Ville de Valence - Directeur Accueil de Loisirs Périscolaires (h/f)
Offre n° O026260518000687
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
, , Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
17/06/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 215 000 habitants.Participer au développement de la Ville de valence vous motive ? Faites partie des 1000 agents de la Collectivité qui mettent leurs compétences au service de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Ville de Valence l'accueil périscolaire est découpé en plusieurs secteurs qui est géré par un Directeur d'Accueil de Loisirs Périscolaire. Il exerce les missions suivantes :
- Manage et coordonne les équipes périscolaires et ATSEM de ses structures : environ 15 agents d'animation et 5 ATSEM
- Elabore le projet pédagogique de sa structure en lien avec le projet éducatif du Territoire
Management :
- Prévoit, organise, coordonne, anime et contrôle l'activité des agents dont il a la responsabilité directe d'encadrement
- En lien avec le service entretien ménager , il a la responsabilité fonctionnelle des agents de satellite
- Participe à la gestion des ressources humaines de ses équipes : recrutement, gestion des remplacements, gestion du temps de travail, évaluation des agents, supervision des éléments de carrière, paye...
- Assure un rôle de référent technique dans la mise en oeuvre et la conception des activités de son secteur
- Est responsable du respect des normes et des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité...
Animation :
- Sous supervision du Responsable du pôle périscolaire, élabore, rédige, met en place et évalue le projet pédagogique de sa structure, en cohérence avec les orientations générales du projet éducatif d'une part et les projets d'écoles d'autre part.
- Assure la planification des activités de l'ALP en s'appuyant sur les ressources internes à la ville (ATSEMS et animateurs)
- Est l'interlocuteur privilégié des différents partenaires( associatifs, services Ville...), des familles.
- Organise l'inscription des enfants aux différents ateliers périscolaires
Relations fonctionnelles :
- Assure les relations de terrain et l'interface entre la DEJ, les parents et les équipes éducatives
- Avec les parents :
- Est l'interlocuteur des familles des écoles dont il a la charge : relaye les informations du service périscolaire, gère les situations individuelles spécifiques (protocoles d'accueil individualisés, procédures disciplinaires des enfants en périscolaire...)
- Avec les enseignants :
- Engage un travail collaboratif avec l'équipe éducative et notamment les directeurs d'école afin d'assurer une cohérence entre les temps scolaires et les temps périscolaires
- Avec les services de la Ville :
- Le service entretien ménager en ce qui concerne les agents d'entretien et de satellite, les MPT en ce qui concerne les agents d'animation...
Gestion administrative :
- Effectue le suivi de l'inscription des enfants en périscolaire, via le logiciel Concerto et assure l'interface avec le guichet unique de la DEJ
- Arrête le planning d'activités périscolaires et en assure la communication
- Effectue des rapports d'activités quantitatifs et qualitatifs, y compris pour les partenaires institutionnels (DDCS, PMI, CAF)
Gestion financière :
- Dispose d'une ligne de crédits de fonctionnement pour procéder à l'achat de petites fournitures, matériel, jeux, livres...
- Manage et coordonne les équipes périscolaires et ATSEM de ses structures : environ 15 agents d'animation et 5 ATSEM
- Elabore le projet pédagogique de sa structure en lien avec le projet éducatif du Territoire
Management :
- Prévoit, organise, coordonne, anime et contrôle l'activité des agents dont il a la responsabilité directe d'encadrement
- En lien avec le service entretien ménager , il a la responsabilité fonctionnelle des agents de satellite
- Participe à la gestion des ressources humaines de ses équipes : recrutement, gestion des remplacements, gestion du temps de travail, évaluation des agents, supervision des éléments de carrière, paye...
- Assure un rôle de référent technique dans la mise en oeuvre et la conception des activités de son secteur
- Est responsable du respect des normes et des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité...
Animation :
- Sous supervision du Responsable du pôle périscolaire, élabore, rédige, met en place et évalue le projet pédagogique de sa structure, en cohérence avec les orientations générales du projet éducatif d'une part et les projets d'écoles d'autre part.
- Assure la planification des activités de l'ALP en s'appuyant sur les ressources internes à la ville (ATSEMS et animateurs)
- Est l'interlocuteur privilégié des différents partenaires( associatifs, services Ville...), des familles.
- Organise l'inscription des enfants aux différents ateliers périscolaires
Relations fonctionnelles :
- Assure les relations de terrain et l'interface entre la DEJ, les parents et les équipes éducatives
- Avec les parents :
- Est l'interlocuteur des familles des écoles dont il a la charge : relaye les informations du service périscolaire, gère les situations individuelles spécifiques (protocoles d'accueil individualisés, procédures disciplinaires des enfants en périscolaire...)
- Avec les enseignants :
- Engage un travail collaboratif avec l'équipe éducative et notamment les directeurs d'école afin d'assurer une cohérence entre les temps scolaires et les temps périscolaires
- Avec les services de la Ville :
- Le service entretien ménager en ce qui concerne les agents d'entretien et de satellite, les MPT en ce qui concerne les agents d'animation...
Gestion administrative :
- Effectue le suivi de l'inscription des enfants en périscolaire, via le logiciel Concerto et assure l'interface avec le guichet unique de la DEJ
- Arrête le planning d'activités périscolaires et en assure la communication
- Effectue des rapports d'activités quantitatifs et qualitatifs, y compris pour les partenaires institutionnels (DDCS, PMI, CAF)
Gestion financière :
- Dispose d'une ligne de crédits de fonctionnement pour procéder à l'achat de petites fournitures, matériel, jeux, livres...
Profils recherchés
- BPJEPS (UC Direction centre de loisirs de préférence) ou équivalence - obligatoire pour exercer la fonction de directeur d'accueil de loisirs périscolaires
- Connaissance de l'environnement du poste à la fois des services internes à la mairie mais aussi des partenaires extérieurs (Education Nationale, DDCS..)
- Connaissances pédagogiques en matière d'animation enfance et petite enfance (BAFA, BAFD, ...)
- Maîtrise des bases de la bureautique et de la messagerie.
- Connaissance de l'environnement du poste à la fois des services internes à la mairie mais aussi des partenaires extérieurs (Education Nationale, DDCS..)
- Connaissances pédagogiques en matière d'animation enfance et petite enfance (BAFA, BAFD, ...)
- Maîtrise des bases de la bureautique et de la messagerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
Temps de travail différencié dans l'année : un protocole de temps de travail annualisé : 18 semaines à 43 heures et 18 semaines à 39h , 123 heures de travail commun avec l'ensemble de l'équipe (11 directeurs ALP) positionnées à chaque début et/ou fin de vacances et 8 heures à l'année qui comprend les rencontres avec les parents, les conseils d'écoles...
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, cadre d'emploi des animateurs territoriaux (B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Informations complémentaires:
Estelle COSTECHAREYRE - Chargée de recrutement DCRH - 04 75 70 78 70
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre Lettre de motivation avant le 17 juin 2026
Temps de travail différencié dans l'année : un protocole de temps de travail annualisé : 18 semaines à 43 heures et 18 semaines à 39h , 123 heures de travail commun avec l'ensemble de l'équipe (11 directeurs ALP) positionnées à chaque début et/ou fin de vacances et 8 heures à l'année qui comprend les rencontres avec les parents, les conseils d'écoles...
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, cadre d'emploi des animateurs territoriaux (B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Informations complémentaires:
Estelle COSTECHAREYRE - Chargée de recrutement DCRH - 04 75 70 78 70
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre Lettre de motivation avant le 17 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.