Valence Romans Agglo - Conseiller en recrutement et accompagnement RH (h/f)
Offre n° O026260408000614
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
07/05/2026
Date limite de candidature
07/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du fonctionnement courant du service ressources humaines, la collectivité recrute un chargé de recrutement amené à intervenir sur un périmètre étendu, nécessitant une forte disponibilité et une capacité à gérer des sollicitations multiples et simultanées.Activités principalesGestion des recrutements :
- Accompagner les services dans l'expression et la formalisation de leurs besoins
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports
- Assurer le sourcing, l'analyse des candidatures et les préqualifications
- Recruter autrement : travail en lien avec les partenaires de l'emploi (France Travail, mission locale), représentation au sein des organismes de formations, job dating,...
- Planifier et organiser les entretiens, participer aux jurys de recrutement
- Gérer les outils d'évaluation (tests, entretiens complémentaires...)
- Assurer les retours aux candidats et le suivi des recrutements
- Contribuer à l'évolution des pratiques de recrutement
Accompagnement à la mobilité interne :
- Conduire des entretiens de projet professionnel
- Conseiller les agents sur leur évolution et les dispositifs existants
- Concevoir et animer des ateliers collectifs
- Assurer un suivi des parcours, parfois sur des situations complexes, en lien avec les services concernés
Gestion administrative et statutaire :
- Gérer l'ensemble des actes administratifs liés au recrutement (déclarations, courriers, suivi des dossiers...)
- Assurer le suivi des tableaux de bord et des indicateurs
- Garantir la conformité des actes et des procédures
- Assurer la circulation de l'information entre les différents interlocuteurs
Missions complémentairesSuivi financier :
- Assurer le suivi des engagements de dépenses liés au recrutement (prestations, outils, événements)
- Établir et suivre les bons de commande
- Participer au suivi budgétaire du service, en lien avec les contraintes de la comptabilité publique
Référent logiciel de gestion des candidatures :
- Être l'interlocuteur principal sur l'outil de gestion des candidatures
- Accompagner les utilisateurs internes (formation, support, résolution de problèmes)
- Contribuer à l'évolution des pratiques et des paramétrages
Référent Chronotime :
- Assurer le suivi des protocoles horaires de l'équipe
- Gérer les anomalies de temps de travail, congés et absences
- Être garant du respect des règles internes, en lien avec les contraintes de service
Innovation en recrutement :
- Proposer des actions d'amélioration des processus de recrutement
- Participer à la mise en place de nouveaux outils ou méthodes, dans un environnement en évolution constante
- Accompagner les services dans l'expression et la formalisation de leurs besoins
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports
- Assurer le sourcing, l'analyse des candidatures et les préqualifications
- Recruter autrement : travail en lien avec les partenaires de l'emploi (France Travail, mission locale), représentation au sein des organismes de formations, job dating,...
- Planifier et organiser les entretiens, participer aux jurys de recrutement
- Gérer les outils d'évaluation (tests, entretiens complémentaires...)
- Assurer les retours aux candidats et le suivi des recrutements
- Contribuer à l'évolution des pratiques de recrutement
Accompagnement à la mobilité interne :
- Conduire des entretiens de projet professionnel
- Conseiller les agents sur leur évolution et les dispositifs existants
- Concevoir et animer des ateliers collectifs
- Assurer un suivi des parcours, parfois sur des situations complexes, en lien avec les services concernés
Gestion administrative et statutaire :
- Gérer l'ensemble des actes administratifs liés au recrutement (déclarations, courriers, suivi des dossiers...)
- Assurer le suivi des tableaux de bord et des indicateurs
- Garantir la conformité des actes et des procédures
- Assurer la circulation de l'information entre les différents interlocuteurs
Missions complémentairesSuivi financier :
- Assurer le suivi des engagements de dépenses liés au recrutement (prestations, outils, événements)
- Établir et suivre les bons de commande
- Participer au suivi budgétaire du service, en lien avec les contraintes de la comptabilité publique
Référent logiciel de gestion des candidatures :
- Être l'interlocuteur principal sur l'outil de gestion des candidatures
- Accompagner les utilisateurs internes (formation, support, résolution de problèmes)
- Contribuer à l'évolution des pratiques et des paramétrages
Référent Chronotime :
- Assurer le suivi des protocoles horaires de l'équipe
- Gérer les anomalies de temps de travail, congés et absences
- Être garant du respect des règles internes, en lien avec les contraintes de service
Innovation en recrutement :
- Proposer des actions d'amélioration des processus de recrutement
- Participer à la mise en place de nouveaux outils ou méthodes, dans un environnement en évolution constante
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent
- Permis B
Savoir-faire :
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leur cadre réglementaire
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien
- Maîtrise des réseaux sociaux pour développer le sourcing
- Capacité à gérer des tâches administratives
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
- Notions en gestion budgétaire et comptabilité publique
Savoir-être :
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
- Organisation autonome de l'activité, avec gestion de priorités
- Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, communication)
- Adaptabilité et capacité à faire évoluer ses pratiques
- Aptitude à accompagner et à transmettre
- Diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent
- Permis B
Savoir-faire :
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leur cadre réglementaire
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien
- Maîtrise des réseaux sociaux pour développer le sourcing
- Capacité à gérer des tâches administratives
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
- Notions en gestion budgétaire et comptabilité publique
Savoir-être :
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
- Organisation autonome de l'activité, avec gestion de priorités
- Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, communication)
- Adaptabilité et capacité à faire évoluer ses pratiques
- Aptitude à accompagner et à transmettre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice et de recrutement :
Travail en bureau, avec déplacements réguliers dans les services
Organisation du temps de travail liée aux contraintes d'activité et aux besoins des services
Relations fréquentes avec l'ensemble des directions et partenaires externes
Poste à temps complet
Poste basé à Valence - Place Jacques BREL
Poste permanent ouvert à tous les fonctionnaires, cadre d'emplois des attachés territoriaux (cat A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale
Si cette offre vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 07/05/26
Travail en bureau, avec déplacements réguliers dans les services
Organisation du temps de travail liée aux contraintes d'activité et aux besoins des services
Relations fréquentes avec l'ensemble des directions et partenaires externes
Poste à temps complet
Poste basé à Valence - Place Jacques BREL
Poste permanent ouvert à tous les fonctionnaires, cadre d'emplois des attachés territoriaux (cat A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale
Si cette offre vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 07/05/26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.