EDUCATEUR/EDUCATRICE DE PREVENTION SPECIALISEE
Offre n° O026260521000162
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Bis Grande Rue, Loriol-sur-Drôme (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
selon grille statutaire de catégorie B
Descriptif de l'emploi
Fonction : Educateur/Educatrice de prévention spécialisée.
Service EVS. 35h00 hebdomadaire. Catégorie B de la Fonction Publique Territoriale.
Au sein du pôle Espace de Vie Sociale (EVS), nous recrutons un(e) éducateur-trice de prévention spécialisée, à temps complet, à compter du 1er juillet 2026.
CDD de 1 an renouvelable.
MISSIONS DU POSTE :
Profil recherché
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Garant du respect des règles du référentiel de la prévention spécialisée en Drôme notamment de 4 principes forts : la libre adhésion, l’absence de mandat nominatif, l’anonymat et le partenariat (un éducateur ou une éducatrice travaille en réseau).
Si l’organisation du travail relève du responsable du pôle, l’agent jouit d’une relative autonomie dans le choix des méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.).
Adaptation possible du temps de travail en tant que de besoin, compte tenu des nécessités de service, dans le cadre d’un emploi du temps établi par avance par le N+1.
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique (le responsable de service et coordinateur de l’EVS) sous la tutelle du directeur de pôle.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations fréquentes avec le public ciblé dans la convention de partenariat établie avec le conseil départemental de la Drôme à savoir un public de préadolescents, adolescents et jeunes adultes en risque ou en cours de marginalisation, public situé sur la tranche d’âge 10/18 ans.
Travail en équipe au sein du pôle solidarité mobilisé autour du projet de l’Espace de Vie Sociale (EVS) : prévention spécialisée, espace jeunes (service animation des 11/17 ans), tiers-lieu numérique (micro-folies et EPI) et médiation sociale.
Relations avec l'ensemble des services de la commune notamment avec le CCAS mais aussi avec le ou les services en charge de l’animation des moins de 12 ans et les services techniques.
De manière plus détaillée, ces relations sont de deux ordres :
-Externes : partenaires institutionnels et/ associatifs : le département (commission départementale, comité de suivi local), la PJJ, la CCVD (CIAS, CISPD), la CAF, la Mission locale, Pôle emploi, les associations locales, etc.
-Internes : cf. supra.
Service EVS. 35h00 hebdomadaire. Catégorie B de la Fonction Publique Territoriale.
Au sein du pôle Espace de Vie Sociale (EVS), nous recrutons un(e) éducateur-trice de prévention spécialisée, à temps complet, à compter du 1er juillet 2026.
CDD de 1 an renouvelable.
MISSIONS DU POSTE :
Profil recherché
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Garant du respect des règles du référentiel de la prévention spécialisée en Drôme notamment de 4 principes forts : la libre adhésion, l’absence de mandat nominatif, l’anonymat et le partenariat (un éducateur ou une éducatrice travaille en réseau).
Si l’organisation du travail relève du responsable du pôle, l’agent jouit d’une relative autonomie dans le choix des méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.).
Adaptation possible du temps de travail en tant que de besoin, compte tenu des nécessités de service, dans le cadre d’un emploi du temps établi par avance par le N+1.
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique (le responsable de service et coordinateur de l’EVS) sous la tutelle du directeur de pôle.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations fréquentes avec le public ciblé dans la convention de partenariat établie avec le conseil départemental de la Drôme à savoir un public de préadolescents, adolescents et jeunes adultes en risque ou en cours de marginalisation, public situé sur la tranche d’âge 10/18 ans.
Travail en équipe au sein du pôle solidarité mobilisé autour du projet de l’Espace de Vie Sociale (EVS) : prévention spécialisée, espace jeunes (service animation des 11/17 ans), tiers-lieu numérique (micro-folies et EPI) et médiation sociale.
Relations avec l'ensemble des services de la commune notamment avec le CCAS mais aussi avec le ou les services en charge de l’animation des moins de 12 ans et les services techniques.
De manière plus détaillée, ces relations sont de deux ordres :
-Externes : partenaires institutionnels et/ associatifs : le département (commission départementale, comité de suivi local), la PJJ, la CCVD (CIAS, CISPD), la CAF, la Mission locale, Pôle emploi, les associations locales, etc.
-Internes : cf. supra.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Les missions d’un éducateur de prévention spécialisée s’inscrivent en premier lieu dans le cadre du code de l’action sociale et des familles (CASF).
Chef de file des politiques publiques de protection de l’enfance, le département peut mettre en œuvre, dans les quartiers prioritaires, comme c’est le cas à Loriol, des actions dites de prévention spécialisée auprès des jeunes et des familles en difficulté ou en rupture avec leur milieu.
Les missions des deux éducatrices de prévention spécialisée de Loriol s’inscrivent dans le cadre des objectifs stratégiques (et opérationnels) définis par le département de la Drôme.
Concrètement, dans le cadre ainsi défini le travail de l’agent va s’articuler autour :
-d’un travail de rue (présence informelle dans des lieux de proximité et structures de socialisation),
-d’animation éducative et sociale : dans les domaines du loisirs (séjours, week-ends, camps, sorties), de l’insertion (chantiers éducatifs), de l’insertion scolaire (CLAS ou ce qui en tient lieu (aide aux devoirs), sortie du collège, etc.), de la santé.
-de l’accompagnement éducatif : il s’agit surtout d’un accompagnement individuel (parcours de vie, aide au projet, aide à la gestion quotidienne et à la gestion budgétaire, etc.).
Missions spécifiques :
Dans le cadre d’instances spécifiques existantes ou susceptibles d’être mises en place par la collectivité : CISPD, contrat de ville (conseil citoyen).
Intérêts :
Intérêts : pluridisciplinarité
Travail en bureau mais déplacements fréquents sur le territoire, voire au domicile des usagers.
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service
Dans certains contextes, risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes.
Respect absolu du secret professionnel
Les missions d’un éducateur de prévention spécialisée s’inscrivent en premier lieu dans le cadre du code de l’action sociale et des familles (CASF).
Chef de file des politiques publiques de protection de l’enfance, le département peut mettre en œuvre, dans les quartiers prioritaires, comme c’est le cas à Loriol, des actions dites de prévention spécialisée auprès des jeunes et des familles en difficulté ou en rupture avec leur milieu.
Les missions des deux éducatrices de prévention spécialisée de Loriol s’inscrivent dans le cadre des objectifs stratégiques (et opérationnels) définis par le département de la Drôme.
Concrètement, dans le cadre ainsi défini le travail de l’agent va s’articuler autour :
-d’un travail de rue (présence informelle dans des lieux de proximité et structures de socialisation),
-d’animation éducative et sociale : dans les domaines du loisirs (séjours, week-ends, camps, sorties), de l’insertion (chantiers éducatifs), de l’insertion scolaire (CLAS ou ce qui en tient lieu (aide aux devoirs), sortie du collège, etc.), de la santé.
-de l’accompagnement éducatif : il s’agit surtout d’un accompagnement individuel (parcours de vie, aide au projet, aide à la gestion quotidienne et à la gestion budgétaire, etc.).
Missions spécifiques :
Dans le cadre d’instances spécifiques existantes ou susceptibles d’être mises en place par la collectivité : CISPD, contrat de ville (conseil citoyen).
Intérêts :
Intérêts : pluridisciplinarité
Travail en bureau mais déplacements fréquents sur le territoire, voire au domicile des usagers.
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service
Dans certains contextes, risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes.
Respect absolu du secret professionnel
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES), formation bac + 3 Ou équivalent.
Cadre statutaire : Contractuel de catégorie B
Savoirs :
-Principes et enjeux de la médiation - Gestion des conflits
-Bonne connaissance des MTSS : méthodes et techniques des sciences sociales : enquête (indicateurs sociaux), outils de l'évaluation, etc.
-Connaissance de la sociologie des organisations
-Connaissance en psychologie
Savoirs faire :
-Élaboration d'un diagnostic psychosocial : écoute active pour faire émerger de manière claire la demande du public ciblé, gérer les émotions de l’usager, évaluer la situation globale de l’usager et en tirer un diagnostic.
-Accompagnement social et/ou éducatif de la personne dans le cadre de projets collectifs le cas échéant : favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet (exemple de la sortie à Paris)
-Pilotage et animation de projets et actions de prévention : inscrire l’action du service dans le cadre des politiques publiques territoriales dont celle du département
Savoir-être :
Grande disponibilité vis-à-vis des usagers
Empathie vis-à-vis des usagers et patience (compte tenu des risques de tensions possibles dans la relation au public)
Tenue vestimentaire correcte
Discrétion et confidentialité
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES), formation bac + 3 Ou équivalent.
Cadre statutaire : Contractuel de catégorie B
Savoirs :
-Principes et enjeux de la médiation - Gestion des conflits
-Bonne connaissance des MTSS : méthodes et techniques des sciences sociales : enquête (indicateurs sociaux), outils de l'évaluation, etc.
-Connaissance de la sociologie des organisations
-Connaissance en psychologie
Savoirs faire :
-Élaboration d'un diagnostic psychosocial : écoute active pour faire émerger de manière claire la demande du public ciblé, gérer les émotions de l’usager, évaluer la situation globale de l’usager et en tirer un diagnostic.
-Accompagnement social et/ou éducatif de la personne dans le cadre de projets collectifs le cas échéant : favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet (exemple de la sortie à Paris)
-Pilotage et animation de projets et actions de prévention : inscrire l’action du service dans le cadre des politiques publiques territoriales dont celle du département
Savoir-être :
Grande disponibilité vis-à-vis des usagers
Empathie vis-à-vis des usagers et patience (compte tenu des risques de tensions possibles dans la relation au public)
Tenue vestimentaire correcte
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0475616376
Informations complémentaires
Pour postuler : adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 20 juin 2026 à l’attention de Monsieur le Maire de Loriol-sur-Drôme – Service des Ressources Humaines – 3, bis Grande Rue 26270 Loriol-sur-Drôme ou par mail à :
rh@loriol.com
rh@loriol.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.