Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Relations Humaines, vous participez à la politique de prévention des risques psychosociaux des collectivités (Valence Romans Agglo, Ville de Valence, CCAS) dont la Direction Commune des Relations Humaines a la charge.Vous assurez des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation auprès des agents, encadrants, directions et services, tant au niveau organisationnel que collectif ou individuel, dans un objectif de préventions des risques psychosociaux, dont vous êtes le« référent ».Vous assurez principalement les missions suivantes :Accompagnement des collectifs de travail

- Analyse des aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail en vue de repérer les dysfonctionnements
- Préconisations d'actions collectives
- Organisation et animation de temps de paroles collectifs ou d'actions collectives régulières pour les équipes identifiées comme nécessitant un accompagnement dans leur activité (analyse des pratiques professionnelles, régulation d'équipe...) ;
- Conduite d'entretiens de médiation dans le cadre de résolutions de conflits.

Conseils et accompagnement à la mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux

- Présentation de la démarche, des enjeux et de l'outil d'évaluation des facteurs de risques psychosociaux
- Accompagnement pour la mise en oeuvre du projet au sein de la collectivité
- Aide à la rédaction de l'évaluation et du plan d'actions comprenant les mesures de prévention
- Proposition de procédures de traitement internes selon les thématiques (violences internes, addictions, ...)
- Participation aux instances et aux visites CHSCT de services
- Réalisation de rapports d'activité (présentés en CHSCT) et d'études diverses.

Définition et mise en oeuvre de solutions 

- Observer, écouter et analyser les situations et l'environnement de travail, le vécu des agents et de l'encadrement.
- Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail.
- Accompagner les collectivités en matière d'aide à la régulation de conflits, de médiation
- Etudier les organisations dutravail en vue de repérerles dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles psycho-sociaux.

Prise en charge des personnels en situation de difficulté au travail

- Analyse et suivi des signalements en matière de violences au travail
- Accompagnement individuel des agents et des managers qui le demandent ou qui acceptent le soutien proposé par la collectivité, sur la base d'entretiens confidentiels ;
- Orientation des agents vers des personnes ressources de la collectivité ou extérieures ;
- Collaboration en interne avec les agents du service QVT et de la DCRH, ainsi qu'avec les autres services et directions, pour une éventuelle prise en charge globale des agents ;