Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O026260430001890
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue felix germain, Die (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à égale distance de Valence et Grenoble et sous-préfecture du département de la Drôme, Die est une commune bourg-centre de plus de 5 000 habitants dans un territoire rural. Dans un écrin de nature préservée, fait de montagnes, de rivières, de vignes et de coteaux, la commune abrite un patrimoine architectural historique remarquable. Equipée d’un théâtre, d’un musée, d’un cinéma, d’une école de musique et d’arts plastiques, d’équipements touristiques (camping, villages vacances) et sportifs dont une piscine municipale, la ville de Die affiche un dynamisme touristique, écologique et solidaire.
Dans ce cadre, la mairie de Die cherche son ou sa Directeur/trice général(e) des services.
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur privilégié des élus, votre mission est d’accompagner Madame la Maire, les élus et l’équipe municipale dans la réalisation des projets de la ville. Vous accompagnez les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet de territoire en garantissant la qualité du service public et la performance de l’action communale. Homme ou Femme de terrain, vous savez conjuguer rigueur financière, capacité de transformation, proximité avec l’exécutif et mobilisation des équipes dans une organisation à taille humaine. Vous avez déjà exercé des fonctions de DGS dans une collectivité de taille similaire, ou pouvez faire valoir une expérience dans une organisation à dimension humaine.
Dans ce cadre, la mairie de Die cherche son ou sa Directeur/trice général(e) des services.
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur privilégié des élus, votre mission est d’accompagner Madame la Maire, les élus et l’équipe municipale dans la réalisation des projets de la ville. Vous accompagnez les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet de territoire en garantissant la qualité du service public et la performance de l’action communale. Homme ou Femme de terrain, vous savez conjuguer rigueur financière, capacité de transformation, proximité avec l’exécutif et mobilisation des équipes dans une organisation à taille humaine. Vous avez déjà exercé des fonctions de DGS dans une collectivité de taille similaire, ou pouvez faire valoir une expérience dans une organisation à dimension humaine.
Missions / conditions d'exercice
Assister et conseiller par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
- Conseiller la Maire et l’équipe municipale dans la définition et la conduite des politiques publiques
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Participer à l'instance exécutive et en assurer le relevé de conclusions
- Préparer, suivre et sécuriser les décisions des instances municipales
- Veiller à la promotion des projets de la collectivité
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
- Représenter la collectivité auprès des partenaires : communes, département, parties prenantes extérieures
- Sécuriser les procédures
Encadrer et gérer l’administration et ses services :
- Structurer, coordonner et animer la direction générale, les services municipaux et le CCAS
- Coordonner les directions et piloter les équipes notamment par l’animation d’un CODIR
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire
- Optimiser les moyens et les ressources pour améliorer la performance et la qualité des services publics et mener à ce titre les processus utiles de mutualisation/conventionnement avec les partenaires de la commune
- Assurer la coopération avec les institutions partenaires
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
- Conseiller la Maire et l’équipe municipale dans la définition et la conduite des politiques publiques
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Participer à l'instance exécutive et en assurer le relevé de conclusions
- Préparer, suivre et sécuriser les décisions des instances municipales
- Veiller à la promotion des projets de la collectivité
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
- Représenter la collectivité auprès des partenaires : communes, département, parties prenantes extérieures
- Sécuriser les procédures
Encadrer et gérer l’administration et ses services :
- Structurer, coordonner et animer la direction générale, les services municipaux et le CCAS
- Coordonner les directions et piloter les équipes notamment par l’animation d’un CODIR
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire
- Optimiser les moyens et les ressources pour améliorer la performance et la qualité des services publics et mener à ce titre les processus utiles de mutualisation/conventionnement avec les partenaires de la commune
- Assurer la coopération avec les institutions partenaires
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
• Politiques publiques locales dans un contexte de collectivité à taille humaine
• Expérience de DGS dans une collectivité de taille similaire idéalement
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• Processus de décision des exécutifs locaux ;
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Principes du management opérationnel ;
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• Principes du développement et de l'aménagement local ;
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Réglementations applicables aux collectivités ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité, rigueur, vision stratégique ;
• Capacité à fédérer, à impulser le changement et à l’accompagner ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes ;
• Discrétion, diplomatie, sens du service public ;
• Sens de la négociation et de l’arbitrage ;
• Capacité à arbitrer et gérer les conflits ;
• Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ;
• Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
• Temps plein
• Prime annuelle
• Rémunération statutaire – catégorie A filière administrative ou technique
• Recrutement par voie de détachement
Date limite d’envoi des candidatures : 18/09/2026.
Processus : préqualifications téléphoniques semaine 40, entretiens d’embauche semaine 43.
Merci de bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation à : recrutement@mairie-die.fr
• Politiques publiques locales dans un contexte de collectivité à taille humaine
• Expérience de DGS dans une collectivité de taille similaire idéalement
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• Processus de décision des exécutifs locaux ;
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Principes du management opérationnel ;
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• Principes du développement et de l'aménagement local ;
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Réglementations applicables aux collectivités ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité, rigueur, vision stratégique ;
• Capacité à fédérer, à impulser le changement et à l’accompagner ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes ;
• Discrétion, diplomatie, sens du service public ;
• Sens de la négociation et de l’arbitrage ;
• Capacité à arbitrer et gérer les conflits ;
• Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ;
• Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
• Temps plein
• Prime annuelle
• Rémunération statutaire – catégorie A filière administrative ou technique
• Recrutement par voie de détachement
Date limite d’envoi des candidatures : 18/09/2026.
Processus : préqualifications téléphoniques semaine 40, entretiens d’embauche semaine 43.
Merci de bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation à : recrutement@mairie-die.fr
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.