Mécanicien
Offre n° O026260303001085
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centrale de la vallée de la Drôme, la ville de Crest (8 900 habitants) rayonne par son dynamisme associatif, son offre culturelle et les nombreux évènements festifs qu'elle organise tout au long de l'année. Cité d'origine médiévale, elle dispose d'un patrimoine historique riche et offre un cadre de vie remarquable et préservé entre rivière et montagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Docteur Maurice Rozier, Crest (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
entre 1 600 et 1 800 € mensuels nets avant impôt selon expérience - 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du cadre intermédiaire, vous assurez l'entretien courant et la maintenance du parc de véhicules et du petit matériel utilisé par les équipes des services techniques.
Missions / conditions d'exercice
Entretien courant et maintenance :
- suivi du parc de véhicules et du petit matériel (diagnostic, entretien, contrôles techniques...)
- anticipation des besoins en renouvellement de véhicules et de matériel
- contrôle et suivi de l'entretien de la station GNV
- contrôle et suivi de l'approvisionnement en fuel de la cuve des services techniques
- mise en place des chaînes et entretien des matériels de déneigement
Autres activités :
- rangement, entretien des locaux et des matériaux destinés à l'équipe
- participation à l'élaboration du cahier des charges dans le cadre de l'acquisition d'un nouveau véhicule
- création d'ouvrage de ferronnerie et de petite serrurerie
- contrôle de l'accès à l'atelier
Polyvalence :
- remplacement au sein d'une autre équipe des services techniques en fonction des besoins
- déneigement et salage manuel ou mécanique des rues et voiries en période hivernale
- participation au service d'astreintes
- intervention pour la mise en place et l'enlèvement des installations durant les festivités
- utilisation des EPI
- suivi du parc de véhicules et du petit matériel (diagnostic, entretien, contrôles techniques...)
- anticipation des besoins en renouvellement de véhicules et de matériel
- contrôle et suivi de l'entretien de la station GNV
- contrôle et suivi de l'approvisionnement en fuel de la cuve des services techniques
- mise en place des chaînes et entretien des matériels de déneigement
Autres activités :
- rangement, entretien des locaux et des matériaux destinés à l'équipe
- participation à l'élaboration du cahier des charges dans le cadre de l'acquisition d'un nouveau véhicule
- création d'ouvrage de ferronnerie et de petite serrurerie
- contrôle de l'accès à l'atelier
Polyvalence :
- remplacement au sein d'une autre équipe des services techniques en fonction des besoins
- déneigement et salage manuel ou mécanique des rues et voiries en période hivernale
- participation au service d'astreintes
- intervention pour la mise en place et l'enlèvement des installations durant les festivités
- utilisation des EPI
Profils recherchés
de CAP à BAC Pro maintenance des véhicules
Permis poids lourds souhaité
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Savoirs :
- connaissances techniques en mécanique, réglementation des contrôles techniques
- réglage, maintenance et entretien courant mécanique,
- habilitations électriques, ferronnerie, soudure...
- connaissance de base du fonctionnement d'une collectivité
- connaissance et maîtrise des règles de sécurité
Savoir faire :
- planifier son travail, rédiger des propositions, rendre compte
Mettre en pratique au quotidien les préconisations de l'Agenda 21
Respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle, Sens du service public
utilisation des EPI
Permis poids lourds souhaité
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Savoirs :
- connaissances techniques en mécanique, réglementation des contrôles techniques
- réglage, maintenance et entretien courant mécanique,
- habilitations électriques, ferronnerie, soudure...
- connaissance de base du fonctionnement d'une collectivité
- connaissance et maîtrise des règles de sécurité
Savoir faire :
- planifier son travail, rédiger des propositions, rendre compte
Mettre en pratique au quotidien les préconisations de l'Agenda 21
Respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle, Sens du service public
utilisation des EPI
Contact et modalités de candidature
Contact
0475766121
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.