Ergothérapeute
Offre n° O026260527001253
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 boulevard Rémy Roure, Romans-sur-Isère (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h30 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Soins d’enfants de 0 à 6 ans porteurs de troubles moteurs, cognitifs et sensoriels
Concourt au développement de l’autonomie du jeune enfant en favorisant les apprentissages moteurs, cognitifs, sensoriels et sensitifs avec des aides spécifiques et en s’appuyant sur des situations concrètes de la vie quotidienne
Adapte l’environnement pour apporter plus de confort à l’enfant et à sa famille et compenser le mieux possible le handicap.
Concourt au développement de l’autonomie du jeune enfant en favorisant les apprentissages moteurs, cognitifs, sensoriels et sensitifs avec des aides spécifiques et en s’appuyant sur des situations concrètes de la vie quotidienne
Adapte l’environnement pour apporter plus de confort à l’enfant et à sa famille et compenser le mieux possible le handicap.
Missions / conditions d'exercice
Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CAMSP, sous la responsabilité technique du médecin directeur du CAMSP et en lien fonctionnel avec le médecin de médecine fonctionnelle.
Dans le cadre des missions du CAMSP et du poste, l’ergothérapeute se doit :
de participer au bon fonctionnement du CAMSP en assurant, au centre, à domicile, dans le milieu de vie scolaire ou de socialisation : structures de la petite enfance – assistante maternelle – famille d’accueil…les prescriptions médicales des médecins pédiatres et de médecine physique et de réadaptation.
d’œuvrer à situer son travail dans une perspective d’approche globale de l’enfant dans son milieu de vie, dans l’intérêt de celui-ci et de sa famille :
o en travaillant en équipe avec le plus possible un souci de transversalité,
o en participant aux différentes réunions de l’institution : réunions de coordination, réunions de fonctionnement…. dont celles de l’analyse de la pratique
o en participant à l’élaboration du projet de soins par sa présence aux synthèses
o en rédigeant pour le dossier de l’enfant les bilans d’entrée et de sortie les comptes rendus pour les synthèses, les prises en charge des enfants : bilan des déficiences avec les points forts, les objectifs, l’évolution
o en utilisant les outils de communication interne à l’équipe et au travail auprès des enfants
o d’accepter les règles de fonctionnement du CAMSP
Missions spécifiques
EVALUATIONS
motrices (tenue de tête, tenue assise et positionnement)
sur les membres supérieurs : bilan articulaire, de spasticité, bilan musculaire et fonctionnel, bilan sur la sensibilité, sur la motricité et la coordination fine
sur les troubles cognitifs
sur l’installation de l’enfant (en lien avec l’observation ou le travail du kinésithérapeute)
sur les moyens de déplacement (en lien avec l’observation ou le travail du kinésithérapeute)
sur les moyens de communication (en lien avec l’observation ou le travail de l’orthophonie)
sur les activités de la vie quotidienne (toilette, habillage, indépendance aux repas)
sur l’installation à l’école, en lieu multi-accueil, à la maison etc.
sur les besoins d’aide en graphisme et en adaptation des supports scolaires
REEDUCATIONS
rééducation et réadaptation du membre supérieur avec :
o un travail actif des membres supérieurs
o une surveillance orthopédique et fonctionnelle
o une (ré)éducation sensori-motrice des troubles moteurs et du geste, apprentissage du graphisme
o la réalisation d’attelles de posture, de fonctions
(ré)éducation des fonctions cognitives et sensorielles
READAPTATION
travail sur l’autonomie et «l’indépendance »
o apprendre à l’enfant à se débrouiller seul, le plus possible
o rechercher et adapter le matériel facilitant les activités quotidiennes avec apprentissage de son utilisation
o initier à l’informatique si nécessaire
o aider à l’aménagement ergonomique à l’école en lien avec l’enseignant et participer aux réunions d’école si nécessaire
o aider à l’aménagement des lieux de vie, du véhicule, et à l’adaptation du quotidien (matériels et aides techniques).
Préconiser, accompagner la fabrication, suivre les appareillages et les installations, fabriquer des aides fonctionnelles sur prescription du médecin MPR (coordination avec la kinésithérapeute)
réaliser des dossiers d’évaluation d’ergothérapie de la MDPH en lien avec l’assistante sociale, rechercher de la documentation
Ce travail d’ergothérapie se fait en complémentarité avec celui de la kinésithérapeute, de la psychomotricienne, de l’éducatrice spécialisée et de l’assistante sociale
GUIDANCE PARENTALE :
aider le plus possible les parents à trouver dans leur environnement des solutions pratiques d’installation, de superviser la réalisation des appareillages par les prothésistes, d’aider les parents dans leur choix d’aide technique (travail avec les revendeurs), de tendre à ce que l’enfant découvre ses propres stratégies de compensation et devienne le plus possible indépendant, de conseiller dans la mise en place de stimulations sensori-motrices.
accepter la règle suivante : les parents ont le choix des prothésistes, appareilleurs et revendeurs
PARTENAIRES ET RESEAU
Liaison avec les ergothérapeutes libéraux et hospitaliers pour permettre la continuité des soins et la cohérence des prises en charge
Coordination avec les appareilleurs et prothésistes
Intervention sur les lieux de socialisation et de scolarisation
Veille sur les nouvelles technicités
Dans le cadre des missions du CAMSP et du poste, l’ergothérapeute se doit :
de participer au bon fonctionnement du CAMSP en assurant, au centre, à domicile, dans le milieu de vie scolaire ou de socialisation : structures de la petite enfance – assistante maternelle – famille d’accueil…les prescriptions médicales des médecins pédiatres et de médecine physique et de réadaptation.
d’œuvrer à situer son travail dans une perspective d’approche globale de l’enfant dans son milieu de vie, dans l’intérêt de celui-ci et de sa famille :
o en travaillant en équipe avec le plus possible un souci de transversalité,
o en participant aux différentes réunions de l’institution : réunions de coordination, réunions de fonctionnement…. dont celles de l’analyse de la pratique
o en participant à l’élaboration du projet de soins par sa présence aux synthèses
o en rédigeant pour le dossier de l’enfant les bilans d’entrée et de sortie les comptes rendus pour les synthèses, les prises en charge des enfants : bilan des déficiences avec les points forts, les objectifs, l’évolution
o en utilisant les outils de communication interne à l’équipe et au travail auprès des enfants
o d’accepter les règles de fonctionnement du CAMSP
Missions spécifiques
EVALUATIONS
motrices (tenue de tête, tenue assise et positionnement)
sur les membres supérieurs : bilan articulaire, de spasticité, bilan musculaire et fonctionnel, bilan sur la sensibilité, sur la motricité et la coordination fine
sur les troubles cognitifs
sur l’installation de l’enfant (en lien avec l’observation ou le travail du kinésithérapeute)
sur les moyens de déplacement (en lien avec l’observation ou le travail du kinésithérapeute)
sur les moyens de communication (en lien avec l’observation ou le travail de l’orthophonie)
sur les activités de la vie quotidienne (toilette, habillage, indépendance aux repas)
sur l’installation à l’école, en lieu multi-accueil, à la maison etc.
sur les besoins d’aide en graphisme et en adaptation des supports scolaires
REEDUCATIONS
rééducation et réadaptation du membre supérieur avec :
o un travail actif des membres supérieurs
o une surveillance orthopédique et fonctionnelle
o une (ré)éducation sensori-motrice des troubles moteurs et du geste, apprentissage du graphisme
o la réalisation d’attelles de posture, de fonctions
(ré)éducation des fonctions cognitives et sensorielles
READAPTATION
travail sur l’autonomie et «l’indépendance »
o apprendre à l’enfant à se débrouiller seul, le plus possible
o rechercher et adapter le matériel facilitant les activités quotidiennes avec apprentissage de son utilisation
o initier à l’informatique si nécessaire
o aider à l’aménagement ergonomique à l’école en lien avec l’enseignant et participer aux réunions d’école si nécessaire
o aider à l’aménagement des lieux de vie, du véhicule, et à l’adaptation du quotidien (matériels et aides techniques).
Préconiser, accompagner la fabrication, suivre les appareillages et les installations, fabriquer des aides fonctionnelles sur prescription du médecin MPR (coordination avec la kinésithérapeute)
réaliser des dossiers d’évaluation d’ergothérapie de la MDPH en lien avec l’assistante sociale, rechercher de la documentation
Ce travail d’ergothérapie se fait en complémentarité avec celui de la kinésithérapeute, de la psychomotricienne, de l’éducatrice spécialisée et de l’assistante sociale
GUIDANCE PARENTALE :
aider le plus possible les parents à trouver dans leur environnement des solutions pratiques d’installation, de superviser la réalisation des appareillages par les prothésistes, d’aider les parents dans leur choix d’aide technique (travail avec les revendeurs), de tendre à ce que l’enfant découvre ses propres stratégies de compensation et devienne le plus possible indépendant, de conseiller dans la mise en place de stimulations sensori-motrices.
accepter la règle suivante : les parents ont le choix des prothésistes, appareilleurs et revendeurs
PARTENAIRES ET RESEAU
Liaison avec les ergothérapeutes libéraux et hospitaliers pour permettre la continuité des soins et la cohérence des prises en charge
Coordination avec les appareilleurs et prothésistes
Intervention sur les lieux de socialisation et de scolarisation
Veille sur les nouvelles technicités
Profils recherchés
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaissance du très jeune enfant et du handicap
Maitrise des outils bilans
Connaissance du réseau
Maitrise de l’outil informatique
DE d’ergothérapeute
Savoir-faire
Connaissance des pratiques professionnelles adaptées à chaque pathologie
Gestes et postures dans la manipulation des enfants
Esprit d’équipe – coopération et partenariat extérieur au service – capacité d’initiative et d’adaptation– accueil, disponibilité – transmission des informations – qualité relationnelle avec des facultés d’écoute et d’observation et savoir prendre de la distance – avoir le sens des relations humaines.
Savoir-être
Savoir écouter et observer
Avoir de l’intérêt pour les enfants porteurs de handicap
Savoir s’adapter
Savoir travailler en équipe
Savoir communiquer
Savoir relayer l’information
Savoir faire preuve de discrétion (confidentialité)
Avoir les sens des relations humaines
Savoir accepter les objectifs de soins posés par le médecin du centre
Savoir rendre compte à l’équipe et à la direction
avoir de l’intérêt à travailler en collaboration et/ou en présence des parents–
INDICATEURS D’ACTIVITE
Rapport d’activité – agenda – satisfaction des parents et des enfants– évaluation – écrits professionnels
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Interlocuteurs
en interne : l’équipe pluridisciplinaire, le secrétariat, la direction, les médecins pédiatre et MPR
en externe : les ergothérapeutes libéraux, les établissements médico-sociaux, les CHU locaux
Activité du CAMSP
Consultations médicales
Soins et accompagnement du jeune enfant porteur de handicap
Aide au développement de l’autonomie
Soutien à l’intégration sociale et scolaire
Compensation du handicap
Préventions des troubles associés
Aide à l’orientation
Guidance parentale et aide à la vie quotidienne
Bilan/conseil/sensibilisation
Formation/recherche
CONTRAINTES SPECIFIQUES AU POSTE
Formation/recherche, manutention des enfants, participation aux réunions de service
Déontologie : poste soumis aux règles déontologiques de la profession et au secret professionnel partagé
Connaissances techniques
Connaissance du très jeune enfant et du handicap
Maitrise des outils bilans
Connaissance du réseau
Maitrise de l’outil informatique
DE d’ergothérapeute
Savoir-faire
Connaissance des pratiques professionnelles adaptées à chaque pathologie
Gestes et postures dans la manipulation des enfants
Esprit d’équipe – coopération et partenariat extérieur au service – capacité d’initiative et d’adaptation– accueil, disponibilité – transmission des informations – qualité relationnelle avec des facultés d’écoute et d’observation et savoir prendre de la distance – avoir le sens des relations humaines.
Savoir-être
Savoir écouter et observer
Avoir de l’intérêt pour les enfants porteurs de handicap
Savoir s’adapter
Savoir travailler en équipe
Savoir communiquer
Savoir relayer l’information
Savoir faire preuve de discrétion (confidentialité)
Avoir les sens des relations humaines
Savoir accepter les objectifs de soins posés par le médecin du centre
Savoir rendre compte à l’équipe et à la direction
avoir de l’intérêt à travailler en collaboration et/ou en présence des parents–
INDICATEURS D’ACTIVITE
Rapport d’activité – agenda – satisfaction des parents et des enfants– évaluation – écrits professionnels
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Interlocuteurs
en interne : l’équipe pluridisciplinaire, le secrétariat, la direction, les médecins pédiatre et MPR
en externe : les ergothérapeutes libéraux, les établissements médico-sociaux, les CHU locaux
Activité du CAMSP
Consultations médicales
Soins et accompagnement du jeune enfant porteur de handicap
Aide au développement de l’autonomie
Soutien à l’intégration sociale et scolaire
Compensation du handicap
Préventions des troubles associés
Aide à l’orientation
Guidance parentale et aide à la vie quotidienne
Bilan/conseil/sensibilisation
Formation/recherche
CONTRAINTES SPECIFIQUES AU POSTE
Formation/recherche, manutention des enfants, participation aux réunions de service
Déontologie : poste soumis aux règles déontologiques de la profession et au secret professionnel partagé
Contact et modalités de candidature
Contact
0475055128
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 28/06/2026 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame la Présidente du CCAS de Romans-sur-Isère - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet.
En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame la Présidente du CCAS de Romans-sur-Isère - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet.
En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Adresse de l'employeur
CCAS ROMANS
>8 boulevard Rémy Roure
26100 Romans sur isere
>8 boulevard Rémy Roure
26100 Romans sur isere
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
