Risk Manager

Offre n° O026260519000220
Publiée le 19/05/2026

Synthèse de l'offre

Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.



La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).

L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.


Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.



Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Pl emile loubet, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable des risques identifie, anticipe et résout les problèmes qui peuvent porter préjudice à une organisation - du point de vue financier, fonctionnel, opérationnel ou de la sécurité - et il est responsable du développement de stratégies, processus et systèmes de gestion et de surveillance des risques, afin de sauvegarder la continuité de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Analyser le profil de risque

Présenter les évaluations du risque

Élaborer une stratégie de gestion du risque efficace

Surveiller les KPI pertinents à la gestion du risque

Réviser régulièrement les politiques de risque internes et les adapter aux nouvelles normes

Contribuer activement à la mise en oeuvre des plans de gestion des risques, en impliquant tout le personnel concerné

Former le personnel quant aux protocoles de gestion des risques et améliorer la prise de conscience du risque

Concevoir des systèmes de contrôle afin de garder le risque dans des limites définies

Rédiger des rapports périodiques pour la direction et fournir des conseils
Profils recherchés
Connaissance des modèles d'évaluation des risques (risk assessment)

Compétences dans les procédures d'auditing et reporting

Connaissance des instruments de mise en oeuvre et statistiques

Savoir-faire dans la mise en oeuvre des processus de contrôle et d'essai

Maîtrise des instruments d'office automation

Excellentes capacités de communication verbale et écrite

Capacité de construire des relations avec les principaux stakeholders

Capacités analytiques

Attention à l'égard des détails

Capacités d'organisation et de gestion du temps

Capacité de travailler de manière indépendante et en équipe

Proactivité

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.