine :
- Gérer son animal
- Effectuer un travail de dressage
- Nourrir les chiens
- Entretenir et nettoyer les chenils
- Effectuer les soins vétérinaires si nécessaire
• Gestion administrative :
- Rédiger divers documents : amendes forfaitaires, ordres écrits, rapports de mise à disposition, courriers, attestations, actes de réquisition ou de main levée
- Rédiger des comptes rendus quotidien de sa mission
- Rechercher de la documentation administrative
- Notifier des plis et des arrêtés
- Vérifier des autorisations d’occupation du domaine public
- Sur ordre, participer aux constats d’affichages et leur gestion
- Agent en responsabilité, organiser et piloter l’équipage dans lequel il travaille lorsqu’il est le plus ancien dans le grade le plus élevé
• Accueil :
- Répondre aux questions diverses et aux réclamations du public
- Répondre au téléphone lors des appels de requérants
- Accueillir et prendre les informations nécessaires auprès des victimes
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES :
- Avoir le sens de l’organisation
- Faire preuve de discrétion
- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les procédures
- Bonne maîtrise de l’orthographe
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens des relations humaines et de la communication
- Savoir prioriser
- Maîtriser les logiciels de bureautique et logiciels spécialisés
- Rédiger des courriers et documents administratifs
- Assister le chef de service
- Manager une équipe
- Respecter les délais
- Faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité
- Assurer l’assistance et le conseil auprès des agents de l’équipe
- Savoir s’adapter aux différentes situations
- Connaître la réglementation
- Suivre le travail de son équipe
- Avoir une grande capacité d’écoute
- Savoir rendre compte
- Veiller au respect des règles de sécurité
- Porter assistance aux usagers et dialogues avec les populations spécifiques
- Avoir une bonne connaissance et bonne expérience du travail de police municipale
- Avoir de bonnes connaissances du droit pénal et du code de procédure pénale
- Réguler la circulation routière, respect du code de la route et du stationnement
- Être en capacité de gérer des situations conflictuelles
- Relever et recueillir les identités et infractions
- Avoir une bonne connaissance des codes des Natinfs (natures des infractions)
- Avoir une bonne connaissance des Gestes Techniques Professionnelles Appliquées et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
- Analyser les situations et trouver des solutions efficaces
- Être réactif
- Avoir la capacité à garder son calme et être ferme
- Être ponctuel et assidu
- Avoir une bonne condition physique et l’entretenir
- Gérer les animaux
- Connaître le domaine canin
- Avoir le sens de l’organisation
- Faire preuve de discrétion
- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les procédures
- Bonne maîtrise de l’orthographe
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens des relations humaines et de la communication
- Savoir prioriser
- Maîtriser les logiciels de bureautique et logiciels spécialisés
- Rédiger des courriers et documents administratifs
- Assister le chef de service
- Manager une équipe
- Respecter les délais
- Faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité
- Assurer l’assistance et le conseil auprès des agents de l’équipe
- Savoir s’adapter aux différentes situations
- Connaître la réglementation
- Suivre le travail de son équipe
- Avoir une grande capacité d’écoute
- Savoir rendre compte
- Veiller au respect des règles de sécurité
- Porter assistance aux usagers et dialogues avec les populations spécifiques
- Avoir une bonne connaissance et bonne expérience du travail de police municipale
- Avoir de bonnes connaissances du droit pénal et du code de procédure pénale
- Réguler la circulation routière, respect du code de la route et du stationnement
- Être en capacité de gérer des situations conflictuelles
- Relever et recueillir les identités et infractions
- Avoir une bonne connaissance des codes des Natinfs (natures des infractions)
- Avoir une bonne connaissance des Gestes Techniques Professionnelles Appliquées et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
- Analyser les situations et trouver des solutions efficaces
- Être réactif
- Avoir la capacité à garder son calme et être ferme
- Être ponctuel et assidu
- Avoir une bonne condition physique et l’entretenir
- Gérer les animaux
- Connaître le domaine canin
Contact et modalités de candidature
Contact
0475055128
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 29/03/2026 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules
Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en
objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules
Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en
objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
>Pl jules nadi
26100 Romans sur isere
>Pl jules nadi
26100 Romans sur isere
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
