Ingénieur prévention (h/f)
Offre n° O026260421001395
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le pilotage de la démarche de prévention et de maîtrise des risques professionnels de la collectivité.
Apporter une expertise technique, ergonomique et organisationnelle auprès des directions, dans l’analyse de situations de travail, la structuration des méthodes et outils de prévention, et la contribution à l’amélioration continue du système de management de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et du système de management qualité (SMQ) de la DRH.
Répondre aux sollicitations des services en matière d’accompagnement, d’ingénierie et de pilotage de la santé et de la sécurité au travail.
Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l’autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Participer au respect des obligations réglementaires de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
Apporter une expertise technique, ergonomique et organisationnelle auprès des directions, dans l’analyse de situations de travail, la structuration des méthodes et outils de prévention, et la contribution à l’amélioration continue du système de management de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et du système de management qualité (SMQ) de la DRH.
Répondre aux sollicitations des services en matière d’accompagnement, d’ingénierie et de pilotage de la santé et de la sécurité au travail.
Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l’autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Participer au respect des obligations réglementaires de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et politique QVT
Participer au déploiement de la politique de prévention et de sécurité au travail, notamment par la contribution à la rédaction des plans d’actions et leur mise en œuvre.
Structurer et piloter la démarche DUERP sur le périmètre concerné : définition de la méthodologie, accompagnement des services, consolidation des données, planification et reporting.
Contribuer au fonctionnement du système de management qualité (SMQ) de la DRH : structuration des processus, réalisation d’audits internes et harmonisation documentaire.
Expertise technique, ergonomique et organisationnelle
Réaliser des analyses techniques relatives aux postes et situations de travail (ergonomie, TMS, risques chimiques, manutentions, ambiances, équipements).
Mener des enquêtes d’accidents graves et analyser les événements indésirables selon des méthodologies adaptées (arbre des causes, analyse systémique).
Participer à l’accompagnement des évolutions organisationnelles : études d’impact, analyse du travail réel, appui méthodologique aux projets.
Accompagnement des directions et managers
Apporter un appui technique aux directions générales et opérationnelles sur les situations identifiées comme sensibles.
Accompagner les managers dans la prise en compte des enjeux de prévention dans la gestion des équipes et les projets d’aménagement.
Animation, coordination et réseau
Animer le réseau des acteurs de prévention (assistants de prévention, ACFI, médecins, partenaires institutionnels).
Coordonner des projets transversaux en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Pilotage et reporting
Produire les rapports, tableaux de bord et éléments d’analyse à destination de la Direction Générale et des directions.
Veille, conseil, formation
Assurer une veille technique et réglementaire et diffuser les informations utiles.
Participer à la conception et à l’animation d’actions de formation et de sensibilisation.
Participer au déploiement de la politique de prévention et de sécurité au travail, notamment par la contribution à la rédaction des plans d’actions et leur mise en œuvre.
Structurer et piloter la démarche DUERP sur le périmètre concerné : définition de la méthodologie, accompagnement des services, consolidation des données, planification et reporting.
Contribuer au fonctionnement du système de management qualité (SMQ) de la DRH : structuration des processus, réalisation d’audits internes et harmonisation documentaire.
Expertise technique, ergonomique et organisationnelle
Réaliser des analyses techniques relatives aux postes et situations de travail (ergonomie, TMS, risques chimiques, manutentions, ambiances, équipements).
Mener des enquêtes d’accidents graves et analyser les événements indésirables selon des méthodologies adaptées (arbre des causes, analyse systémique).
Participer à l’accompagnement des évolutions organisationnelles : études d’impact, analyse du travail réel, appui méthodologique aux projets.
Accompagnement des directions et managers
Apporter un appui technique aux directions générales et opérationnelles sur les situations identifiées comme sensibles.
Accompagner les managers dans la prise en compte des enjeux de prévention dans la gestion des équipes et les projets d’aménagement.
Animation, coordination et réseau
Animer le réseau des acteurs de prévention (assistants de prévention, ACFI, médecins, partenaires institutionnels).
Coordonner des projets transversaux en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Pilotage et reporting
Produire les rapports, tableaux de bord et éléments d’analyse à destination de la Direction Générale et des directions.
Veille, conseil, formation
Assurer une veille technique et réglementaire et diffuser les informations utiles.
Participer à la conception et à l’animation d’actions de formation et de sensibilisation.
Profils recherchés
Diplômes et expérience
Diplôme de niveau Bac +5 en ingénierie de la prévention, ergonomie, santé-sécurité, QHSE ou équivalent OBLIGATOIRE.
Expérience en prévention, ergonomie ou ingénierie SST, de préférence en collectivité territoriale.
Permis B requis.
Compétences techniques
Connaissances en prévention des risques professionnels et en évaluation des risques.
Connaissance des systèmes de management (QVT, qualité, prévention).
Maîtrise des outils méthodologiques (analyse des risques, AMDEC, arbre des causes, démarches projet).
Maîtrise des outils numériques (logiciels DUERP, tableaux de bord, SIG le cas échéant).
Diplôme de niveau Bac +5 en ingénierie de la prévention, ergonomie, santé-sécurité, QHSE ou équivalent OBLIGATOIRE.
Expérience en prévention, ergonomie ou ingénierie SST, de préférence en collectivité territoriale.
Permis B requis.
Compétences techniques
Connaissances en prévention des risques professionnels et en évaluation des risques.
Connaissance des systèmes de management (QVT, qualité, prévention).
Maîtrise des outils méthodologiques (analyse des risques, AMDEC, arbre des causes, démarches projet).
Maîtrise des outils numériques (logiciels DUERP, tableaux de bord, SIG le cas échéant).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet
Recrutement statutaire ouvert aux fonctionnaires en référence au cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d’Action Sociale
Pour candidater, adresser votre CV + lettre de motivation avant le 20 mai 2026
Poste à temps complet
Recrutement statutaire ouvert aux fonctionnaires en référence au cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d’Action Sociale
Pour candidater, adresser votre CV + lettre de motivation avant le 20 mai 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.