DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISÉ (F/H)
Offre n° O026260531000003
Publiée le 31/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
30/06/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre Vercors et Provence, au coeur de la vallée du Rhône et à seulement 2h10 de Paris en TGV, Valence Romans Agglomération est un territoire doux àvivre, à taille humaine, qui cultive la création, l'innovation et l'esprit d'entreprendre.Porté par un environnement naturel privilégié, un bassin économique dynamique et une situation géographique stratégique entreLyon, Grenoble et la Méditerranée, au croisement de plusieurs axes européens majeurs, le territoire séduit autant par son équilibre que par sonénergie.Avec ses 54 communes et plus de 227 000 habitants, Valence Romans Agglomération, aux côtés de la Ville de Valence et son CCAS, conduit despolitiques publiques ambitieuses dans un contexte de transformation profonde des organisations publiques. Modernisation des pratiquesmanagériales, digitalisation des outils, innovation RH, pilotage renforcé des ressources et accompagnement des transitions : les deux collectivitésassument une vision exigeante et résolument tournée vers l'avenir.Pour accompagner cette dynamique et poursuivre les transformations engagées, Valence Romans Agglomération recrute : son futurDirecteur des Ressources Humaines mutualisé, figure stratégique et moteur du changement, attendu comme initiateur des grandes transformations RH à venir.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché directement au Directeur Général des Services, vous pilotez une Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Ville de Valence /CCAS et Valence Romans Agglomération représentant près de 2 700 agents permanents.Vous encadrez une direction structurée de 62 collaborateurs organisée autour de 7 responsables de service. Membre des CODIR des deuxcollectivités, vous contribuez directement aux orientations stratégiques et accompagnez les grandes évolutions organisationnelles et managériales du territoire.Ici, la fonction RH occupe une place centrale dans le pilotage de l'action publique. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et desélus, vous accompagnez les transformations des deux collectivités dans un contexte territorial exigeant et en forte évolution. Vous êtes attenducomme un moteur de modernisation, capable de faire évoluer les pratiques managériales, de garantir un dialogue social de qualité et de porter une vision innovante, structurante et exigeante de la fonction RH au service des agents et des directions.Vos missions principales :
- Définition et pilotage de la stratégie RH :
-Déployer une politique RH moderne et innovante, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et des élus, dans un contexte demaîtrise de la masse salariale-Consolider l'organisation RH mutualisée récemment restructurée afin de renforcer la transversalité, la proximité avec les directions et la qualité deservice-Développer l'attractivité des collectivités, accompagner les évolutions managériales et poursuivre la professionnalisation des pratiques RH-Piloter les outils de suivi des effectifs et de la masse salariale dans une logique de pilotage fin des ressources.
- Accompagnement des transformations et innovation RH
-Poursuivre les grands projets de modernisation RH engagés par les collectivités-Finaliser le passage au 100 % dématérialisé du SIRH et accompagner le déploiement des nouveaux outils numériques-Accompagner la mise en oeuvre de la refonte du RIFSEEP et du système de cotation des postes-Développer des outils de pilotage RH et renforcer le positionnement de la DRH comme partenaire stratégique des directions-Développer une culture de proximité avec les agents et les partenaires, en favorisant la circulation de l'information et la qualité de l'image de ladirection, en interne comme en externe.
- Dialogue social et sécurité juridique
-Piloter un dialogue social structuré et globalement apaisé avec les organisations syndicales-Préparer et animer les instances paritaires et garantir la sécurité juridique des pratiques RH-Accompagner les situations sensibles et les procédures disciplinaires avec discernement et rigueur-Assurer le respect des procédures administratives, juridiques et budgétaires, tout en proposant des évolutions pertinentes
- Management et pilotage de la fonction RH
-Encadrer et fédérer une direction de 62 agents organisée autour de 7 responsables de service-Garantir la mise en oeuvre des politiques RH en optimisant l'organisation, les moyens humains, matériels et financiers de la direction.-Développer les coopérations internes et accompagner les équipes dans une logique de montée en compétences et d'amélioration continue.
- Définition et pilotage de la stratégie RH :
-Déployer une politique RH moderne et innovante, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et des élus, dans un contexte demaîtrise de la masse salariale-Consolider l'organisation RH mutualisée récemment restructurée afin de renforcer la transversalité, la proximité avec les directions et la qualité deservice-Développer l'attractivité des collectivités, accompagner les évolutions managériales et poursuivre la professionnalisation des pratiques RH-Piloter les outils de suivi des effectifs et de la masse salariale dans une logique de pilotage fin des ressources.
- Accompagnement des transformations et innovation RH
-Poursuivre les grands projets de modernisation RH engagés par les collectivités-Finaliser le passage au 100 % dématérialisé du SIRH et accompagner le déploiement des nouveaux outils numériques-Accompagner la mise en oeuvre de la refonte du RIFSEEP et du système de cotation des postes-Développer des outils de pilotage RH et renforcer le positionnement de la DRH comme partenaire stratégique des directions-Développer une culture de proximité avec les agents et les partenaires, en favorisant la circulation de l'information et la qualité de l'image de ladirection, en interne comme en externe.
- Dialogue social et sécurité juridique
-Piloter un dialogue social structuré et globalement apaisé avec les organisations syndicales-Préparer et animer les instances paritaires et garantir la sécurité juridique des pratiques RH-Accompagner les situations sensibles et les procédures disciplinaires avec discernement et rigueur-Assurer le respect des procédures administratives, juridiques et budgétaires, tout en proposant des évolutions pertinentes
- Management et pilotage de la fonction RH
-Encadrer et fédérer une direction de 62 agents organisée autour de 7 responsables de service-Garantir la mise en oeuvre des politiques RH en optimisant l'organisation, les moyens humains, matériels et financiers de la direction.-Développer les coopérations internes et accompagner les équipes dans une logique de montée en compétences et d'amélioration continue.
Profils recherchés
- Formation et expérience
De formation supérieure en ressources humaines, droit, management ou administration publique, vous justifiez d'une expérience confirmée sur desfonctions de direction RH au sein d'organisations publiques ou privées complexes et multi-métiers. Une expérience réussie de conduite duchangement et de structuration organisationnelle constituera un atout déterminant.
- Compétences attendues :
-Solide maîtrise des enjeux RH : dialogue social, pilotage des effectifs, masse salariale, développement RH et accompagnement managérial-Bonne connaissance du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités-Capacité à piloter des projets de transformation et à accompagner les évolutions organisationnelles-Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à porter une vision stratégique de la fonction RH-Sensibilité aux enjeux de la protection au travail et de la sécurité-Appétence forte pour les outils numériques, la data RH et la modernisation des processus.
- Qualités personnelles et managériales :
-Leadership affirmé et posture stratégique-Diplomatie, intelligence relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements mouvants-Excellente communication : écoute, gestion des conflits, partenariats inter-services-Esprit d'analyse et prise de décision stratégique-Sens du collectif, loyauté et discrétion professionnelle-Goût pour l'innovation et ouverture aux pratiques nouvelles.
De formation supérieure en ressources humaines, droit, management ou administration publique, vous justifiez d'une expérience confirmée sur desfonctions de direction RH au sein d'organisations publiques ou privées complexes et multi-métiers. Une expérience réussie de conduite duchangement et de structuration organisationnelle constituera un atout déterminant.
- Compétences attendues :
-Solide maîtrise des enjeux RH : dialogue social, pilotage des effectifs, masse salariale, développement RH et accompagnement managérial-Bonne connaissance du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités-Capacité à piloter des projets de transformation et à accompagner les évolutions organisationnelles-Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à porter une vision stratégique de la fonction RH-Sensibilité aux enjeux de la protection au travail et de la sécurité-Appétence forte pour les outils numériques, la data RH et la modernisation des processus.
- Qualités personnelles et managériales :
-Leadership affirmé et posture stratégique-Diplomatie, intelligence relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements mouvants-Excellente communication : écoute, gestion des conflits, partenariats inter-services-Esprit d'analyse et prise de décision stratégique-Sens du collectif, loyauté et discrétion professionnelle-Goût pour l'innovation et ouverture aux pratiques nouvelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à adresser via le lien suivant : https://www.chasseursdetalents.fr/index.php/directeur-des-ressources-humaines-mutualise-valence-romans-agglo/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.