Agent Administratif et Financier
Offre n° O026260304001294
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Avenue Saint-Martin, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
04/04/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Enfance souhaite recruter un profil pour compléter et enrichir son équipe qui travaille et expérimente actuellement une réorganisation de la gestion administrative et financière avec, pour exemple, la mise en place d'un nouveau logiciel métier, le réaménagement des espaces de travail pour exercer des missions mutualisées et assurer ainsi une continuité de service.
Vous aimez travailler de manière collaborative ? Transversale ? En mode projet ?
Pourquoi ne pas découvrir la nouvelle direction Enfance Education ?
Vous aimez travailler de manière collaborative ? Transversale ? En mode projet ?
Pourquoi ne pas découvrir la nouvelle direction Enfance Education ?
Missions / conditions d'exercice
Suivi des marchés à bons de commande (transport, restauration,etc)
Suivi des dépenses et des recettes :
* Engagements comptables/Liquidation des factures/
* Demande des versements et suivi des subventions
* Emission des titres (participation famille et 503) /
* Facturation, Régularisation, Suivi plateforme de paiement familles,
* Suivi des impayés
* Saisie et suivi des prélèvements automatiques
* Régularisation des frais bancaires et TIPI
* Demande des participation (DS26...)
Mission en Relation avec les équipes :
· Accompagnement administratif avec les directeurs structures d'accueil
· Participation à la mise en place de procédure
· Participation à la Collecte et rédaction d'un document unique de commande (pour exemple : Produits d'entretien/Transport/Fournitures administratives)
Suppléant régies d'avances et de recettes. Travail en collaboration avec la resp. Financière.
Suivi des dépenses et des recettes :
* Engagements comptables/Liquidation des factures/
* Demande des versements et suivi des subventions
* Emission des titres (participation famille et 503) /
* Facturation, Régularisation, Suivi plateforme de paiement familles,
* Suivi des impayés
* Saisie et suivi des prélèvements automatiques
* Régularisation des frais bancaires et TIPI
* Demande des participation (DS26...)
Mission en Relation avec les équipes :
· Accompagnement administratif avec les directeurs structures d'accueil
· Participation à la mise en place de procédure
· Participation à la Collecte et rédaction d'un document unique de commande (pour exemple : Produits d'entretien/Transport/Fournitures administratives)
Suppléant régies d'avances et de recettes. Travail en collaboration avec la resp. Financière.
Profils recherchés
PROFIL :
· Rigueur,
· Capacité d'organisation, d'organisation et de réactivité,
· Appétence pour le travail en transversalité,
· Maitrise de l'outil informatique (messagerie, Open Office, Tableur, Courrier),
· Notions de comptabilité publique,
· Connaissance des logiciels métiers appréciée (Civil Finances, ABELIUM).
DIPLOME :
· Bac à Bac +2
· Rigueur,
· Capacité d'organisation, d'organisation et de réactivité,
· Appétence pour le travail en transversalité,
· Maitrise de l'outil informatique (messagerie, Open Office, Tableur, Courrier),
· Notions de comptabilité publique,
· Connaissance des logiciels métiers appréciée (Civil Finances, ABELIUM).
DIPLOME :
· Bac à Bac +2
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
