Chargé de la formation et de la prévention des risques professionnels
Offre n° O026260319001370
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l'Isère.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Lieu de travail
Rue du Docteur Eynard, Bourg-de-Péage (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l’occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l’Isère. Bourg de Péage s’attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l’art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d’équipements modernes, de services publics de qualité, d’un espace économique de 70 hectares, d’un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l’année.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d’un service de 5 personnes, vous aurez en charge la mise en œuvre de la politique de formation et le suivi de la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail .
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d’un service de 5 personnes, vous aurez en charge la mise en œuvre de la politique de formation et le suivi de la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail .
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice :
Volet Formation :
- Etre force de proposition dans le cadre d’une réflexion sur la gestion de la formation au sein de la collectivité (état des lieux, pistes d’amélioration, échéancier de mise en œuvre.),
- Elaborer en lien avec la DRH, le plan de formation annuel de la collectivité,
- Réaliser un suivi des formations obligatoires, périodiques, à renouveler en lien avec les managers,
- Demander les devis aux divers organismes et effectuer le suivi budgétaire de la formation (bons de commandes, gestion des factures.),
- Recenser les vœux de formation exprimés lors des entretiens professionnels,
- Organiser les actions de formations collectives (demande de devis, analyse des offres, organisation logistique),
- Réaliser les inscriptions individuelles des agents ; en assurer un suivi administratif,
- Réaliser un bilan annuel des formations,
- Renseigner les agents sur les dispositifs de formation, les circuits de validation, réaliser un « pré accompagnement » des projets individuels,
- Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires,
- Organiser les formations Santé et sécurité au travail pour l’ensemble de la collectivité,
- Organiser les formations mutualisées avec les communes du territoire,
- Effectuer les ouvertures et bilans de stages organisés en intra.
Volet Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- Assurer la coordination de l’activité des assistants de prévention (organisation des réunions, préparation des ordres du jour, compte-rendu),
- Continuer à étoffer l’équipe des assistants de prévention,
- Réaliser, en lien avec les autres agents de prévention, l’analyse des accidents de service ; tenir le registre des accidents,
- Réaliser et assurer le suivi de la mise à jour du document unique,
- Veiller à la bonne tenue des documents règlementaires (registre de signalement / de sécurité),
- Participer à l’élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité,
- Recenser, analyser et suivre les besoins exprimés des agents en termes d’aménagement de poste et de conditions de travail,
- Commander et mettre à jour les trousses de secours et matériels divers,
- Planifier les interventions (visites d’inspection de l'ACFI, visites de poste avec le médecin de prévention…),
- Participer à la création de supports pédagogiques et de documents d’information,
- Proposer la mise en place d’actions de prévention, de sensibilisation, d’information,
- Proposer des solutions correctives en termes de conditions, de sécurité et de santé au travail,
- Assurer une veille de la règlementation applicable aux conditions de travail compte-tenu des procédures internes,
- Participer au CST pour les sujets relatifs à la formation et à la prévention,
- Effectuer la gestion des visites médicales en lien avec le CDG.
En lien avec la DRH et les gestionnaires carrière/paie :
- Etre associé à la gestion de certains dossiers d’inaptitude professionnelle pour les agents concernés,
- Suivre la procédure de reclassement notamment dans le cas de la mise en place de la période de préparation au reclassement (en lien avec la DRH),
- Réaliser et effectuer un suivi mensuel des dossiers longue maladie, maladie professionnelle, accident du travail, inaptitude au poste …..
Activités transversales :
Participer à la campagne des évaluations annuelles, montage des dossiers avec les gestionnaires RH, mise à jour des fiches de postes.
Volet Formation :
- Etre force de proposition dans le cadre d’une réflexion sur la gestion de la formation au sein de la collectivité (état des lieux, pistes d’amélioration, échéancier de mise en œuvre.),
- Elaborer en lien avec la DRH, le plan de formation annuel de la collectivité,
- Réaliser un suivi des formations obligatoires, périodiques, à renouveler en lien avec les managers,
- Demander les devis aux divers organismes et effectuer le suivi budgétaire de la formation (bons de commandes, gestion des factures.),
- Recenser les vœux de formation exprimés lors des entretiens professionnels,
- Organiser les actions de formations collectives (demande de devis, analyse des offres, organisation logistique),
- Réaliser les inscriptions individuelles des agents ; en assurer un suivi administratif,
- Réaliser un bilan annuel des formations,
- Renseigner les agents sur les dispositifs de formation, les circuits de validation, réaliser un « pré accompagnement » des projets individuels,
- Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires,
- Organiser les formations Santé et sécurité au travail pour l’ensemble de la collectivité,
- Organiser les formations mutualisées avec les communes du territoire,
- Effectuer les ouvertures et bilans de stages organisés en intra.
Volet Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- Assurer la coordination de l’activité des assistants de prévention (organisation des réunions, préparation des ordres du jour, compte-rendu),
- Continuer à étoffer l’équipe des assistants de prévention,
- Réaliser, en lien avec les autres agents de prévention, l’analyse des accidents de service ; tenir le registre des accidents,
- Réaliser et assurer le suivi de la mise à jour du document unique,
- Veiller à la bonne tenue des documents règlementaires (registre de signalement / de sécurité),
- Participer à l’élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité,
- Recenser, analyser et suivre les besoins exprimés des agents en termes d’aménagement de poste et de conditions de travail,
- Commander et mettre à jour les trousses de secours et matériels divers,
- Planifier les interventions (visites d’inspection de l'ACFI, visites de poste avec le médecin de prévention…),
- Participer à la création de supports pédagogiques et de documents d’information,
- Proposer la mise en place d’actions de prévention, de sensibilisation, d’information,
- Proposer des solutions correctives en termes de conditions, de sécurité et de santé au travail,
- Assurer une veille de la règlementation applicable aux conditions de travail compte-tenu des procédures internes,
- Participer au CST pour les sujets relatifs à la formation et à la prévention,
- Effectuer la gestion des visites médicales en lien avec le CDG.
En lien avec la DRH et les gestionnaires carrière/paie :
- Etre associé à la gestion de certains dossiers d’inaptitude professionnelle pour les agents concernés,
- Suivre la procédure de reclassement notamment dans le cas de la mise en place de la période de préparation au reclassement (en lien avec la DRH),
- Réaliser et effectuer un suivi mensuel des dossiers longue maladie, maladie professionnelle, accident du travail, inaptitude au poste …..
Activités transversales :
Participer à la campagne des évaluations annuelles, montage des dossiers avec les gestionnaires RH, mise à jour des fiches de postes.
Profils recherchés
Expérience des collectivités territoriales en ressources humaines de 3 ans minimum,
Connaissance en prévention, hygiène et sécurité,
Connaissance de la règlementation sécurité/accessibilité,
Rigueur, organisation,
Autonomie, disponibilité,
Capacité d’initiative et d’anticipation,
Réactivité et adaptabilité aux évolutions de contexte,
Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, d’analyse,
Qualités relationnelles, discrétion,
Permis B obligatoire.
Conditions de recrutement :
36 heures 30 hebdomadaires sur 4.5 jours. Possibilité de télétravail (1 jour par semaine),
9 jours de RTT.
Rémunération : Traitement statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + CNAS + COS + titres restaurant + participation mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Poste à pouvoir en juin 2026.
Connaissance en prévention, hygiène et sécurité,
Connaissance de la règlementation sécurité/accessibilité,
Rigueur, organisation,
Autonomie, disponibilité,
Capacité d’initiative et d’anticipation,
Réactivité et adaptabilité aux évolutions de contexte,
Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, d’analyse,
Qualités relationnelles, discrétion,
Permis B obligatoire.
Conditions de recrutement :
36 heures 30 hebdomadaires sur 4.5 jours. Possibilité de télétravail (1 jour par semaine),
9 jours de RTT.
Rémunération : Traitement statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + CNAS + COS + titres restaurant + participation mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Poste à pouvoir en juin 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475727400
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + photocopie des diplômes) doivent être adressées avant le 20 avril 2026 à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.